公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求與實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4）答辯成員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，主要參照指標(biāo)有選題的新穎性、結(jié)構(gòu)的合理性、論點(diǎn)論據(jù)的充實(shí)性、引用資料的適當(dāng)性、文理的通暢性、圖表及計算的正確性等等。防止前松后緊，平時不抓緊時間，到最后倉促上陣。㈥致謝㈦?yún)⒖嘉墨I(xiàn)著作格式：序號，作者，書名[M]，出版地：出版社，年代例如：，人力資源管理[M]，北京：清華大學(xué)出版，期刊論文格式：序號，作者，論文名稱[J]，期刊名稱，年度，期，頁碼例如：，職工激勵技巧[J]，經(jīng)濟(jì)管理，2007第1期，第20～25頁學(xué)位論文格式：序號，作者，學(xué)位論文名稱[D]，發(fā)表地：學(xué)位授予單位，年度例如：，朝陽機(jī)械廠職工薪酬研究[D]，沈陽：東北大學(xué)，2006說明：參考文獻(xiàn)數(shù)量至少在5～6種以上，而且盡量是最近幾年的，不要太舊。⑵ 員工滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容效度分析 本文采用皮爾遜(Pearson)系數(shù)分析該員工滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容效度。差距大，滿意程度就低；反之，差距小，滿意程度就高。㈡ 論文的封面按統(tǒng)一格式要求。㈡ 調(diào)查研究，文獻(xiàn)檢索，查閱收集資料、查閱收集資料到所研究的單位了解收集：單位簡介、組織機(jī)構(gòu)情況、職工隊(duì)伍狀況、企業(yè)文化狀況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等資料。，請務(wù)必認(rèn)真閱讀本實(shí)施辦法。二、論文的寫作過程步驟及內(nèi)容㈠ 確定論文的題目⑴題目應(yīng)符合本專業(yè)（公司管理）的要求；⑵選題盡可能來自企業(yè)實(shí)際，且以應(yīng)用型為主，不提倡選擇純理論性的題目；⑶題目盡量微觀，不要太宏觀；題目的界定應(yīng)以保證論文有適當(dāng)?shù)墓ぷ髁繛橐耍虎纫哉畽C(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、科研院所以及其他事業(yè)單位為研究對象的選題，請?jiān)谡撐闹兄该鬟\(yùn)用了哪些公司管理專業(yè)的所學(xué)理論。通常情況，需經(jīng)三次左右的修改，最后定稿。例如：第一章 引言范例： 目 錄 摘 要 Abstract 第一章 引 言 1 1 2第二章 理論概述和文獻(xiàn)綜述 4 4 5 7 10第三章 沈陽ⅹⅹ有限公司簡介 11
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