【正文】 員工休假時(shí)，須提前 3 天向上一級(jí)主管申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假。 第 3 條 本公司薪酬屬公司保密信息，任何人不得隨意透漏給他人。 b) 員工薪資以每月 1 日至月末為薪資計(jì)算期間 (采用年薪制計(jì)薪的崗位除外 )；員工當(dāng)月薪資在次月 15 日發(fā)放，如遇 15 日為休假日或因無法抗拒 之事件不能在 15 日發(fā)放薪資時(shí)，則往后順延。工齡的計(jì)算方法是，自員工最后一次入職公司的日期算起，每年 1 月 1 日、 3 月 1 日， 6 月 1 日、 9 月 1 日，四次對(duì)公司員工進(jìn)行工齡推算，對(duì)推算結(jié)果按前述方法在每年 1 月、 3 月、 6 月、9 月開始調(diào)整工齡工資每月發(fā)放額。 3. 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日止停薪，并按日計(jì)算薪資。員工自動(dòng)離職，其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 3日內(nèi)向人事行政部說明情況，人事行政部應(yīng)及時(shí)會(huì)同各部門清查該員工是否有工作遺留問題和應(yīng)收財(cái) 、物等。 （二）內(nèi)容 第 4條 調(diào)動(dòng)：指員工任職崗位、工作部門、工作單位等發(fā)生變動(dòng)，包括晉職、降職、平調(diào)和外借； 第 5條 晉職、降職、平調(diào)指公司根據(jù)工作需要和 員工工作表現(xiàn)等調(diào)整其工作部門、崗位；外借指公司安排員工到外單位工作并保留其員工資格。 （三）試用 第 7條 新入職人員組織上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束并經(jīng)考核合格，安排上崗。 11 / 15 人事管理制度 第七章 員工聘用管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范員工聘用管理，明確聘用程序和審批權(quán)限，制定本規(guī)定。 第 17條公司本部人員出差期間餐費(fèi)按每天 30元的標(biāo)準(zhǔn)包干使用，駐地銷售人員的費(fèi)用由在省 級(jí)辦事處的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用額度中報(bào)支。 第 10條 員工出差前必須將批準(zhǔn)的《出差派遣單》交人事行政部考勤。先救人，后搶物；搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要 文件或貴重物品；在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。 辦公區(qū)和庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火； 未經(jīng)許可，非專管人員嚴(yán)禁進(jìn)入庫房。 （二）內(nèi)容 第 3條 各部門應(yīng)按規(guī)定負(fù)責(zé)各自辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，使用會(huì)議室時(shí)并注意愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施，保持整潔。 第 18條 人事行政部應(yīng)當(dāng)按規(guī)定保管和發(fā)放辦公用品。 第 10條 領(lǐng)用的辦公用品如美工刀、剪刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì) 算器、驗(yàn)鈔機(jī)等，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。 第 6條 公司各部門應(yīng)加強(qiáng)辦公用品管理，對(duì)不愛惜或者故意損壞辦公用品的行為要批評(píng)教育。 第 18條 年度累計(jì)事假 15天以上，或年度累計(jì)病假 30天以上者自動(dòng)離職。 第 10條 工傷假：因工負(fù)傷在家或醫(yī)院休假或休養(yǎng)，根據(jù)實(shí)際情況確定休假天數(shù)。 第 5條 事假：因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假，一般員工請(qǐng)事假， 1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)， 1天以上 3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)， 3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 出差、外勤（因公在外辦事），調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。（公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)情況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間）。 第 27條 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 第 19條 人際交往：人際交往時(shí)應(yīng)保持同事團(tuán)隊(duì)合作精神，不私下成立小團(tuán)體，打小報(bào)告，散布不利用工作合作的謠言，不打聽與自己工作無關(guān)的事情。 （二） 工作場(chǎng)所行為規(guī)范 第 11條 辦公場(chǎng)所及區(qū)域保持環(huán)境整潔，共同愛護(hù)工作環(huán)境，辦公桌面擺 放整齊不堆放與工作無關(guān)的物品，工作環(huán)境嚴(yán)禁吸煙；提高防火防盜意識(shí)，發(fā)現(xiàn)隱情立即上報(bào)。 第 3條 愛護(hù)公司財(cái)物、不破壞、不浪費(fèi)，講究職業(yè)道德，不得使用公司公物辦私事，特殊情況，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用，員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。 第 4條 堅(jiān)持誠(chéng)信、勤勉、敬業(yè)、公正的工作原則；自覺培養(yǎng)和保持認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約、實(shí)事求是、奉公守法、共同進(jìn)步的工作作風(fēng)，不得相互推諉、敷衍塞責(zé)、文過飾非、鋪張浪費(fèi)。 第 12條 員工不得在辦公室接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員；員工不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧，注意控制音量，不得影響他人工作；不得在辦公區(qū)內(nèi)打斗、爭(zhēng)吵、謾罵和無理取鬧，干擾正常工作秩序；工作時(shí)間內(nèi)不得串崗閑聊，不得進(jìn)行與工作 3 / 15 無關(guān)的活動(dòng)，不得上網(wǎng)聊天，不得無故脫崗，外出辦事應(yīng)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 （四）工作守則 第 20條 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 第 28條 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。 第 6條 公司實(shí)施 **考勤 員工親自到公司指定地點(diǎn) **，每日兩次，早晚各一次。 第 8條 上下班無故不 **視為曠工半天，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天的，公司予以開除。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。 （三）原則和要求 第 11條 員工休假，將批準(zhǔn)后《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人事行政部考勤，并辦理工作交接，超過給假天數(shù)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 19條 休假時(shí)間從休假開始之日起，按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算；員工休婚假、產(chǎn)假、喪假等，其假期包括路途往返時(shí)間在內(nèi)。 （三）辦公用品采購 第 7條 采購辦公用品要貨比三家，保證質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)適用。 第 11條 領(lǐng)用單價(jià)在 30元以下的常用、易耗辦公用品，如簽字筆、筆記本、信 紙、膠帶紙、膠水、回形針等，由人事行政部根據(jù)領(lǐng)用工作需要，視時(shí)間間隔和用途發(fā)放，其中簽字筆、筆芯、修正液膠水、墨盒等必須以舊換新。 第 19條 對(duì)損壞的辦 公用品應(yīng)及時(shí)修理，貴重辦公用品要定期保養(yǎng)維護(hù)；無法修復(fù)或應(yīng)當(dāng)報(bào)廢的辦公用品要及時(shí)清理，并申請(qǐng)報(bào)廢處理。員工應(yīng)愛護(hù)工作場(chǎng)所，保持等完好適用，辦公室出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人事行政部，由人事行政部負(fù)責(zé)解決。保持防火通道的暢通。 第六章 出差管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范出差管理，明確有關(guān)程序及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。 （三）出差報(bào)告 第 11條 員工出差應(yīng)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部商定出差期間的聯(lián)絡(luò)方式，并及時(shí)通報(bào)出差工作情況。 第 18條員工因公參加學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)等，食宿由組織者統(tǒng)一安排并承擔(dān)的，不再享受誤餐補(bǔ)貼； 第 19條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加會(huì)議或者 15天以內(nèi)的培訓(xùn)，凡由公司交納會(huì)務(wù)費(fèi)并由接待單位統(tǒng)一提供吃、住、行的，不得再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)。 第 2條 本規(guī)定所稱聘用包括招聘、試用和異動(dòng)、轉(zhuǎn)正。 第 8條 上崗人員應(yīng)按規(guī)定試用，試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為 1— 3個(gè)月，由人事行政部征求用人部門意見提出試用期限，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 6條 辭職：指員工按《勞動(dòng)合同書》的規(guī)定，出于某種正當(dāng)理由提出辭呈，經(jīng)公司批準(zhǔn)并解除勞動(dòng)合同。 第 11條 辭退 /除名 由用人部門提出申請(qǐng)，并于當(dāng)天報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理安排人事行政部做員工辭退調(diào)查； 人事行政