【正文】 37 結(jié) 束 語(yǔ) 再次歡迎您能夠成為 百事高 公司的一員！ 相信在看完《員工手冊(cè)》之后，您對(duì)公司一定有了一些了解，在以后的工作過(guò)程中，您也會(huì)和同事們慢慢的熟悉和了解 起來(lái) 。公司與員工雙方提前終止和正常終止合同后，員工仍負(fù)有保 密義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的，按規(guī)定或約定執(zhí)行。 公司解聘 /員工被動(dòng)離職 定義： 若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有 關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。 （ 5） 解除合同（包括開(kāi)除 /除名） 33 因違規(guī)或 其他重大過(guò)失，致使公司蒙受損失時(shí)，除依規(guī)定懲處外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 及必要 時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。 （ 14） 參加非法組織者。 （ 6） 在公司工作期間， 受刑事處分者。 （ 4） 一個(gè)月內(nèi)受過(guò)一次警告和一次記過(guò)者。 （ 5） 不服從領(lǐng)導(dǎo)屢教不改者。 （ 7） 工作中酗酒，以致影響自己或他人工作者。 31 （ 9） 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，且尚未造成經(jīng)濟(jì)損 失和惡劣影響者。 （ 1） 遲到或早退者 累計(jì)達(dá)兩次者 。 （ 7） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 。 （ 3） 如有職員違反上述規(guī)定，除自行對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。 （ 5）外出考察： 為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專(zhuān)業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的職員 到國(guó) 內(nèi)外 相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行 考察 、交流 。 26 員工活動(dòng) 定義： 員工可 參與 公司 每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如 公司新年、 周年慶?；顒?dòng)、 每年 春 秋兩季 郊游 、體育活動(dòng)及娛樂(lè) 27 第 七 章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位 中高層 管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、 帶教導(dǎo)師 、內(nèi)部講師 。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買(mǎi)的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪之薪資變更日期以總經(jīng)理簽批的生效日期為準(zhǔn)。 基本工資原則上不低于本地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4） 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作 日以 個(gè)工作日計(jì)，超過(guò) 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)。(2) 女 員 工 在懷孕三個(gè)月內(nèi) 要 向人 力資源 部報(bào)告建檔 。如未按上述規(guī)定執(zhí)行的，一律按無(wú)薪事假處理； 標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 懷孕第 16 個(gè)月，可享受 1 天假期 ，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等； （ 2） 懷孕第 67 個(gè)月， 每月 可享 受 產(chǎn)檢假 1 次（每次半天） ； （ 3） 懷孕第 8 個(gè)月以上，每月享受 產(chǎn)檢假 2 次（每次半天） ； 產(chǎn)假 定義： 已轉(zhuǎn)正后懷孕的 女員 工生產(chǎn)后，憑嬰兒出生證、分娩記錄復(fù)印件、醫(yī)院產(chǎn)假證明可申請(qǐng)產(chǎn)假。 婚假 定義： 對(duì)轉(zhuǎn)正以后依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司 ,員 工 給 予婚假。 （ 7） 具體假期審批規(guī)定依各類(lèi)假期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期類(lèi)別 （ 1）帶薪假期：每周公休假、國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假 、婚假、喪假； （ 2）扣薪假期：事假、病假。 出差規(guī)定 （ 1） 當(dāng)天可以往返不算出差，發(fā)生的交通費(fèi)用按市內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)； （ 2） 詳細(xì)出差規(guī)定見(jiàn)《差旅預(yù)算編制及管理制度》及《關(guān)于差旅費(fèi)等 補(bǔ)充規(guī)定》； （ 3）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制本部門(mén)出差人次并在費(fèi)用核算及控制內(nèi)執(zhí)行。 員工曠工無(wú)工資 ，包括崗位薪金及其他福利待遇； 以下情況，一律視為曠工： （ 1） 無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （ 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 14 第 四 章 考勤 及休假 管理 作息時(shí)間 公司 行政辦公人員 實(shí)行五天半工作制； 工作時(shí)間： 周一至周五 9： 00— 12： 14： 00— 18： 00, 周六 9： 00— 12： 00； 終端店鋪員工 ，其 工作 時(shí)間 按業(yè)務(wù) 需要 另行規(guī)定執(zhí)行 。 工作態(tài)度 在與同事或者客戶交流時(shí)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)，多使用文明用語(yǔ)； 認(rèn)真對(duì)待工作，在犯錯(cuò)誤的時(shí)候，不要逃避責(zé)任； 11 在接受工作分派時(shí)，認(rèn)真做好記錄，并重復(fù)聽(tīng)到的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)； 電話禮儀 電話的接聽(tīng)?wèi)?yīng)使用公司規(guī)范用語(yǔ)，注意接聽(tīng)的語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào)；面帶微笑、語(yǔ)言親切、盡量簡(jiǎn)練、禮貌、客氣； 在電話響鈴兩到三聲時(shí)就應(yīng)進(jìn)行電話的接聽(tīng)，盡量不要讓電話響鈴超過(guò)三聲，遲接電話要表示歉意：（外線）“您好，百事高公司，我是，”（內(nèi)線）“您好，部門(mén)”； 仔細(xì)、耐心傾聽(tīng)對(duì)方講話，不要隨便打斷對(duì)方，及時(shí)記錄、轉(zhuǎn)告電話 內(nèi)容； 對(duì)來(lái)電者所詢問(wèn)的內(nèi)容不是很了解或者超出自己的職責(zé)范圍之外，要客氣地解釋和回絕：“對(duì)不起，這件事我不是很了解，您看這樣好不好，等相關(guān)同事回來(lái)我讓他給您回電話？” ； 切忌在電話中對(duì)來(lái)訪者做出超越自己職責(zé)之外的承諾，以免造成不必要的誤解，影響公司形象； 談話結(jié)束，表示謝意，等待對(duì)方先掛上電話后，再掛斷公司的電話。 員工違反公司行為規(guī)范要求的，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以一定的懲罰。 8 員工 轉(zhuǎn)正 定義：試用期滿前，由人事部門(mén)提前 一個(gè)月 通知 你 提交轉(zhuǎn)正 申請(qǐng) 、并 填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核表》，由帶教導(dǎo)師、部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核、面談、逐級(jí)審批；表現(xiàn)突出者可由部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 試用 管理 試用期 定義： 新員工統(tǒng)一簽訂 為期 三年 的 勞動(dòng)合同 ， 試用期為 6 個(gè)月 ， 試用期不符合錄用條件者，終止試用，解除合同。 品牌定位 品牌簡(jiǎn)介 百事運(yùn)動(dòng)（ PEPSI Sports）作為百事品牌系列的成員之一，秉承百事年輕，動(dòng)感，流行的風(fēng)格； PEPSI Sports 在美國(guó)、歐洲、俄羅斯、新加坡、日本、 泰國(guó)等世界各地深受年輕人歡迎。 公司的發(fā)展歷程 ? 2020 年 8 月 1 日， 廣州 百事高 企業(yè)發(fā)展有限公司正式成立， 并與香港萬(wàn)事威（ MAXWAY）簽約，成為百事授權(quán)業(yè)務(wù)在大陸市場(chǎng)的獨(dú)家合作伙伴， 此時(shí)的主要 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 為 鞋類(lèi)。 百事高公司 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，鼓勵(lì)良性的溝通，鼓勵(lì)員工在工作中尋求滿足和樂(lè)趣！如果您有責(zé)任心，善于合作，能夠通過(guò)正常的溝通渠道經(jīng)常提出好的建議和意見(jiàn)，能為別人帶來(lái)更多的快樂(lè)，那么您必將在 百事高 獲得良好的發(fā)展。 特別要向您說(shuō)明的是，本手冊(cè)屬于企業(yè)機(jī)密文件，不得對(duì)外宣傳或在行業(yè)交流中傳遞，不得擅自復(fù)制和外帶 ，如果違 反，我們將視作嚴(yán)重違反公司制度 ，解除勞動(dòng)合同 處理 。 ? 2020 年，廣州百事高企業(yè)發(fā)展有限公司進(jìn)一步獲得運(yùn)動(dòng)服飾及手表、襪子、手套、帽子等配件 的經(jīng)營(yíng)權(quán) ,首次實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品線的全面整合，實(shí)行研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、推廣一體化的供應(yīng)鏈管理。 品牌歷史 ? 1998 年秋，百事流行鞋開(kāi)辟全新的市場(chǎng)空間，迄今成功在全國(guó)設(shè)立近 400個(gè)終端，成為年輕一代爭(zhēng)相追捧的 流行品牌 ； ? 2020 年， PEPSI 將眾人矚目的百事服裝引入全新運(yùn)動(dòng)終端； ? 2020 年，百事將流行鞋和服飾整合為百事運(yùn)動(dòng)，定位為國(guó)際時(shí)尚運(yùn)動(dòng)品牌。 工作 帶教導(dǎo)師 定義： 試用期間，公司會(huì)為你指定 試用 期帶領(lǐng)你上崗的工作 帶教導(dǎo)師 ，幫助 你接 7 受 崗位職責(zé)、工作流程規(guī)范等方面的培訓(xùn) ，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹部門(mén)的有關(guān)制度、規(guī)定與流程、 部門(mén)職能、人員情況 等， 講解你的本職工作內(nèi)容和要求 ，并向你明確試用期各階段的工作目標(biāo) 。 員工轉(zhuǎn)正須 經(jīng)部門(mén) 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容 （包括百事高藍(lán)火文化課堂的自學(xué)、集中培訓(xùn)及考試） ； 審批手續(xù)完備后，由 人力資源部 執(zhí)行 確認(rèn)并 備案后， 發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》。 職業(yè)形象 由于公司本身是經(jīng)營(yíng)時(shí)尚運(yùn)動(dòng)用品的品牌公司，為樹(shù)立維護(hù)公司的品牌形象，在上班時(shí)間（周一至周五），不要穿著行業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝和鞋品。 禮儀 規(guī)范 在工作或交談過(guò)程中，要注意保持良好的坐姿和站姿，不要有過(guò)多的肢體語(yǔ)言； 與同行或者客戶交談，注 意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司和行業(yè)的形象； 員工在使用名片時(shí)要注意講究一定的禮節(jié)，主動(dòng)向客人遞送自己的名片，同時(shí)尊重對(duì)方贈(zèng)送的名片； 12 公共區(qū)域內(nèi)員工之間相遇應(yīng)微笑問(wèn)好，禮貌讓步； 如有急事需要詢問(wèn)正在談話的同事，可將需要陳述的內(nèi)容以紙條的形式遞給對(duì)方 后離開(kāi) 。 上述出勤時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間 ，如因特殊需要變更出勤時(shí)間，須上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可予以調(diào)整。 以下情況，一律解除勞動(dòng)合同： （ 1） 試用期 員工 連續(xù) 曠工達(dá) 3 個(gè)工作日（含）以上， 或 試 用期間 累計(jì) 曠工 5 個(gè)工作日 （含）以上 者 解除勞動(dòng)合同。 出差 總結(jié) 人員出差完畢三日內(nèi)，應(yīng) 及時(shí)、認(rèn)真總結(jié)出差情況，向部門(mén)負(fù)責(zé)人 提交出差報(bào)告，總部或營(yíng)銷(xiāo)中心 經(jīng)理級(jí)以上人員須向其直屬領(lǐng)導(dǎo)提交出差報(bào)告。 請(qǐng)假 原則 （ 1） 除每周公休假、國(guó)家法定假日外的所有假期，請(qǐng)假人均應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。 事假 定義： 指職工本人在工作日有重要事情必須親自處理，可請(qǐng) 事假； 請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并寫(xiě)明請(qǐng)假理由經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假 3 天 。 已婚、符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定的員工可享受有薪產(chǎn)假 。如果違反上述規(guī)定 ,將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 ,予以解除勞動(dòng)合同 . 喪假 定義： 員工的直系親屬，如父母 、配偶、兄妹、子女死亡，給假 3 天；員工的非直系親屬，如祖父母、配偶父母死亡 給 假 1 天；員工憑親屬死亡證明申請(qǐng)喪假 ?？啥啻稳〖?。 固定工資包括：基本工資、崗位工資 。 離職薪資發(fā)放 員工離職在工作移交完成后應(yīng)于下一發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放扣除借支等合 理費(fèi)用后的剩余薪資。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。 部門(mén)核心 骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 （ 6） 網(wǎng)絡(luò)共享 ： 公司的共享 平臺(tái)將提供大量的 案例庫(kù)、 行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品知識(shí)等學(xué)習(xí)資源。 4 發(fā)展途徑 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （ 1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； （ 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)發(fā)展 （ 1）公司關(guān)注 員工 的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 在