【正文】 （職）職工開展相關活動；定期或不定期對退休（職）職工進行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關部門共同商量解決。（6）本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。②特聘崗位人員和臨時工：由醫(yī)院研究決定。⑤醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；（2）有下列情形之一的，我院可以單方面解除勞動合同，并按國家《勞動法》有關規(guī)定，提前30天以書面形式通知擬解聘人員：①編制外人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（1）有執(zhí)業(yè)資格要求的，取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為兩個月，未取得執(zhí)業(yè)證書者及無執(zhí)業(yè)資格要求者試用期期限參照編制內人員執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內。（2）崗位要求。本規(guī)定適用于我院自主招聘的編制外人員，包括醫(yī)藥衛(wèi)生類人員、行后保障類人員、特聘崗位人員及臨時工（退休返聘及外聘人員除外）。“不合格”等次的,醫(yī)院可以不與其續(xù)訂該崗位聘用合同。第九階段：總結完善階段（考核次年1月27日至30日）。第五階段：院年度考核工作領導小組評議結論階段（考核次年1月9日至13日）。第一階段：學習動員階段（考核當年12月12日至15日）。第六階段：公示和院年度考核工作領導小組最終結論階段（考核次年1月14日至16日）。各科室工作人員認真、全面、實事求是地總結考核年度個人政治思想、工作業(yè)績等，完成《年度考核登記表》中“個人述職”填寫，按時交各科室年度考核工作小組組長。1.“合格”：聘期內年度考核均為合格及以上等次的,聘期考核確定為“合格”等次。（2）年內違反“醫(yī)院職工違紀違規(guī)處理辦法”行為十次以上，并被通報的。⑥年內受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“警告”處分者。⑤調入人員來院工作時間達半年及以上。績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作的數(shù)量、質量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。（3）因病、事假累計超過本年度半年及以上的人員。（三）堅持“四公開”原則，即考核內容和標準公開，考核結果和使用公開。（二）科室年度（聘期）考核工作小組由各科室主任任組長，副主任、護士長為成員。員：許素華年度考核制度、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十七條　本制度由人事科、財務科負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。（二）財務科對全院職工的薪資進行計算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權。（二）新進職工薪資暫從其報到之日起計算，若1至15日報到則按全月發(fā)放，若16至30或31日報到則按半月發(fā)放，待人社局文件下發(fā)后進行調整。（2）無執(zhí)業(yè)準入要求的見習期人員，從第三個月開始到見習期滿之前，按所在科室同級同類人員的50%由科室發(fā)放。第七條　各類津補貼依據(jù)國家相關規(guī)定結合醫(yī)院具體情況確定。（二）月績效工資：采取“院、科二級分配”方式每月發(fā)放。第四條　薪資結構薪資由月基本工資、績效工資及各類津補貼構成。本辦法自發(fā)文之日起施行。（五）上述解聘者，一律降低一級專業(yè)技術職務聘任。醫(yī)院職稱改革領導小組聽取人事科關于審核情況的匯報，對審核對象進行認真評議，決定是否聘任。（五）醫(yī)院職稱改革領導小組根據(jù)實際情況審議認定不能聘任的。（五）依據(jù)崗職相符原則，所在崗位與擬聘職務一致者方可申請聘任。聘任原則：醫(yī)院職稱改革領導小組對報考人員資格進行審查確認后，由人事科將相關資料報送上級部門。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布專業(yè)技術資格考試的有關信息。專業(yè)技術人員必須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風和高尚的職業(yè)道德，有較強的團隊精神、敬業(yè)精神。本院實行專業(yè)技術資格取得和職務聘任相分離，醫(yī)院根據(jù)工作需要及上級核定的專業(yè)技術崗位職數(shù)，在取得專業(yè)技術資格的人員中公開擇優(yōu)聘任。為強化和完善我院專業(yè)技術資格考試、職務任職資格申報及職務聘任流程，規(guī)范醫(yī)院職稱管理,根據(jù)國家有關文件精神和相關法律法規(guī)，結合本院實際情況，制定本辦法。、申報及聘任條件根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關文件規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，按時完成各項工作任務。：總數(shù)嚴格控制在上級部門核準的編制內。、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。（1）職工轉崗前均應進行相應的崗前培訓方可上崗。考核不合格的，重新培訓。②專業(yè)培訓針對醫(yī)、藥、護、技崗位新入職員工開展，由醫(yī)務科、護理部、藥劑科分別組織實施，并安排培訓內容。職工崗前培訓制度（2）勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（1）科室內部崗位調動由科室負責人決定，報分管職能部門備案。職工調動（配）制度（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（2）根據(jù)全院下年度增人計劃，按照省、市、區(qū)頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調動條件的人員按調動程序辦理。第十七條　指紋考勤以系統(tǒng)統(tǒng)計為準，上班不打指紋者按“遲到”處理，下班不打指紋者按“早退”處理，上下班都不打指紋者按“曠工”處理。、早退、串崗、溜崗、脫崗一小時及以上者。（三）串崗。負責根據(jù)院勞動紀律檢查督導組檢查結果，按照“醫(yī)院職工違紀違規(guī)處理辦法”相關條款下發(fā)處理通報。（四）行政總值班。，并按簽到、簽退時間定時開關考勤機。第六條　指紋考勤機開關機時間。第三章　考勤時間第四條　上班時間。、職工福利的政策規(guī)定，做好各類人員的基本工資、職務晉升、職稱變動、工人技術等級變動以及人員調入調出等工資變動工作，做到及時準確無差錯。，制訂用人計劃，做好各類人才的招引及聘任管理工作；按規(guī)定辦理人員調入、調出和辭職工作。第五條　簽到、簽退時間。（一）信息科。，并如實填報月考勤。（六）人事科。指超過上班時間到崗。指在工作時間內擅自離開所在崗位。第六章　附　則第十四條　職工夏、冬季上下班時間按醫(yī)院周安排調整時間為準。（2）考試方式。（7）曾被本院開除或未經核準而擅自離職者。本人提出書面申請，經科室、主管職能部門同意，院領導批準后，由其接收單位發(fā)函調檔，人事科協(xié)助辦理調出手續(xù)。人員借用制度，有違紀違規(guī)者上報醫(yī)院進行處理；情節(jié)嚴重的，將表現(xiàn)情況通報借用人員所在單位，并退回原單位。（2）在編職工試用期為一年，自用工之日起一個月內與醫(yī)院以書面形式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。如職工期提前離院的，醫(yī)院將自職工離院之日起停止支付職工所有工資等待遇。培訓一般為批量集中學習，少數(shù)非批量入職人員在相關部門參加面授講解和自學相結合的培訓。③培訓考評。（3）科室人員內部崗位輪換前的培訓由所在科室負責。，做到培訓有記錄，培訓完成有考核，切實保證培訓質量。、討論、演練等各種提高職工工作技能、素質和處置意外事件能力的活動。②行政后勤人員應接受管理知識培訓，提高管理能力和水平。（2）管理人員：由所在科室進行管理。職工職稱考試與評審及聘任制度專業(yè)技術職務是指單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術職務結構比例內設置的有明確職責、任職條件和聘任時間，需要具備相應的專業(yè)技術資格，并體現(xiàn)相應報酬的工作崗位。人事科是全院專業(yè)技術資格考試、職務任職資格申報與職務聘任的綜合管理部門，負責專業(yè)技術職務的考、評、聘等相關工作。專業(yè)技術資格考試第六條第八條第三章申報程序。第四章醫(yī)院職稱改革領導小組負責專業(yè)技術職務聘任工作。（三）崗職相符原則。對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。（二）未經醫(yī)院統(tǒng)一申報及報考專業(yè)未經醫(yī)院審核同意，擅自報考者。（二）聘任資格初審。第五章本辦法適用于全院各級各類專業(yè)技術工作的人員。第一章　總　則第一條　目的為適應醫(yī)院發(fā)展的要求，實現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調動職工的工作熱情和積極性，結合我院實際情況，制定本制度。（二）發(fā)放標準：；《醫(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定》文件標準執(zhí)行；。（六）其他績效工資：包括臨床帶教、夜班、醫(yī)療質控及授課等績效工資。，在編職工以上級人事部門批準調薪執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標準；編制外人員及返聘、外聘人員以醫(yī)院文件或人事科通知所注明的執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標準。，績效工資按照《遂寧市第三人民醫(yī)院在職人員報考研究生管理辦法（試行）》（遂三醫(yī)發(fā)〔2012〕79號）文件規(guī)定執(zhí)行。（四）年度績效工資及超勞務績效工資由財務科按照醫(yī)院研究決定方案發(fā)放。第十四條　通訊補貼根據(jù)上級文件精神執(zhí)行。各科室（部門）考核工作領導小組按照方案規(guī)定初步審核確定科內人員考核等次，后報院考核工作領導小組最終確認。為做好我院工作人員的年度（聘期）考核工作，客觀評價其德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促廣大干部職工提高政治業(yè)務素質，認真履行崗位職責，并為其晉升晉級、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)省、市、區(qū)年度（聘期）考核文件規(guī)定，結合我院實際，特制定我院年度（聘期）考核工作方案。、援邊的人員，由受援單位提供材料作為考核依據(jù)之一。德：主要考核遵紀守法、思想政治素質和職業(yè)道德情況。②工作責任心強，勤奮敬業(yè)，表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，在醫(yī)療、科研、教學工作中取得顯著成績，服務對象滿意度高。③嚴重違反其它管理規(guī)定行為兩次及以上，并被通報的。3.“基本合