【正文】 考勤考核管理制度對(duì)職工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容過(guò)去對(duì)職工的考勤考核制度往往過(guò)于教條化把職工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味而現(xiàn)代單位注重人本管理其考核制度的目的是使職工融入單位融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、單位職工考勤管理制度第一條 為加強(qiáng)單位職工考勤管理特制定本規(guī)定第二條 本規(guī)定適用于單位總部各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總單位規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)第三條 職工正常工作時(shí)間為上午時(shí)分至?xí)r下午時(shí)分至?xí)r每周六下午不上班因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知第四條 單位職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度第五條 所有職工上下班均須親自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡違犯此條規(guī)定者代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分第六條 單位每天安排人員監(jiān)督職工上下班打卡并負(fù)責(zé)將職工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)職工考核表第七條 所有人員須先到單位打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按遲到或曠工處理第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者按遲到論處超過(guò)分鐘以上者按曠工半日論處提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處超過(guò)分鐘者按曠工半天論處第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人申明外出原因及返回單位時(shí)間否則按外出辦私事處理第十條 上班時(shí)間外出辦私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并給予警告一次的處分第十一條 職工一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)達(dá)次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予一次警告處分第十二條 職工無(wú)故曠工半日者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并給予一次警告處分每月累計(jì)天曠工者扣除當(dāng)月工資并給予記過(guò)一次處分無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者給予除名處理表職工出勤記錄表月份： 班別 ： 頁(yè)次：編號(hào)姓名工時(shí)類別123456789101112131415合計(jì)1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁(yè)使用第十三條 職工因公出差須事先填寫(xiě)出差登記表副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與單位取得聯(lián)系出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)不予報(bào)銷出差費(fèi)用特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批第十四條 當(dāng)月全勤者獲得全勤獎(jiǎng) 元表職工考勤記錄表 （ 年度）單位：組：姓名：編號(hào)：項(xiàng)目月份出勤休假假 別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)123456789101112合計(jì)表職員簽到簿順序上班時(shí)間簽到者下班時(shí)間簽退者請(qǐng)假人員1出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請(qǐng)假人數(shù)：備考234567891011121314人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管：二、職工考勤與工作注意事項(xiàng)第一條 為加強(qiáng)職工考勤工作切實(shí)有所依循起見(jiàn)特依據(jù)本單位職工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定予以精簡(jiǎn)歸納制定本注意事項(xiàng)第二條 本單位職工考勤注意事項(xiàng)除職工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理工作時(shí)間（1）職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到退工并打蓋考勤卡漏報(bào)者不論其原因如何均以遲到或早退論（2）職工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)（3）超過(guò)分鐘至分鐘為遲到（4）超過(guò)分鐘至小時(shí)以內(nèi)按曠工小時(shí)論（5）超過(guò)小時(shí)按曠工半日論表人員出勤表月日 部門區(qū)分單位應(yīng)到人數(shù)新進(jìn)人數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實(shí)到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工其他合計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)記錄事項(xiàng)經(jīng)理 副經(jīng)理 部長(zhǎng) 制表(3)職工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)提前分鐘以內(nèi)下班者為早退超過(guò)分鐘提前下工者按曠工半日論注：(3)職工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)提前分鐘以內(nèi)下班者為早退超過(guò)分鐘提前下工者按曠工半日論注：表加班申請(qǐng)單（一）單位 年 月 日事由預(yù)定時(shí)間自 午 點(diǎn) 分 ~ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí)實(shí)際時(shí)間自 午 點(diǎn) 分 ~ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目品名工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實(shí)際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注工作人員總經(jīng)理： 廠長(zhǎng)： 科長(zhǎng)： 組長(zhǎng)： 填表：補(bǔ)辦請(qǐng)假；（4）常白班職工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班時(shí)間給假（1）職工每日中給予天的休息連續(xù)天不上班工作者其星期或例假日應(yīng)作請(qǐng)假論（2）職工全年固定及政府指定假日如下1月1日元旦 1天 3月8日婦女節(jié)（限女性） 5月1日勞動(dòng)節(jié) 3天10月1日國(guó)慶節(jié) 3天春節(jié) 3天（3）職工假別如職工服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定事假a 如因事必須親自處理應(yīng)在前一日下午時(shí)前申請(qǐng)經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效一次不得超過(guò)天b 全年累計(jì)事假不得超過(guò)天超時(shí)為曠工c 事后申請(qǐng)視為曠工但遇偶發(fā)事故應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假d 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)小時(shí)以內(nèi)計(jì)扣半天工資超過(guò)小時(shí)至小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣病假a 因病請(qǐng)假一天者最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記(大夜班可延后一天)表加班申請(qǐng)單二編號(hào)姓名預(yù)定加班時(shí)間工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間變更預(yù)定加班時(shí)間原因證明人起訖時(shí)數(shù)起訖時(shí)數(shù)廠長(zhǎng) 經(jīng)理 主管 申請(qǐng)人b 請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明私人醫(yī)院無(wú)效c 全年病假累計(jì)不得超過(guò)天屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者可酌給特別病假但以個(gè)月為限現(xiàn)住院者以年為限d 當(dāng)月請(qǐng)病假一天者本薪照給超過(guò)一天以上比照前列事假項(xiàng)辦理注: 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者均以曠工論: (4)職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限1天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)23天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)46天由經(jīng)理主任核準(zhǔn)7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)未設(shè)班長(zhǎng)的職工、班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理（5）各單位職工于工作中因故外出如1 公差派遣2 因病或緊急事故以上必須外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出單位放行條打卡出單位外出逾分鐘至小時(shí)內(nèi)為小時(shí)假以后類推其中上夜班者或單位主管不在單位內(nèi)時(shí)加工部并須先經(jīng)總務(wù)科則向值班工程師請(qǐng)準(zhǔn)給假3 其他零星事務(wù)不予準(zhǔn)假擅自出單位者依單位規(guī)定議處表加班費(fèi)申請(qǐng)單報(bào)銷日期 部門日期姓名工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)月日起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理： 會(huì)計(jì)： 出納： 審核： 申請(qǐng)人：（6）與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公差或開(kāi)會(huì)應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管在不影響工作原則下核給公假（7）單位內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)在前條規(guī)定原則下酌給公假至工會(huì)福利會(huì)婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽除因時(shí)限或臨時(shí)需要外 以下午時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出表出差申請(qǐng)單部門 申請(qǐng)日期 年月日出差人職別卡號(hào)： 職務(wù)代理人職別簽名姓名姓名出差要辦事項(xiàng)