【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 科室質(zhì)控員職責(zé) XX縣區(qū)康樂醫(yī)院質(zhì)控員職責(zé) ,檢查科室病歷書 寫,出科病歷進(jìn)行 簽字。 ,檢查基礎(chǔ)護(hù)理, 基本技能操作,醫(yī) 院感染控制工作。 ,協(xié)調(diào)各臨床、醫(yī)技等科...
2025-08-26 00:41
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 護(hù)士科室質(zhì)控工作計(jì)劃 【篇一】 為認(rèn)真貫徹落實(shí)××年醫(yī)院工作重點(diǎn),圍繞“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”,全...
2024-11-19 22:08
【摘要】........ 檢驗(yàn)科室內(nèi)質(zhì)控失控處理方法 室內(nèi)質(zhì)控主要用于每天測(cè)定情況的監(jiān)測(cè),用于評(píng)價(jià)精密度,每天采用高、低兩個(gè)水平質(zhì)控品隨樣品一起測(cè)定,理想的情況是每天在控。但實(shí)際情況是容易出現(xiàn)失控,當(dāng)出現(xiàn)失控時(shí),可按下列方法尋找原因并處理: ■分析原始數(shù)
2025-07-14 00:30
【摘要】科室質(zhì)量控制活動(dòng)記錄手冊(cè)年度2020科室麻醉科銅陵市博愛醫(yī)院質(zhì)控辦主要指標(biāo)計(jì)算公式1、危急值登記處理率(%)=(危急值處理例數(shù)/危急值登記例數(shù))×100%2、特殊患者隨訪率(%)=(登記隨訪例數(shù)/應(yīng)隨訪人數(shù))
2024-11-17 12:08
【摘要】中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)控手冊(cè)科年目錄醫(yī)療質(zhì)控實(shí)施方案……………………………………………………….3附一:質(zhì)控工作指標(biāo)……………………………………………………8考核內(nèi)容及計(jì)分方法…………………………………………
2025-07-17 21:15
【摘要】醫(yī)院科室績(jī)效考核方案洪湖市中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和-諧發(fā)展。一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工:(一)考核小組:組長(zhǎng):周祖山副組長(zhǎng):游志剛(常務(wù))?孫家濤成員:李擁?張莉?周正義?廖巖專?陳喻
2025-07-18 19:16
【摘要】第一篇:科室質(zhì)控小組活動(dòng)記1錄 2011年10月醫(yī)療質(zhì)量管理小組活動(dòng)記錄 時(shí)間:2011-10-15 地點(diǎn):普外科示教室 主持人:田志龍 記錄人:賈高磊參加人員及職稱: 田志龍主任醫(yī)師廖向...
2024-11-19 02:58
【摘要】正文:科室質(zhì)控工作計(jì)劃 科室質(zhì)控工作計(jì)劃 科室質(zhì)控工作計(jì)劃1 護(hù)理工作的服務(wù)最終體現(xiàn)于保障患者的生命安全,根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量管理年“質(zhì)量、安全、服務(wù)、費(fèi)用”的要求,質(zhì)量管理必須貫穿于護(hù)理工作的始終,因...
2024-10-29 06:21
【摘要】醫(yī)院科室網(wǎng)絡(luò)推廣方案與醫(yī)院管理年活動(dòng)方案匯編 第10頁(yè)共10頁(yè) 醫(yī)院科室網(wǎng)絡(luò)推廣方案 前言 目前隨著上網(wǎng)人數(shù)增加,網(wǎng)絡(luò)作為第四媒體已經(jīng)引起廣大百姓和商家重視,,人們對(duì)自己健康的重視...
2024-11-22 05:23
【摘要】醫(yī)院科室網(wǎng)絡(luò)推廣方案與醫(yī)院紅包專項(xiàng)整治活動(dòng)方案匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 醫(yī)院科室網(wǎng)絡(luò)推廣方案 前言 目前隨著上網(wǎng)人數(shù)增加,網(wǎng)絡(luò)作為第四媒體已經(jīng)引起廣大百姓和商家重視,,人們對(duì)自己健康的重...
2024-11-22 05:12
【摘要】醫(yī)院關(guān)于檢查考核職能科室目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行情況的實(shí)施方案(試行)為客觀公正地考評(píng)各職能科室在監(jiān)督檢查、科室業(yè)務(wù)等方面的工作及履職情況,逐步建立和完善我院科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的全面質(zhì)量管理檢查考核體系,促進(jìn)各職能科室扎實(shí)有效地開展工作,推動(dòng)全院持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,制定本實(shí)施方案(試行)。一、基本原則堅(jiān)持全面檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合,平時(shí)檢查與年度考核相結(jié)合,堅(jiān)持統(tǒng)一考核檢查標(biāo)準(zhǔn)和
2025-04-26 05:40
【摘要】臨床科室綜合目標(biāo)考核細(xì)則科室:得分考核指標(biāo)及分值扣分細(xì)則項(xiàng)目扣分科室管理制度(10分)科室制度健全并嚴(yán)格執(zhí)行,有科室工作計(jì)劃及總結(jié)(4分)、總結(jié)得2分。。3、視執(zhí)行情況扣分。
2025-07-17 14:44
【摘要】仁壽縣人民醫(yī)院內(nèi)分泌科文化建設(shè)實(shí)施方案醫(yī)院文化是在醫(yī)療工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上,經(jīng)過不斷倡導(dǎo)和培育而生成的一種群體文化,是醫(yī)院及其醫(yī)務(wù)工作者在長(zhǎng)期從事醫(yī)療、科研、管理中,共同形成并遵循的理想信念、價(jià)值取向、道德規(guī)范及行為準(zhǔn)則,是一種現(xiàn)代的管理理論,其核心是規(guī)范和引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員的自主行為,著眼于在組織內(nèi)部形成巨大的凝聚力和向心力,并在醫(yī)院內(nèi)部代代相傳,在外部
2024-10-19 02:24
【摘要】1目錄醫(yī)療質(zhì)控實(shí)施方案……………………………………………………….3附一:質(zhì)控工作指標(biāo)……………………………………………………8考核內(nèi)容及計(jì)分方法…………………………………………………...10各科醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………...11醫(yī)療質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則………………………………………………
2024-10-22 20:55
【摘要】科室黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作計(jì)劃與科室醫(yī)療質(zhì)控工作計(jì)劃匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 科室黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作計(jì)劃 一、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育,增強(qiáng)廉潔自律意識(shí) 、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。利用多種形式深入開展黨的基本理...
2024-11-23 01:46