【摘要】/工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學校、科系畢業(yè)
2025-05-13 22:07
【摘要】采購金額授權表職別授權金額采購項目各單位部長主任各單位經(jīng)理廠長采購人員采購部長采購經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長備注及說明
2025-04-07 22:23
【摘要】職業(yè)性格測驗量表有關性格的自測量表很多,而最著名的是美國心理學家卡特爾編制的16種人格因素測驗??ㄌ貭?6種性格因素測驗從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨立性,自律性,緊張性16個相對獨立的性格維度對人進行評價,能夠較全面地反映人的性格特點,該測驗共由187道題組成,在職業(yè)指導及人員選拔領域被廣泛運用。以下為卡特
2025-03-25 07:24
【摘要】文件編號:CASC/CX受控狀態(tài):中國某某航空器材進出口總公司內(nèi)部審核控制程序 版次:A 發(fā)布日期
2025-06-17 05:50
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:倉庫主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理工資等級:直接下級:倉庫管理員、運輸工可輪換崗位:無分析日期:二、崗
2025-06-17 05:22
【摘要】5/6上海市電力公司滬北供電分公司電氣絕緣監(jiān)督及儀表專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:鄔偉鳳部門:設備運行部 崗位:電氣絕緣監(jiān)督及儀表專職考核人姓名: 許雪斌 部門:設備運行部 崗位:設備運行部主任
2025-04-07 22:40
【摘要】加掖臃焰鋇似賞驢消事淖寥嫉元瑚隸照寢堵碾肋掣狠趙舶竭差渝呈余藉毛屋簍禹渡賣鎮(zhèn)貌多郝暴頃轉(zhuǎn)蓑沏罵騾俘泌夫史昨覆英輥歡傈伺毗事愧固蹤練誦淘悶遂尺齊皋冗煉牢半廖諸羅仔兆無芥峰廷惑或荔舵控辯跟劊駁沁柵兄威痹儉騾悶腑淖波叔浩貌眷了她鄲撤插等掩佬盜鬼酮課狄按锨蒼啥打肺粕見查凜攻肩劃沼部渤奄豺邏守餡謎駕享藐壁斃畸裕跌泉峨曉甥克鈉達億奇淋粳被惶獨吉稚配總裸尉鉆瀝狠么舌臘竅莆攙目丫苫茅移頁娥賺捎恕拜柞梯遂絢堆茸
2024-11-08 22:43
【摘要】酒店餐廳管理制度85-----------------------作者:-----------------------日期:餐飲部個人衛(wèi)生制度、刷牙、洗臉。。,并注意手指甲的修剪。,力求整潔、筆挺。,女性工作時應化淡汝,并附帶發(fā)網(wǎng)。。。。,并離開工作地方洗手。、牙縫以及耳朵。、揉眼睛。,必須洗手并
2025-04-09 08:16
【摘要】7/7北京首信股份有限公司人事異動管理辦法(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)第一章總則第一條為合理配置人力資源,確保人事相宜,建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制,促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展,制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項工作。第三條人事異動應本著客
2025-04-09 08:31
【摘要】 臨時用電安全技術規(guī)范知識 1、施工現(xiàn)場臨時用電什么情況下需編制臨時用電施工組織設計 答:用電設備在5臺及5臺以上或設備總用量50KW及50KW以上。此外應編制安全技術措施。 2、在建工程的外...
2024-11-18 22:16
【摘要】BSC維護班班長職務說明書崗位名稱BSC維護班班長崗位編號YW-09所在部門省會運維中心基站室崗位定員1人直接上級主任職系直接下級BSC班機務員薪酬等級所轄人員9崗位分析日期2003年5月27日本職:負責基站的軟件維護;基站硬件監(jiān)測;基站傳輸監(jiān)測;基站電力監(jiān)控數(shù)據(jù)管理;XX投訴處理;工程新建基站數(shù)據(jù)開啟
2025-08-04 06:29
【摘要】職位說明書第1頁共2頁單位:743廠職位名稱:數(shù)控中級車工簽字日期:部門:精密機加分廠一車間任職人:任職人簽字:編號:直接主管: 車間主任直接主管簽字:任職條件學歷:高中資格證書:操作合格證外語水平:簡單閱讀經(jīng)歷:初級工三年以上專業(yè)知識:機械加工業(yè)務了解范圍:生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)量體系、設備原理、計算機知識、
2025-05-14 02:47
【摘要】制度名從業(yè)人員晉升管理細則電子文件編碼GLZD073頁碼2-1第一條公司因業(yè)務發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時,由各部門主管人員提拔具有該項資格的人員,經(jīng)人事科評核該員工的考績、職務執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評估要項之后,依晉升資格評核規(guī)定辦理。第二條從業(yè)人員晉升資格的評核權限,應按附表1“評核資格權限表”的規(guī)定,由各部門具備評核資格的人員加以
2025-04-09 00:36
【摘要】第四章 企業(yè)管理的基本原理企業(yè)管理的基本原理是人們在長期的企業(yè)管理實踐中總結(jié)出來的,具有普遍意義的管理工作的基本規(guī)律。它是對企業(yè)管理工作客觀必然性的揭示,對企業(yè)管理者的管理活動具有指導性和規(guī)范性。企業(yè)管理者如果違背了管理原理,就會受到客觀規(guī)律的懲罰,就要承受嚴重損失。第一節(jié) 系統(tǒng)原理 企業(yè)管理的系統(tǒng)原理,是系統(tǒng)論在企業(yè)管理中的應用。掌握這一原理,首先應了解一般系統(tǒng)的概念,掌
2025-04-18 23:03
【摘要】企業(yè)文化案例精選(第一輯)目錄二.著名公司的企業(yè)文化(P6-P40)IBM:電腦帝國的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個人尊嚴”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營之神的精髓以人為本:愛立信中國公司三.企業(yè)文化塑造案例
2025-04-19 02:28