年度招聘工作總結(jié)(生產(chǎn)型企業(yè))-免費(fèi)閱讀
【正文】 但是，通過對(duì)招聘人員工作量的分析可以看出每個(gè)招聘人員的工作量太大了；招聘人員也反映工作量很大。在三天內(nèi)就有足夠多的人員供挑選，可以確保公司在一個(gè)月以內(nèi)找到合適的人選，滿足生產(chǎn)的需要。此次主要是生產(chǎn)部，直接生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人，以及公司因生產(chǎn)需要的行政管理人員和其他人員的招聘活動(dòng)。 二、招聘形式 本年度公司采取的招聘形式較為外部招聘，通過人才交流中心進(jìn)行人員招聘。 （五） 用人部門配合 生產(chǎn)部的配合程度比較高，在擬訂生產(chǎn)計(jì)劃后，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后與人力資源部進(jìn)行第一時(shí)間溝通，把需要的人員要求包括 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間上的要求詳細(xì)告知人力資源部。 （二）應(yīng)聘人員同招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等） 公司所錄用的人員，都滿足任職資格的要求，員工在崗期間都能為公司創(chuàng)造價(jià)值，所錄用的員工，有工作經(jīng)驗(yàn)的 新進(jìn)員工 比重 大大增大 ， 員工學(xué)歷也比預(yù)計(jì)的高，所錄用的員工素質(zhì)整體水平較高，有利于公司儲(chǔ)備高素質(zhì)人才。 （二） 錄用率：錄用人數(shù) 和 應(yīng)聘 人數(shù)之比 1 月： 直接生產(chǎn)工人（ 3 級(jí)）錄用比率 =69/138=1/2 直接生產(chǎn)工人（ 7 級(jí)）錄用比率 =11/33=1/3 輔助生產(chǎn)工人錄用比率 =12/24=1/2 中級(jí)管理人員錄用比率 =13/26=1/2 高級(jí)管理人員錄用比率 =7/14=1/2 其他人員錄用率 =12/24=1/2 4 月：其他人員錄用率 =18/54=1/3 中級(jí)管理人員錄用比率 =19/38=1/2 初級(jí)管理人員錄用比率 =35/70=1/2 銷售主管錄用比率 =3/6=1/2 銷售業(yè)務(wù)員錄用比率 =18/36=1/2 直接生產(chǎn)工人（ 2 級(jí)）錄用比率 =264/311 直
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1