【摘要】一九八六年全國普通高等學校招生統(tǒng)一考試語文試題一選出注音沒有錯誤的一組。(3分)(A)干涸(h?)閑暇(xiá)桎梏(gào)(B)熾(zhì)烈檄(xí)文鞭笞(chī)(C)憤懣(man)締(dì)造鞭撻(tà)
2025-11-02 04:39
【摘要】一九九四年普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試語文試題本試卷分第Ⅰ卷(選擇題)和第Ⅱ卷兩部分。第Ⅰ卷1至5頁,第Ⅱ卷6至12頁。共150分??荚嚂r間150分鐘。第Ⅰ卷(選擇題共50分)一、(30分)、字形全都正確的一組是()(3分)(dān)精竭慮相形見絀(chù)怙惡
【摘要】一九八○年全國高等學校統(tǒng)一招生語文試題考生應做的題目:理工科考生做第一題,第二題,第三題的第(1)小題和第(2)小題,第四題。文科考生做第一題,第二題,第三題的第(2)小題和第(3)小題,第四題。一、填空〔理工科和文科考生都做。理工科共22分,文科共17分〕(1)在下面的橫線上填進最恰當的字(有的已用注音提示),
2025-11-02 03:06
【摘要】一九九一年普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試語文試題本試卷分第Ⅰ卷和第Ⅱ卷兩部分。第Ⅰ卷6頁為選擇題,第Ⅱ卷10頁包括各類題型。第Ⅰ卷(選擇題共40分)注意事項:Ⅰ卷前,考生務必將自己的姓名、準考證號、考試科目、試卷類型(A或B)涂寫在答題卡上??荚嚱Y束,監(jiān)考人將試題卷和答題卡一并收回。,用鉛筆把答題卡上對應
2025-11-03 03:21
【摘要】 改革開放關鍵一招觀后感心得體會 這檔《改革開放關鍵一招》節(jié)目以一種獨特的視角向我們展示了改革開放這四十年來中國取得的一些成就以及在中國的土地上發(fā)生著的變化,看完很感動。從小事入手,也讓我們看到了...
2025-09-21 22:27
【摘要】如何經營人脈,把人脈變成錢脈學到東西叫準備建立關系是機會若要不斷有機會就得時時做準備建立人脈不在于跟對方已有什么關系而在于能帶給對方什么樣的利益利益的定義(利)用彼此資源創(chuàng)造雙贏效(益)中國人吃三種面一情面二體面三場面三種人一定要認識經驗比您多關系比您
2025-02-18 01:11
【摘要】 讀《把綠水青山變成金山銀山》有感 近期在半月談中讀到一篇精彩文章,主題主要說的是鄉(xiāng)村旅游,把綠水青山變成金山銀山。感悟頗深,在我小時候的記憶里,我們這群90后就伴隨著一種號召“寧要綠水青山,不要...
2025-09-22 03:23
【摘要】莫把網絡營銷變成強勢營銷網絡營銷是一種軟營銷。與軟營銷相對的是工業(yè)化大規(guī)模生產時代的“強勢營銷”,傳統(tǒng)營銷中最能體現強勢營銷特征的是兩種促銷手段:傳統(tǒng)廣告和人員推銷。傳統(tǒng)廣告企圖以一種信息灌輸額方式在客戶心中留下深刻印象,它根本就不考慮你需要不需要這類信息;人員推銷根本就不事先征求推銷對象的允許或請求,而是企業(yè)推銷人員主動(這就是一種強勢)地敲開客戶的門。隨著全世界網
2025-05-16 07:21
【摘要】第一篇:管理就是把理論變成常識讀后感 管理就是把理論變成常識 ----讀《管理的常識》 最近讀了陳春花的《管理的常識》,只是粗略的了解了一些皮毛,但作者用深入淺出的理論、生動有趣的故事、樸素的語...
2025-10-19 14:32
【摘要】作文高手錦囊句子101招+結束57招常用句型段首句1.______________isknownasoneofthemostseriousproblemsintoday’ssociety.Wecanseeitalmosteverywhere.Asthegraphdepicts,______________.2.Fromt
2025-09-25 19:11
【摘要】第一篇:把自己的知識變成工作能力 把自己的知識變成工作能力 在職場上,作為一名員工,如果你的知識淵博,但是不懂運用,那么你永遠也成不了大器。我們學習知識的最終目的就是把知識變成精神上的成果和物質上...
2025-10-19 13:17
【摘要】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 寫好自我評價的絕招,想學嗎,那就教你一招吧 寫好自我評價的絕招,想學嗎,那就教你一招吧 相信有很多大學生...
2024-11-18 01:24
【摘要】 崗樹一念人練一招處謀一策具體載體推進學習實踐 市委辦公廳在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作中,緊密結合自身工作特點,以創(chuàng)建科學發(fā)展示范機關、打造“第一執(zhí)行力”品牌為目標,在全體干部職工中開...
2025-09-21 20:23
2025-02-19 11:33
【摘要】討論要點123如何理解管理?7個管理的基本概念結束語?為什么同樣的資源和人,交給不同的管理者進行管理,結果卻相去甚遠??為什么這樣多的人,陷入無效的、甚至毫無意義的工作中??影響人們有效工作的關鍵因素是什么??人們?yōu)槭裁磿o奈的離開??為什么很多人覺得組織并沒有讓他們發(fā)揮作用??計劃
2025-01-09 05:26