【正文】 100 分。 負責部門成員安排并做好后期人員調(diào)動事宜。 全體大會、部 門例會、團日活動、等活動無故缺席扣 5 分。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 52 三、考核制度 （一）部門 一個月例會都按時舉行，部門加 5 分；如果每次開例會都無缺席人員可再加 5 分。 樹立誠信意識，服從協(xié)會安排，合理安排課余時間，處理好學習和工作的關(guān)系，熟悉部門內(nèi)成員及協(xié)會內(nèi)成員，熱愛社團活動，不得連續(xù) 兩 次不參加協(xié)會活動。 衛(wèi)生狀況(10 分 ) 綜合 服務(wù)部 檢查 核實 10 （ 1）工作室內(nèi)擺設(shè)整齊 （ 2）工作室內(nèi)擺放的所有物品表面潔凈，工作室墻面、門窗、地面干凈 整體形象 (5 分 ) 策劃 宣傳部 檢查 核實 5 經(jīng)營場所“ 門面 ” 設(shè)計 是否 美觀大方 ； 整體 格局和布置擺設(shè)是否體面；學院師生評價如何；如得到領(lǐng)導好評，給予加分。 5 工作、學習態(tài)度認真，能吃苦耐勞，會自己鉆研 開拓 等。 （八）值班干事每周將所存在的問題向相關(guān)店鋪反應(yīng)，并希望其不斷改善。 負責策劃和組織協(xié)會周年慶典等活動。 ，并協(xié)助乙方開展活動。 甲方權(quán)利： ，整個系列活動由甲方策劃、籌備及組織展開。 工作活動記錄，包括照片、文字表格資料，本部門干部、干事的自薦書，工作業(yè)績證明等。 各宣傳資料上主辦單位必須寫“校社團聯(lián)合會”承辦單位“浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會”。 社團贊助策劃書中為商家提供的宣傳方式應(yīng)堅持“非商業(yè)化”原則； 外聯(lián)部的一切贊助物品及資金歸 協(xié)會 所有，任何人不得擅自動用。并應(yīng)及時向部長報告商家要求及商談情況。 場地使用完畢，活動組織單位要組織人員打掃衛(wèi)生，離開時關(guān)門關(guān)燈。 對于信息不回復(fù)，或者參與活動較少的會員，可以不授予第 二課堂學分。 納新當日，統(tǒng)籌現(xiàn)場人員安排，實現(xiàn)秩序井然。要恰當?shù)膭澐侄温洌袟l不紊的展開敘述。 稿件文字部分必須以 Word 形式，照片部分要以壓縮打包形式上傳至特定郵箱，修改后再上傳 進行宣傳 。 擴大人人的好友量，添 加大三大四的同學。 橫幅申請流程 ①生活區(qū)懸掛：提前三天提出申請，在網(wǎng)上審核通過后，打印蓋章，方可懸掛。 （七） 部門成員愛護協(xié)會及部門公共財物，協(xié)會內(nèi)財務(wù)不得私自帶走或外借，若有損壞照價賠償。建立人人、微博，同步更新近期活動，加強對于活動的宣傳，分享當前的就業(yè)信息。 （二） 除了人力資源部對干事的考核之外，主任與副主任平時會記錄下干事參與的工作與活動，便于對干事進行考核。 （二） 完成策劃時實行分組制，辦公室分為 2—— 3 組，并自薦或他薦推選一個組長，由其內(nèi)部協(xié)調(diào)每組上交一份策劃。 （三） 第一、二節(jié)課的值班人員，若辦公室門未開，需至指導老師處借去鑰匙開門，并及時歸還。 （二） 愛護協(xié)會辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個 良好的工作環(huán)境。 三、工作制度 （一）團支部 成員主要負責協(xié)會 團日活動的策劃，舉辦以及總結(jié)。 第 三 條 本制度自公布之日起實施 第 四 條 本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會所有。 必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準才能查閱與借閱 。 將錄取的人員檔案交由人力資源部存檔備份。若移交過程中發(fā)生財務(wù)糾紛，應(yīng)及時會長反映，避免在財務(wù)交接過程中遺失社團財務(wù)資料。 第七條 協(xié)會總體報表每月由 財務(wù)理事編制并上報一次，財務(wù)理事發(fā)現(xiàn)記 錄與實物、款項不符時，應(yīng)及時向會長報告，并查明原因，做出相應(yīng)的處理。 第三條 財務(wù)理事負責組織本協(xié)會的下列工作： （一）整理，統(tǒng)計，核實各部門上報帳目，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。 （五） 若出現(xiàn)涉及金錢等相關(guān)違反浙江理工大學 校規(guī)的現(xiàn)象，講座負責人或協(xié)會干事可直接電話通知就業(yè)指導中心的負責老師，在說明情況之后，由老師通知該講座即時取消。 （三） 講座宣傳 講座負責人在講座舉辦前應(yīng)做好事前的宣傳活動，主要包括：擺攤、橫幅懸掛、海報張貼等，若有特殊情況，則特殊處理。 招聘會工作人員要愛惜所使用物品，不得故意破壞現(xiàn)場所用物品，違者視情節(jié)輕重進行處罰。 （三） 會場清理 招聘會結(jié)束后，工作人員必須對會場進行清理，保證會場環(huán)境干凈整潔。 第一條 招聘會流程管理 （一）事前準備 常設(shè)招聘會定于每周三下午，招聘會現(xiàn)場負責人在接到通知后，合理統(tǒng)籌，安排人員到場協(xié)助。 第四條 會議負責人 應(yīng)當合理安排時間，避免同一話題 的 重復(fù)討論 ，提高開會效率。遇特殊情況不能出席會議者，應(yīng)事先請假，獲得批準后方可 缺席。 （三）會議必須提高效率并保持一定的嚴肅性，嚴禁在會議期間閑談與會議關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 4 主題不相關(guān)的事項。 原則上全體干事大會每學期召開二至三次 ， 內(nèi)容主要包括對上學期工作內(nèi)容的總結(jié)和本學期的工作計劃，特別召開的 會議 的 具體時間、地點、內(nèi)容根據(jù)情況確定。 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 制 度 匯 編 浙江理工大學 大學生 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 2020 年 2 月 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 2 目錄 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會例會制度 3 浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會招聘會管理制度 10 浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會考公考研類講座管理制度 11 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會財務(wù)管理 制度 13 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié) 會人事管理 制度 17 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會團支部 制度 21 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會辦公室 制度 22 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 宣傳部 制度 27 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 會務(wù)部 制度 32 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 外聯(lián)部 制度 35 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 組織部 制度 41 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 人力資源部 制度 50 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 3 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié) 會 例會 制度 為了促進 協(xié)會干部、干事之間 的思想交流 ，加強協(xié)會內(nèi)部 之間的聯(lián)系，推動協(xié)會 各項工作和活動的順利開展， 完善 協(xié)會系統(tǒng)化、正規(guī)化建設(shè)，進一步規(guī)范就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會的相關(guān) 工作，特制定浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 制度。 （三） 協(xié)會 干部例會 由 協(xié)會會長主持召開 ，參加人員為 協(xié)會所有成員，包括會長、理事團成員以及各 部門 部長 。會議期間，任何人不得隨意翻閱與會議無關(guān)的書籍或材料，無特殊情況會議期間將手機調(diào)成靜音或 關(guān)機狀態(tài) ， 以便 保持現(xiàn)場安靜， 若有緊急電話應(yīng)去室外接聽。 事后請假者，視同無效，以無故缺席處理。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 5 第五條 對于 協(xié)會 碰到的問題，應(yīng)在會議上群策群力，采取民主 原則， 共同商量解決，對于一時無法解決的問題，會議 上 應(yīng)指定專人在會后作專門研究，在下次會議中再提出 相應(yīng)的研究結(jié)果，以便解決問題 。 協(xié)會成員在接到負責人通知后，應(yīng)提前 10 分鐘到現(xiàn)場，具體工 作內(nèi)容由實際情況分配決定。 相關(guān)工作人員應(yīng)關(guān)閉會場的燈及門窗，以確保會場內(nèi)財物的安全。 第 三 條 本制度自公布之日起實行。 （四） 參與人員 每次講座至少有一位部長以及一位干事協(xié)助參與，部長指導干事相關(guān)講座安排事宜。 （六） 人力資源部相關(guān)人員需對講座的情況在下次會議中進行通報，主要包括：成員考勤情況、現(xiàn)場秩序等。 （二）每月規(guī)定時間向會長報告且向校社聯(lián)結(jié)算報銷。 第八條 財務(wù)理事調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第 十四 條 本制度自公布之日起實施 第 十五 條 本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸浙江理工大學大學 生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會所有。 （三）人員檔案管理 為了使各項工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實檔案 相關(guān) 內(nèi)容 。 在查閱 與借閱必須保證檔案安全與完整 。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 20 附錄一： 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 離職申請書 姓名 所屬部門 聯(lián)系方式 入會時間 離職 時間 離職 原因 負責人意見 簽名： 年 月 日 浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 協(xié)會關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 21 附錄二： 浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 成員辭（退）職 通知書 姓 名 部 門 職 務(wù) 到職日期 離職日期 辭退、 離職 原因 部 長 意 見 部 長簽字： 年 月 日 會 長 意 見 會長 簽字： 年 月 日 浙江理工大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 22 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié) 會 團支部 一、基本職能： 負責 團支部 內(nèi)部事務(wù)，包括 團日活動 活動策劃、活動總結(jié) 書寫；對協(xié)會理事會和各部門的監(jiān)督及協(xié)助 ， 引領(lǐng)協(xié)會團支部的思想發(fā)展 。 （二） 在工作中，各干事要充分表達自己的看法，要注重各成員意見的協(xié)調(diào)，避免發(fā)生沖突。 （三） 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。第八、九節(jié)課的值班人員，需關(guān)好門、燈、飲水機、電腦。 （三） 在工作中，各干事要充分表達自己的看法，但主任及各組組長也要注重各成員意見的協(xié)調(diào)，避免發(fā)生沖突?？己吮碓斠姼戒?二 。 各個活動的拍照和活動后撰寫通訊稿，并將其上傳到相關(guān)平臺，擴大活動影響力 。干事值班后，需將門關(guān)好，不得出現(xiàn)門不關(guān)的狀況，若出現(xiàn)損失，將自行負責后果。 ② 學生活動中心、校園主干道的懸掛 ：提前一周提出申請，在網(wǎng)上審核通過后，打印蓋章，方可懸掛。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 30 （二） 托業(yè)人人主頁： 職責基本同前者 ，擴大托業(yè)的影響力 。 協(xié)會每次活動后在兩天之內(nèi)撰寫完成通訊稿，并上傳到校社聯(lián)宣傳部，史量才新聞中心等宣 傳平臺的公共郵箱。 背景：指事件發(fā)生的歷史環(huán)境和原因，說明事件發(fā)生的具體條件、性質(zhì)和意義。 在會員不足等情況下，組織協(xié)會成員進行掃樓等形式地宣傳，爭取達到預(yù)期效果。 三、場地管理制度 活動策劃通過后，提前 相應(yīng)時間 向 會務(wù)部 提出場地申請要求，并填寫場地申請登記表。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 35 附錄一： 浙江理工大學 大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 場地申請表 申請社團 申請場地 申請使用時間 申請人 聯(lián)系方式 活動名稱 活動內(nèi)容 活動性質(zhì) □理論學習 □學術(shù)科技 □興趣愛好 □志愿服務(wù) □其他 _____ 活動負責人聲明 本人保證申請材料內(nèi)容真實，并嚴格按校有關(guān)規(guī)定的要求開展活 動。 每次外出，原則上不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行（女生不許單獨行動）。如有需要，可經(jīng)申請由協(xié)會會長、財務(wù)理事、及團支書統(tǒng)一