【正文】 （職）職工開展相關(guān)活動(dòng)；定期或不定期對(duì)退休（職）職工進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與有關(guān)部門共同商量解決。（6）本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。②特聘崗位人員和臨時(shí)工：由醫(yī)院研究決定。⑤醫(yī)院被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；（2）有下列情形之一的，我院可以單方面解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，提前30天以書面形式通知擬解聘人員：①編制外人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（1）有執(zhí)業(yè)資格要求的，取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為兩個(gè)月，未取得執(zhí)業(yè)證書者及無執(zhí)業(yè)資格要求者試用期期限參照編制內(nèi)人員執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（2）崗位要求。本規(guī)定適用于我院自主招聘的編制外人員，包括醫(yī)藥衛(wèi)生類人員、行后保障類人員、特聘崗位人員及臨時(shí)工（退休返聘及外聘人員除外）。“不合格”等次的,醫(yī)院可以不與其續(xù)訂該崗位聘用合同。第九階段：總結(jié)完善階段（考核次年1月27日至30日）。第五階段：院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議結(jié)論階段（考核次年1月9日至13日）。第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（考核當(dāng)年12月12日至15日）。第六階段：公示和院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終結(jié)論階段（考核次年1月14日至16日）。各科室工作人員認(rèn)真、全面、實(shí)事求是地總結(jié)考核年度個(gè)人政治思想、工作業(yè)績(jī)等，完成《年度考核登記表》中“個(gè)人述職”填寫，按時(shí)交各科室年度考核工作小組組長(zhǎng)。1.“合格”：聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的,聘期考核確定為“合格”等次。（2）年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”行為十次以上，并被通報(bào)的。⑥年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“警告”處分者。⑤調(diào)入人員來院工作時(shí)間達(dá)半年及以上。績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。（3）因病、事假累計(jì)超過本年度半年及以上的人員。（三）堅(jiān)持“四公開”原則，即考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)公開，考核結(jié)果和使用公開。（二）科室年度（聘期）考核工作小組由各科室主任任組長(zhǎng)，副主任、護(hù)士長(zhǎng)為成員。員：許素華年度考核制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十七條　本制度由人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。（二）財(cái)務(wù)科對(duì)全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)績(jī)效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。（二）新進(jìn)職工薪資暫從其報(bào)到之日起計(jì)算，若1至15日?qǐng)?bào)到則按全月發(fā)放，若16至30或31日?qǐng)?bào)到則按半月發(fā)放，待人社局文件下發(fā)后進(jìn)行調(diào)整。（2）無執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員，從第三個(gè)月開始到見習(xí)期滿之前，按所在科室同級(jí)同類人員的50%由科室發(fā)放。第七條　各類津補(bǔ)貼依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。（二）月績(jī)效工資：采取“院、科二級(jí)分配”方式每月發(fā)放。第四條　薪資結(jié)構(gòu)薪資由月基本工資、績(jī)效工資及各類津補(bǔ)貼構(gòu)成。本辦法自發(fā)文之日起施行。（五）上述解聘者，一律降低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組聽取人事科關(guān)于審核情況的匯報(bào)，對(duì)審核對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，決定是否聘任。（五）醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況審議認(rèn)定不能聘任的。（五）依據(jù)崗職相符原則，所在崗位與擬聘職務(wù)一致者方可申請(qǐng)聘任。聘任原則：醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查確認(rèn)后，由人事科將相關(guān)資料報(bào)送上級(jí)部門。人事科按上級(jí)文件規(guī)定向全院發(fā)布專業(yè)技術(shù)資格考試的有關(guān)信息。專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。本院實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格取得和職務(wù)聘任相分離，醫(yī)院根據(jù)工作需要及上級(jí)核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，在取得專業(yè)技術(shù)資格的人員中公開擇優(yōu)聘任。為強(qiáng)化和完善我院專業(yè)技術(shù)資格考試、職務(wù)任職資格申報(bào)及職務(wù)聘任流程，規(guī)范醫(yī)院職稱管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。、申報(bào)及聘任條件根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。：總數(shù)嚴(yán)格控制在上級(jí)部門核準(zhǔn)的編制內(nèi)。、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。（1）職工轉(zhuǎn)崗前均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)方可上崗。考核不合格的，重新培訓(xùn)。②專業(yè)培訓(xùn)針對(duì)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位新入職員工開展，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科分別組織實(shí)施，并安排培訓(xùn)內(nèi)容。職工崗前培訓(xùn)制度（2）勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（1）科室內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)由科室負(fù)責(zé)人決定，報(bào)分管職能部門備案。職工調(diào)動(dòng)（配）制度（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（2）根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市、區(qū)頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。第十七條　指紋考勤以系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，上班不打指紋者按“遲到”處理，下班不打指紋者按“早退”處理，上下班都不打指紋者按“曠工”處理。、早退、串崗、溜崗、脫崗一小時(shí)及以上者。（三）串崗。負(fù)責(zé)根據(jù)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組檢查結(jié)果，按照“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”相關(guān)條款下發(fā)處理通報(bào)。（四）行政總值班。，并按簽到、簽退時(shí)間定時(shí)開關(guān)考勤機(jī)。第六條　指紋考勤機(jī)開關(guān)機(jī)時(shí)間。第三章　考勤時(shí)間第四條　上班時(shí)間。、職工福利的政策規(guī)定，做好各類人員的基本工資、職務(wù)晉升、職稱變動(dòng)、工人技術(shù)等級(jí)變動(dòng)以及人員調(diào)入調(diào)出等工資變動(dòng)工作，做到及時(shí)準(zhǔn)確無差錯(cuò)。，制訂用人計(jì)劃，做好各類人才的招引及聘任管理工作；按規(guī)定辦理人員調(diào)入、調(diào)出和辭職工作。第五條　簽到、簽退時(shí)間。（一）信息科。，并如實(shí)填報(bào)月考勤。（六）人事科。指超過上班時(shí)間到崗。指在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開所在崗位。第六章　附　則第十四條　職工夏、冬季上下班時(shí)間按醫(yī)院周安排調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。（2）考試方式。（7）曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由其接收單位發(fā)函調(diào)檔，人事科協(xié)助辦理調(diào)出手續(xù)。人員借用制度，有違紀(jì)違規(guī)者上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將表現(xiàn)情況通報(bào)借用人員所在單位，并退回原單位。（2）在編職工試用期為一年，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與醫(yī)院以書面形式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。如職工期提前離院的，醫(yī)院將自職工離院之日起停止支付職工所有工資等待遇。培訓(xùn)一般為批量集中學(xué)習(xí)，少數(shù)非批量入職人員在相關(guān)部門參加面授講解和自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)。③培訓(xùn)考評(píng)。（3）科室人員內(nèi)部崗位輪換前的培訓(xùn)由所在科室負(fù)責(zé)。，做到培訓(xùn)有記錄，培訓(xùn)完成有考核，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量。、討論、演練等各種提高職工工作技能、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動(dòng)。②行政后勤人員應(yīng)接受管理知識(shí)培訓(xùn)，提高管理能力和水平。（2）管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。職工職稱考試與評(píng)審及聘任制度專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和聘任時(shí)間，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。人事科是全院專業(yè)技術(shù)資格考試、職務(wù)任職資格申報(bào)與職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考、評(píng)、聘等相關(guān)工作。專業(yè)技術(shù)資格考試第六條第八條第三章申報(bào)程序。第四章醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。（三）崗職相符原則。對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。（二）未經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一申報(bào)及報(bào)考專業(yè)未經(jīng)醫(yī)院審核同意，擅自報(bào)考者。（二）聘任資格初審。第五章本辦法適用于全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)工作的人員。第一章　總　則第一條　目的為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：；《醫(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定》文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。（六）其他績(jī)效工資：包括臨床帶教、夜班、醫(yī)療質(zhì)控及授課等績(jī)效工資。，在編職工以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)調(diào)薪執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；編制外人員及返聘、外聘人員以醫(yī)院文件或人事科通知所注明的執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。，績(jī)效工資按照《遂寧市第三人民醫(yī)院在職人員報(bào)考研究生管理辦法（試行）》（遂三醫(yī)發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。（四）年度績(jī)效工資及超勞務(wù)績(jī)效工資由財(cái)務(wù)科按照醫(yī)院研究決定方案發(fā)放。第十四條　通訊補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)文件精神執(zhí)行。各科室（部門）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照方案規(guī)定初步審核確定科內(nèi)人員考核等次，后報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確認(rèn)。為做好我院工作人員的年度（聘期）考核工作，客觀評(píng)價(jià)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促?gòu)V大干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其晉升晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)省、市、區(qū)年度（聘期）考核文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院年度（聘期）考核工作方案。、援邊的人員，由受援單位提供材料作為考核依據(jù)之一。德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。②工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，在醫(yī)療、科研、教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)，服務(wù)對(duì)象滿意度高。③嚴(yán)重違反其它管理規(guī)定行為兩次及以上，并被通報(bào)的。3.“基本合