關(guān)于企業(yè)員工培訓感悟體會-免費閱讀
【正文】 這是我認為社會工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神──敬業(yè)，責任，專業(yè)，規(guī)范，協(xié)作。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。我想通過我們學習以后，我們不會選擇調(diào)頭。同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的2個心境。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好?！ ∑髽I(yè)員工培訓是企業(yè)工作機制的一項重要舉措，也是保證企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，下面是精心整理的企業(yè)員工培訓心得，供大家學習和參閱。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會。就像那個撕紙的游戲──我們假定現(xiàn)在是40歲，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表xx年，我們剩余的30年，再細分，除去睡覺、與家人朋友團就、一些應(yīng)酬，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當我們很平庸的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白! 感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸?！ 「邢胨模簤粼谶h方，路在腳下?！ ÷殬I(yè)化是什么，我原先籠
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1