八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對檢舉人予以懲處。返國后，應(yīng)于個(gè)1月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告；考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見；如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。第五十五條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：（1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；（2）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；（3）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。每3個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。（三）服務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第八條 各級人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會任免；2. 經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免；3. 副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請董事會核備；4. 科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報(bào)請董事會核備；5. 副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第三十條 本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2. 工作滿3年以上未滿5年者，每年日10；3. 工作滿5年以上未滿10年者，每年14日；4. 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。3. 有下列情況之一者，應(yīng)予降級：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者；（4）對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；（5）對本身職務(wù)不能勝任者；（6）一年內(nèi)記過2次者。第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，
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