工傷保險案例-某物業(yè)公司保安工傷處理案例-免費閱讀
【正文】 工傷認定的7條和視同工傷的3條情形幾乎囊括了所有可以認定為工傷的情況，而舉證責任倒置更是對職工被認定工傷有利，但仍然有很多工傷認定糾紛，很多的職工由于無法提供完整的工傷認定申請材料而沒被認定工傷。在工傷保險案例中，我清楚了解到勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論，也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)以及合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)。所以我覺得《工傷保險條例》在這一方面還需要完善，特別是現(xiàn)在我國農(nóng)民工數(shù)量如此龐大的情況下，應該對他們多多宣傳。3 認識與體會 林威敏部分在這次訓練中，我做的主要工作是“工傷認定”這部分。小張個人先是申請工傷認定，武漢市勞動保障行政機關根據(jù)小張的陳述，認定其為工傷。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由武漢市人民政府規(guī)定。所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付，不需要工傷職工個人負擔。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金傷殘達到五至六級的工傷職工，本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的；以及傷殘達到七至十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。小張發(fā)生工傷，影響其勞動能力，需進行勞動能力鑒定。市勞動能力鑒定委員會評定申請人的傷殘等級為十級，屬因工部分喪失勞動能力；停工留薪期為5個月（2013年3月18日至2013年8月18日）。小張于是起身盤查，來人經(jīng)不住盤查，準備溜走，小張扭住其不放，被來人拖出院門外，摔倒在馬路邊，昏迷不醒。小張依照規(guī)定，個人向武漢市勞動保障行政機關申請工傷認定，且最終被認定為工傷。即小張或其近親向設區(qū)市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會應受理，依據(jù)工傷報告材料和國家鑒定標準對小張勞動能力進行鑒定。（1）工傷醫(yī)療待遇職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。（1）傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。因此小張的一次性傷殘補助金待遇賠償?shù)谋救斯べY應按照2317元計算，即他能獲得的一次性傷殘補助金待遇為16219（2317元7個月）元。物業(yè)公司認為：工傷需是在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害。究其原因，是因為小張拿不出旁證是因工作原因受
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