人力資源管理系統(tǒng)設計-免費閱讀
【正文】 錄用審批錄用審核可以通過或不通過。然后，根據(jù)答題情況作出建議面試、建議筆試、建議錄用或刪除簡歷的處理。 考試答題首先，要填寫姓名和身份證號碼。 考試出題為了便于出卷，每道試題都需要選擇試題分類。面試評價為大段文本。同時滿足三個查詢條件的記錄才列出來。注冊時間為當前系統(tǒng)時間。應聘者被錄用后，填寫的這些信息自動轉(zhuǎn)換到員工檔案中。 業(yè)務描述招聘流程的第二個環(huán)節(jié)為簡歷篩選環(huán)節(jié)。截止日期為日期類型。 職位發(fā)布查詢 職位發(fā)布登記招聘專員/招聘經(jīng)理/應聘者 錄用管理 職位發(fā)布管理審核未通過則調(diào)動不生效。 業(yè)務概述員工工作機構(gòu)和職位發(fā)生變動的時候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動檔案，并登記其新的機構(gòu)，職位和薪酬標準。復核薪酬發(fā)放記錄時，可以對獎勵金額、銷售績效金額和應扣金額進行修改。 輸入要素薪酬發(fā)放登記：首先按I級機構(gòu)或II級機構(gòu)列出需要進行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。 員工的薪酬標準已經(jīng)設定，而且經(jīng)過復核。查詢條件不輸入時，該限定條件不起作用。各薪酬項目對應的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項目在系統(tǒng)管理 模塊中，薪酬項目設置功能點設置。然后，登記薪酬標準，并由薪酬經(jīng)理復核。 ?227。 輸出要素復核查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細。人力資源檔案查詢復核過程中，該員工所屬機構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。登記人為當前系統(tǒng)登錄用戶，登記時間為當前系統(tǒng)時間。 人力資源檔案登記 業(yè)務概述 業(yè)務概述 平臺管理的界面人性化設計，擺脫復雜的技術(shù)術(shù)語，使HR用戶在前臺就可以自己完成操作。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）結(jié)構(gòu)的設計，既可運行于協(xié)作管理的網(wǎng)絡（Intranet或Internet）環(huán)境，又可在單機上操作，真正支持移動辦公。在此，應側(cè)重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述易于理解。在上述文件未明確描述的情況下，應能滿足合同和相關(guān)投標書所描述的功能。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導出和報表功能可包括：現(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點、局限性、前提和假設等。 審批流程自定義審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。 ，實現(xiàn)集中化管理和維護，客戶端的免安裝和零維護，極大地降低了企業(yè)的維護成本。 使用者 處理流程 使用者 業(yè)務概述對新入職的員工，人資專員需要將其基本信息登記到人力資源管理系統(tǒng)中。個人履歷、家庭關(guān)系信息和備注為大段文本。 處理流程人事專員錄入檔案信息確認無誤后提交，該條檔案狀態(tài)為“待復核”。復核通過后改員工檔案生效。 逐條進行復核。 使用者人事專員/人事經(jīng)理 處理流程 人力資源檔案變更 處理流程 修改員工檔案數(shù)據(jù)（含重新上傳員工照片）。200。 使用者人事經(jīng)理 選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除（或恢復）操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認”。再然后，設置員工的薪酬標準，也需要經(jīng)過復核環(huán)節(jié)生效。每個員工發(fā)放薪酬的時候按照指定的薪酬標準執(zhí)行，并加上獎勵金額，扣除應扣金額。 薪酬標準登記復核薪酬標準復核環(huán)節(jié)首先要列出待復核的薪酬標準。 薪酬標準變更詳細4 薪酬發(fā)放管理包括薪酬單號、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、基本薪酬總額和上次發(fā)薪時間。 薪酬發(fā)放查詢薪酬發(fā)放查詢：首先輸入查詢條件：薪酬單號、關(guān)鍵字和發(fā)放時間。 調(diào)動查詢調(diào)動查詢6 培訓管理 培訓登記training表 培訓登記復核 培訓查詢7 激勵管理 激勵登記 激勵登記復核 激勵查詢8 招聘管理招聘過程分為職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、筆試、錄用幾個環(huán)節(jié)。 業(yè)務描述當某個崗位出現(xiàn)空缺的時候，或者隨著公司業(yè)務發(fā)展，需要招聘新員工的時候，通過這個模塊發(fā)布職位需求信息。 輸入要素登記人默認為當前登錄用戶，可以修改；登記時間為當前系統(tǒng)時間。分兩步來完成，首先是簡歷登記，然后是簡歷篩選。這個模塊包括：個人履歷和備注為大段文本。如果不輸入查詢條件，則該項查詢條件不起限定作用。 對面試結(jié)果進行篩選。同時還須記錄面試人和面試時間。試題分類在系統(tǒng)管理模塊進行設置。 考試答題如果姓名和身份證號碼與系統(tǒng)中存在的簡歷匹配，考試結(jié)果將和簡歷簡歷關(guān)聯(lián)。提交處理時需要填寫給出錄用申請審核意見。只需要填寫審核意見。正式提交錄用申請時，需填寫錄用申請意見。 成績查詢篩選首先，查詢考試成績，查詢條件為應試人身份證號碼、關(guān)鍵字和應試時間。只需要填寫套題中每個分類所需的試題數(shù)目，系統(tǒng)將自動生成套題。 業(yè)務描述面試考試采用機試自動評卷的方式，所以
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