【正文】 第二十二條 有下列情形之一的，不追究機關工作人員的行政過錯責任：（一）行政管理相對人弄虛作假，致使機關工作人員無法作出正確判斷的；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和內部行政管理制度未作規(guī)定或規(guī)定不具體，致使機關工作人員處置失當?shù)模唬ㄈ┏霈F(xiàn)意外或因不可抗力因素致使行政過錯情形發(fā)生的。對行政處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務員暫行條例》的規(guī)定辦理。經審查有事實依據的，應當受理；沒有事實依據的，不予受理。第七條 因審核人的過錯致使批準人不能履行或不能正確履行批準職責的，審核人為行政過錯責任人。工作人員行政過錯責任追究制度第一條 為促進依法行政，提高機關及其工作人員的工作效能，根據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務員獎懲條例》及其有關規(guī)定，結合我辦實際，制定本制度。（三）辦公室重要公務活動宴請標準為80100/人，宴請所用香煙、酒水一律采用本地產品。（二）縣內辦公室客人的接待，由負責接待的科室填寫接待用餐申請單，報領導審批后到行政科辦理相關手續(xù)。第十二條 因工作加班需在外用餐的，由辦公室工作人員填寫審批單，報領導審批后，到指定地點用餐，工作用餐標準為30元/人，由行政科統(tǒng)一結算。第九條 各科室應加強對通訊費用的管理。第六條 嚴格執(zhí)行發(fā)票管理和現(xiàn)金管理有關規(guī)定。第二條 嚴格執(zhí)行財政預算，科學安排，量入為出，為望城縣各項工作的正常運轉提供經費保障，確保年度收支平衡。均包括公休假日和法定假日在內。對應休未休的年休假天數(shù)，按照該同志日工資收入的300%支付年休假工資報酬。凡外出辦事、開會，應先向各科室長說明去向。二、政工人事干部工作職責及時準確辦理干部職工的工資定級、晉升、上報審批等工作?！　“恕⒑戏ㄐ詫彶榈闹饕獌热莅l(fā)文機關是否具有制定該規(guī)范性文件的法定權限；是否確有必要制定該規(guī)范性文件，制定該規(guī)范性文件的條件是否成熟；規(guī)范性文件擬規(guī)定的制度、管理措施是否合法；與同位階其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定是否一致；是否按規(guī)定征求了意見，合法、合理的意見是否被采納，不采納某些意見的理由是否充分；是否按規(guī)定協(xié)調部門爭議，未協(xié)調一致的爭議是否如實說明；其他需要審查的內容。包括：制定規(guī)范性文件的必要性；所引用的法律、法規(guī)、規(guī)章的名稱、條款，如引用相關政策性文件、上級部門規(guī)范性文件，須附文件全文；對主要內容和主要條款的說明；其他需要說明的問題（主要闡述有爭議條款的各方意見及處理辦法的理由或依據）。第四章　政府工作法律把關制度一、縣政府法制辦負責對縣政府相關工作進行法律把關，把關內容包括規(guī)范性文件、行政合同、領導交辦事項等，行政合同、領導交辦事項的法律把關，按照日常辦公程序進行。經請示縣政府領導同意，也可延長辦理時限30日。對符合受理條件的案件，承辦單位必須依法受理，并于受案后3日內將受理情況報縣政府法制辦。收到行政復議申請后，由法制辦明確1名承辦人對申請材料進行審查，于1日內提出審查意見，報主要負責人于2日內進行審核?！　Χ讲楣ぷ鞑徽J真、督而不辦、辦而不報、敷衍塞責、辦結率低或頂著不辦，造成工作延誤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，由縣政府督查室提出處理意見，報縣政府研究同意后執(zhí)行，并追究有關責任人的責任。督查通報要一事一報，文字言簡意賅，表述清楚。　　縣政府領導重要批示或交辦重大事項的落實情況。督查室工作制度一、督查原則督查工作在政府辦主任和分管副主任的直接領導下，由縣政府督查室具體承辦。（三）堅決防止報喜不報憂、以偏概全、杜撰虛假信息等情況發(fā)生?？h人民政府辦公室綜合科明確一名政務信息工作聯(lián)絡員，秘書科明確一名應急專干，共同負責向市人民政府辦公廳報送信息。第四條 政務信息工作以為本級政府服務為重點，同時為上級政府和下級政府做好服務。確需提供的，由主任、聯(lián)系副主任負責。縣長的講話稿由相關部門負責起草，報經聯(lián)系副主任審閱，于會期3個工作日前將初稿的文本及電子文本送綜合科把關，經分管文字副主任、主任審核后，報縣長審定。 （四）呈送有關領導并按有關領導意見進行修改，并再次報有關領導審定。上級調研部門來我縣調研，由聯(lián)系副主任指定專人配合，負責上下聯(lián)系，搞好生活服務，做好調研記錄，事后及時向領導匯報有關情況。二、調查研究及其報告（一）調查研究應有計劃、有重點、有專題。八、嚴禁在營業(yè)性場所打印或復印秘密文件和資料，禁止攜帶秘密文件參與和該文件無關的活動，嚴禁用普通電話、明碼電報、普通函件傳遞秘密文件和資料。八、從嚴要求，秉公執(zhí)法，對各項來信來訪和投拆案件依法、依紀、依規(guī)、依章辦理，定期做好來信來訪和投拆文書案件的立卷歸檔工作。值班人員要負責填好《值班日志》，做到字跡清楚，言簡意賅。三、值班安排周一至周五白班由值班室專人負責；中晚班和節(jié)假日（包括周六、周日）值班由秘書科統(tǒng)籌制定值班安排表，報分管副主任、主任等領導審定后執(zhí)行。七、年終進行總結評比，出勤率高作為年終評先的條件之一。七、下班時，關好門窗、電器設備，做好安全防范工作。各科室規(guī)章制度八、互相尊重，互相支持，分工合作，團結干事。職 業(yè) 紀 律一、不準以權謀私；二、不準主觀臆斷；三、不準索賄受賄；四、不準徇私枉法；五、不準吃請受禮；六、不準鋪張浪費；七、不準經商謀利；八、不準出面說情；九、不準欺壓群眾；十、不準泄露機密。四、值班要求值班人員在值班期間不得離崗，做到語言規(guī)范、舉止文明禮貌，保證值班室衛(wèi)生整潔，維持正常工作秩序，無關人員不得進入值班室聊天或進行其他娛樂活動，值班人員在正常上班時間內不得收看電視。來信來訪接待制度一、主動熱情接待來信、來電、來訪，認真做好各項來信來訪內容的登記和管理工作。機 要 保 密 制 度一、機要人員必須堅守崗位，履行職責，嚴格遵守保密紀律，執(zhí)行保密制度，認真做好保密工作，杜絕泄密事件發(fā)生，保證黨和國家機密的安全。九、各類印章、介紹信由辦公室安排專人管理，不得隨意出具。根據縣政府全年工作計劃、各階段工作重點制定調研計劃，明確調研題目、責任人、完成時間、方法步驟和質量要求。三、會議記錄及領導講話整理（一）縣政府召開常務會、縣長辦公會，應提前做好會議記錄準備。 （五）縣長在大型會議上的講話材料如《政府工作報告》、政府全會上的講話、上級領導視察匯報材料以及上級布置的大型調研課題材料等由辦公室統(tǒng)籌安排，組織寫作班子共同協(xié)作完成。副縣長的講話稿由相關部門起草，于會期3個工作日前將初稿文本及電子文本送協(xié)助聯(lián)線的聯(lián)絡員修改，經聯(lián)系副主任審核把關后，報分管副縣長審定。（七）縣政府各部門每月（或每季）的主要經濟指標統(tǒng)計資料和經濟運行情況分析材料，于每月（或每季）后7個工作日內連同電子文檔一并報送縣政府辦綜合科，由綜合科綜合整理后報縣政府。各級人民政府及其部門要加強對政務信息工作的領導，完善信息工作報送制度，嚴格遵守保密規(guī)定，確保信息渠道快捷、暢通，并及時報送。第三章 工作制度 第十條 政府各部門要及時向本級政府和上級部門報送信息；約稿信息應嚴格按約稿通知明確的具體要求組織和報送。 第十二條 縣人民政府將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各直屬機構向縣人民政府辦公室報送政務信息工作情況納入年度考核，對在政務信息工作中成績突出的單位和個人給予表彰。要大力精簡信息刊物，防止亂報濫發(fā)信息。督查工作堅持領導負責制，歸口辦理和專項督查、專項辦理的原則；堅持一事一督查、一事一通報原則，堅持督查事項限期完成和限期辦結的原則?！　∑渌枰讲榈氖马??！　】h政府督查室對所督辦的事項，定期進行清理，并將辦理情況匯總后向有關領導匯報，定期予以通報。督查事項辦理情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終績效考核的重要依據之一。主要負責人審核后，認為不符合受理條件的，由承辦人擬出《不予受理決定書》，自收到行政復議申請之日起5日內報縣政府領導簽發(fā)，并送達申請人。三、承辦單位對案件進行調查取證，爭議所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應積極予以配合。五、確權案件行政復議、行政訴訟階段的相關工作，由縣政府法制辦公室牽頭，案件承辦單位共同配合，并明確原案件1名承辦人出庭代理訴訟。二、制發(fā)規(guī)范性文件作為經常性、重要性工作，按照《湖南省行政程序規(guī)定》及有關備案制度的規(guī)定辦理，其法律把關主要按照規(guī)范性文件報送備案程序進行。制定說明電子文本。　及時準確辦理干部職工調入調出行政、組織、工資、醫(yī)保、社保關系等手續(xù)。（3）未經請假不上班算曠工。同時年初將干部職工年休假安排表報人事局工資科。陪產假：平產三天，難產七天。第三條 堅持依法