【正文】 1抓好人才政策落實(shí)。 1加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。充分利用集團(tuán)公司現(xiàn)有的教培中心、黨干校教育培訓(xùn)基地，加強(qiáng)各類人才的專業(yè)培訓(xùn)、崗位技術(shù)培訓(xùn)、工商管理培訓(xùn)等，努力提高專業(yè)技術(shù)人員對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)適應(yīng)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。積極與中國(guó)科技大、中國(guó)礦大、淮南工學(xué)院等高校聯(lián)系建立高層次人才培訓(xùn)基地，設(shè)立專項(xiàng)助學(xué)基金，建立完善高學(xué)歷人才定向委托培養(yǎng)機(jī)制。 1加快培養(yǎng)年輕優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。對(duì)自愿來(lái)礦區(qū)工作的全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，只要符合集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃要求，全部開(kāi)放接納，集團(tuán)公司將按照企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和單位實(shí)際發(fā)展需要直接派遣。對(duì)引進(jìn)人才可實(shí)行進(jìn)出自由的合同制管理新機(jī)制。 建立、完善科技創(chuàng)新激勵(lì)新機(jī)制。但與企業(yè)在新世紀(jì)面臨的形勢(shì)和任務(wù)相比，用人機(jī)制和管理方式還不完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才短缺和人才流失等問(wèn)題日顯突出。 二、確立新世紀(jì)“人才戰(zhàn)略”地位，為礦區(qū)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才和智力支持。 第四十七條 技術(shù)創(chuàng)新具有較大風(fēng)險(xiǎn)。不歸檔，不能進(jìn)行成果的驗(yàn)收、鑒定。 第四十一條 集團(tuán)公司所屬各單位在技術(shù)創(chuàng)新工作中形成的一切資料必須及時(shí)分類、分級(jí)、歸檔。 ㈡對(duì)可靠信息進(jìn)行整理和組織加工。 ㈠利用集團(tuán)公司現(xiàn)有的圖書(shū)資料與全國(guó)大專院校、科研院所等機(jī)構(gòu)信息網(wǎng)絡(luò)，定期交流、采集技 術(shù)創(chuàng)新信息； 第二十六條 主要完成單位的確定 第二十二條 申請(qǐng)集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)目必 須按規(guī)定的格式和要求，認(rèn)真、如實(shí)地填寫申報(bào)書(shū)， 并報(bào)齊應(yīng)有的附件。 四等獎(jiǎng)：技術(shù)水平市內(nèi)領(lǐng)先，市內(nèi)市場(chǎng)占有率 高，列入局級(jí)技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃，能按期完成、投產(chǎn)、 通過(guò)鑒定或驗(yàn)收，年銷售收入50萬(wàn)元以上，利稅10 萬(wàn)元以上的項(xiàng)目。 二等獎(jiǎng)：技術(shù)含量居國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，產(chǎn) 品符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策要求，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率高，列 入市級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃或自主開(kāi)發(fā)的，并能近期 完成、投產(chǎn)，通過(guò)鑒定，年銷售收入300萬(wàn)元以上， 利稅50萬(wàn)元以上的項(xiàng)目。 二等獎(jiǎng) 獎(jiǎng)狀及個(gè)人證書(shū) 20000元 ㈢技術(shù)創(chuàng)新管理工作中，為社會(huì)公益和煤炭工 業(yè)服務(wù)取得的基礎(chǔ)類科技成果（包括標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、 科技情報(bào)等）； ①《創(chuàng)新項(xiàng)目成果報(bào)告表》； ①集團(tuán)公司下達(dá)的創(chuàng)新項(xiàng)目及重大技術(shù)改造項(xiàng) 目； 第八條 經(jīng)費(fèi)來(lái)源 ㈠集團(tuán)公司技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)人員直接參與上級(jí)下達(dá)和集團(tuán)公司所列創(chuàng)新項(xiàng)目全過(guò)程的管理與研究，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作。 第五條 立項(xiàng)程序 ㈡立項(xiàng)要求 項(xiàng)目管理、經(jīng)費(fèi)管理， 成果管理、成果獎(jiǎng)勵(lì)，信息管理、檔案管理技術(shù)合作、風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任四、活動(dòng)創(chuàng)新策劃和組織了有利于職工生活、學(xué)習(xí)、健康的特色活動(dòng)?！　∩钲谑型óa(chǎn)麗星股份有限公司熱機(jī)公司創(chuàng)新管理辦法第一條：為鼓勵(lì)、支持熱機(jī)公司全體員工在各自工作崗位上積極開(kāi)拓思維，更新觀念，勇于革新工藝，創(chuàng)新方法，促使熱機(jī)公司工作效益提高、施工管理成本降低，特制定本辦法?！　〉谒恼聦ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的管理第六條公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組，由公司高管、工會(huì)主席、審計(jì)室主任組成，公司總經(jīng)理兼任專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組組長(zhǎng)，日常工作由辦公室負(fù)責(zé)?！　〉谌龡l專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤(rùn)的2%。　　第十一條專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組通知財(cái)務(wù)部門按照確定的獎(jiǎng)勵(lì)方案予以發(fā)放，并跟蹤其發(fā)放過(guò)程，結(jié)果報(bào)董事會(huì)備案。二、管理創(chuàng)新：突破思維，在工程管理上采用新的管理模式提高生產(chǎn)效益或改善勞動(dòng)環(huán)境；安全管理中，采用新的技術(shù)手段在不降低經(jīng)濟(jì)效益下，安全成績(jī)突出；在各項(xiàng)目工地上創(chuàng)新技術(shù)管理模式，技術(shù)管理工作成績(jī)突出，整體工程質(zhì)量?jī)?yōu)良。特別優(yōu)秀創(chuàng)新成果向公司進(jìn)行推薦并推廣實(shí)施。 第三條 技術(shù)創(chuàng)新工作管理范圍有： 上級(jí)單位下達(dá)和集團(tuán)公司所列創(chuàng)新項(xiàng)目，由集團(tuán)公司技術(shù)中心主任簽署意見(jiàn)，集團(tuán)公司技術(shù)中心承辦落實(shí)。 集團(tuán)公司技術(shù)中心對(duì)申報(bào)項(xiàng)目初審，送交專家委員會(huì)作可行性論證后，報(bào)集團(tuán)公司技術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)。 第六條 項(xiàng)目實(shí)施措施基層科技管理部 門要與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)作，參與項(xiàng)目的管理工作。 ⑦列出詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用情況表及相應(yīng)的文字說(shuō) 明。 第四章 技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)管理 技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)的使用，根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展要 求，開(kāi)發(fā)研究新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝， 開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作和改善開(kāi)發(fā)研究設(shè)備及手 段，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。 ㈡集團(tuán)公司自籌經(jīng)費(fèi)主要用于以下幾個(gè)方面： 集團(tuán)公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)微觀管理，按月掌握每 項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目具體進(jìn)度、質(zhì)量，負(fù)責(zé)月檢查、季平衡， 以此作為季度撥款和年終決算的依據(jù)。 ㈣新上創(chuàng)新項(xiàng)目，先預(yù)撥該項(xiàng)目年度總經(jīng)費(fèi)的 25%，或前期工作費(fèi)做為開(kāi)題費(fèi)。 第十一條 集團(tuán)公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)管理本公司 創(chuàng)新成果的鑒定或驗(yàn)收、登記、建檔、申報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)、 密級(jí)評(píng)價(jià)、交流和推廣應(yīng)用等工作。 ㈡申報(bào)創(chuàng)新成果，均應(yīng)附送如下材料： 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 榮 譽(yù) 獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金 ㈢對(duì)獲得一、二等獎(jiǎng)的優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目，集團(tuán)公 司技術(shù)中心將擇優(yōu)申報(bào)市、省、部和國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新 優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)。第十九條 凡是由兩個(gè)或兩個(gè)以上單位合作完 成的項(xiàng)目，由第一完成單位負(fù)責(zé)與其他單位協(xié)商一 致后進(jìn)行申報(bào)。評(píng)審委員 會(huì)下設(shè)一個(gè)評(píng)審辦公室和若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，辦公 室日常工作以集團(tuán)公司技術(shù)中心為主具體負(fù)責(zé)。資格審查主要內(nèi)容：⑴申 報(bào)項(xiàng)目是否符合集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和 申報(bào)條件；⑵是否按要求的格式和規(guī)定填寫申報(bào)書(shū)； ⑶主要完成單位和主要完成人員是否符合規(guī)定；⑷ 所報(bào)附件是否齊全并符合有關(guān)規(guī)定；⑸是否獲得過(guò) 市(局)以上技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。 ㈡各專業(yè)評(píng)審組對(duì)每個(gè)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行審查，寫 出書(shū)面審查意見(jiàn)和推薦獎(jiǎng)項(xiàng)目，作為項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的主 要依據(jù)，報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。 ㈣經(jīng)集團(tuán)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，由評(píng)審辦 公室將項(xiàng)目名稱、主要完成單位和完成人員在《淮 北礦工報(bào)》上刊登接受社會(huì)監(jiān)督。 ㈠提出和確定創(chuàng)新項(xiàng)目的總體方案設(shè)計(jì)，并參 加項(xiàng)目的實(shí)際研究工作。 ㈢直接參與并解決生產(chǎn)應(yīng)用、推廣過(guò)程中的主 要技術(shù)難點(diǎn)或關(guān)鍵措施。 第二十八條 各單位申報(bào)集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人員的限額數(shù)為：一等獎(jiǎng)11名，二等獎(jiǎng)9名，三等獎(jiǎng)7名，四等獎(jiǎng)5名。 第三十條 集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從集 團(tuán)公司管理費(fèi)中列支。 第三十二條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，發(fā)至第一主要 完成單位。 第三十七條 信息搜集 ㈠對(duì)搜集到的科技創(chuàng)新信息進(jìn)行初步鑒定分類、 分析比較，保證信息的可靠； ㈠加強(qiáng)與市、省和國(guó)家創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)崐進(jìn)行信息交流。 第八章 技術(shù)創(chuàng)新檔案管理 第四十二條 創(chuàng)新工作與建檔實(shí)行“四同步”：創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)書(shū)與項(xiàng)目文件材料歸檔同步；項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度檢查與平時(shí)立卷同步；創(chuàng)新成果與創(chuàng)新檔案驗(yàn)收、鑒定同步；創(chuàng)新成果上報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)與創(chuàng)新項(xiàng)目資料歸檔情況證明同步。 第四十五條 需要向外咨詢、外協(xié)和外委的創(chuàng)新項(xiàng)目，其承擔(dān)單位為甲方，外協(xié)單位為乙方；甲方應(yīng)首先掌握乙方人才技術(shù)素質(zhì)、設(shè)備監(jiān)測(cè)手段、提出外協(xié)申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司技術(shù)中心審定后報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司技術(shù)中心主任批準(zhǔn)。 第十章 技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任 第四十八條 在技術(shù)創(chuàng)新工作中，由于違反科