09獎懲管理規(guī)定hr09-免費閱讀
【正文】 進入公司時間嘉獎職工的主要功績（可在后面附書面材料）：青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司 管 理 文 件編號：RB/MHR09版次01第6頁 共8頁生效日期：主題：獎懲管理規(guī)定《職工嘉獎申請表》編號：RB/MHR09B01《職工處罰申報表》編號：RB/MHR09B02無。，根據(jù)事實和本規(guī)定提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施處罰。 有下列行為表現(xiàn)之一者，予以記大功：a)工作成績卓著受省級以上機關(guān)媒體表揚者；b)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，見義勇為并減少損失者；c)維護公司和員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；d)維護公司重大利益，避免公司遭受重大損失者；e)業(yè)績卓著，對公司做出重大貢獻致公司利潤增加者。對應(yīng)獎勵100元、200元、500元每次。 行政部負責本規(guī)定的制定、修改與解釋工作。 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 處罰分為：a)辭退、除名；b)降職、降薪、記過。 處罰，適用于警告、通報批評的處分。；或在工作中失職給公司造成的損失，直接決定對員工進行何種處罰。 無。 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的推薦意見：擬對員工進行何種處罰職務(wù)擬對員工進行何種獎勵，遵循一件功績不重復(fù)獎勵的原則。，要及時填寫《員工處罰申報表》，并根據(jù)本細則提出處罰意見后報給行政部。 有下列行為表現(xiàn)之一者，予以記功：a)工作突出受市級機關(guān)或新聞媒體表揚者；b)遇有重要困難，勇于負責，處置得當者；c)檢舉揭發(fā)違法違紀或損害公司利益，積極維護企業(yè)形象者；d)發(fā)現(xiàn)職守外困難，予以速報并采取有效措施制止事態(tài)擴大者。 獎懲的種類 獎勵分為表揚，記功，記大功三種。無。，員工的崗位說明書、工作程序和臨時工作任務(wù)要求。當被記過處分時，將同時被罰款200元；c)警告、通報批評。a)違反公司規(guī)章制度，（）；b)過失損害公司財務(wù)，（）；c)工作時間從事與工作無關(guān)的活動；d)工作時間串崗、串部門聊天、工作懈怠者；e)工作時間躺、臥休息或吃零
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