公務員管理科工作流程-免費閱讀
【正文】 廣泛收集公務員管理工作方面的綜合信息及動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和總結業(yè)務工作中的亮點和經驗，分析整理形成業(yè)務信息，及時報送。二、工作流程及要求（一）做好宣傳工作，促進政策落實。（二）各縣市人力資源和社會保障局（政工部門）對公務員辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出同意辭職或不同意辭職初步意見并報地區(qū)公務員局審批。通知各部門按照登記（統(tǒng)計）的范圍、內容認真進行登記（統(tǒng)計），做到準確無誤。按照培訓相關要求，對培訓班開辦情況進行監(jiān)督檢查。公務員獎勵工作流程圖分管領導(地級)簽署意見部署獎勵工作受獎人填寫獎勵表呈報單位呈報有關材料呈報行署審批地區(qū)公務員局審核上報、備案公務員培訓工作一、崗位職責完善公務員培訓制度，組織實施公務員培訓和在職教育的政策、規(guī)劃和標準，負責組織公務員對口培訓和政府系統(tǒng)公務員初任培訓、任職培訓工作，指導和監(jiān)督政府系統(tǒng)專門業(yè)務培訓、在職培訓工作。政府部門推薦國家及自治區(qū)級獎勵人選，由所在縣市或地區(qū)相應的主管部門負責組織評選工作，提出評選意見，在上報期限15天前報地區(qū)公務員局，地區(qū)公務員局按照自治區(qū)《關于規(guī)范西藏自治區(qū)行政性表彰獎勵工作的暫行規(guī)定》對有關材料（請示、先進事跡材料、推薦審批表）進行審核，并報送行署審批同意后予以上報推薦。(七)報送審核。三、定期考核工作流程及要求（一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月份進行。 二、工作流程及要求 (一)收集信息,掌握基本情況。按照管理權限，提交局黨組研究，同意后報上級主管部門審批。（三）通知相關單位及人員參加培訓。（一）安排部署。公務員登記（統(tǒng)計）工作流程圖研究制定工作方案召開會議部署公務員登記（統(tǒng)計）工作各單位按計劃組織實施審核各單位上報數據公務員登記數據需隨時進行更新 匯總全地區(qū)數據進行統(tǒng)計分析
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