關(guān)于優(yōu)秀員工的評選制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 優(yōu)秀管理者 評選標(biāo)準(zhǔn) （ 3 名） ? 部門全年業(yè)績突出； ? 必須遵守國家法律、法規(guī)和社會公德； ? 以公司為家，安 心工作；不計(jì)較個(gè)人得失，有奉獻(xiàn)精神，熱情服務(wù)； ? 維護(hù)公司形象，愛護(hù)集體財(cái)物，保護(hù)公司利益，保守商業(yè)秘密； ? 忠于職守、勤奮務(wù)實(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)； ? 對公司忠誠、工作積極主動認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感，勇于承擔(dān)責(zé)任； ? 具有愛心，積極主動幫助他（她）人排憂解難； ? 積極參加公司的各項(xiàng)文體活動； ? 尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)下屬； ? 戒驕戒躁、樂于助人，積極、主動幫助同事完成各項(xiàng)工作； ? 優(yōu)先從整體利益考慮，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，一切行動聽指揮 ； ? 熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； ? 熟知行業(yè)產(chǎn)品知識； ? 遵守公司規(guī)章制度、 出勤守時(shí)，不遲到、不早退； ? 明確公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)工作能力，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗； ~ 5 ~ ? 工作中不斷觀察、分析、合理利用社會資源完善公司服務(wù)功能 ； ? 文明、和諧、禮貌待人 ? 微笑服務(wù)、和善對待顧客；精益求精，追求卓越，服務(wù)水平和質(zhì)量不斷提升 ； ? 努力學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)專業(yè)知識培訓(xùn)； ? 儀容儀表、禮貌禮節(jié)符合行業(yè)各項(xiàng)要求 ? 本著從公司利益出發(fā)，提出合理化意見和創(chuàng)造性建議，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； ? 積極研發(fā)和拓展消費(fèi)市場，維護(hù)老客戶，不斷增加新客戶； ? 為公司節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn) 。 由人力資源部組織評審委員會召開評審會議，確定評選的最終人選。 根據(jù) 公司 實(shí)際情況給予合理安排外出學(xué)習(xí)的機(jī)會及獎(jiǎng)金。 各部門經(jīng)理在經(jīng)理辦公 例 會上進(jìn)行復(fù)選。 二、 評 選原則： “公平、公正、公開”原則：“優(yōu)秀服務(wù)之星”、“優(yōu)秀服務(wù)大使”、“最佳新人”、“順景主人翁獎(jiǎng)”是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等，“ 優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì) ”依據(jù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作成績等各方面，并 “以之為楷?！?之原則進(jìn)行考核及評定。 三、 評選頻次： （一）月度評選： 公司 各部門于每月 25 日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評出候選人上報(bào)人力資源部，要求針對《優(yōu)秀服務(wù)之星評選標(biāo)準(zhǔn)》、《最佳新人評選標(biāo)準(zhǔn)》、《順景主人翁評選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn) 及部門經(jīng)理簽名 ，并
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