公務(wù)員管理科工作流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 廣泛收集公務(wù)員管理工作方面的綜合信息及動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)業(yè)務(wù)工作中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，分析整理形成業(yè)務(wù)信息，及時報送。二、工作流程及要求（一）做好宣傳工作，促進(jìn)政策落實(shí)。（二）各縣市人力資源和社會保障局（政工部門）對公務(wù)員辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進(jìn)行了解審核，并提出同意辭職或不同意辭職初步意見并報地區(qū)公務(wù)員局審批。通知各部門按照登記（統(tǒng)計）的范圍、內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行登記（統(tǒng)計），做到準(zhǔn)確無誤。按照培訓(xùn)相關(guān)要求，對培訓(xùn)班開辦情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。公務(wù)員獎勵工作流程圖分管領(lǐng)導(dǎo)(地級)簽署意見部署獎勵工作受獎人填寫?yīng)剟畋沓蕡髥挝怀蕡笥嘘P(guān)材料呈報行署審批地區(qū)公務(wù)員局審核上報、備案公務(wù)員培訓(xùn)工作一、崗位職責(zé)完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，組織實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織公務(wù)員對口培訓(xùn)和政府系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督政府系統(tǒng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作。政府部門推薦國家及自治區(qū)級獎勵人選，由所在縣市或地區(qū)相應(yīng)的主管部門負(fù)責(zé)組織評選工作，提出評選意見，在上報期限15天前報地區(qū)公務(wù)員局，地區(qū)公務(wù)員局按照自治區(qū)《關(guān)于規(guī)范西藏自治區(qū)行政性表彰獎勵工作的暫行規(guī)定》對有關(guān)材料（請示、先進(jìn)事跡材料、推薦審批表）進(jìn)行審核，并報送行署審批同意后予以上報推薦。(七)報送審核。三、定期考核工作流程及要求（一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月份進(jìn)行。 二、工作流程及要求 (一)收集信息,掌握基本情況。按照管理權(quán)限，提交局黨組研究，同意后報上級主管部門審批。（三）通知相關(guān)單位及人員參加培訓(xùn)。（一）安排部署。公務(wù)員登記（統(tǒng)計）工作流程圖研究制定工作方案召開會議部署公務(wù)員登記（統(tǒng)計）工作各單位按計劃組織實(shí)施審核各單位上報數(shù)據(jù)公務(wù)員登記數(shù)據(jù)需隨時進(jìn)行更新 匯總?cè)貐^(qū)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析
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