09獎(jiǎng)懲管理規(guī)定hr09-免費(fèi)閱讀
【正文】 進(jìn)入公司時(shí)間嘉獎(jiǎng)職工的主要功績(jī)（可在后面附書面材料）：青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司 管 理 文 件編號(hào)：RB/MHR09版次01第6頁(yè) 共8頁(yè)生效日期：主題：獎(jiǎng)懲管理規(guī)定《職工嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)表》編號(hào)：RB/MHR09B01《職工處罰申報(bào)表》編號(hào)：RB/MHR09B02無(wú)。，根據(jù)事實(shí)和本規(guī)定提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。 有下列行為表現(xiàn)之一者，予以記大功：a)工作成績(jī)卓著受省級(jí)以上機(jī)關(guān)媒體表?yè)P(yáng)者；b)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，見義勇為并減少損失者；c)維護(hù)公司和員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；d)維護(hù)公司重大利益，避免公司遭受重大損失者；e)業(yè)績(jī)卓著，對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)致公司利潤(rùn)增加者。對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元、200元、500元每次。 行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改與解釋工作。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 處罰分為：a)辭退、除名；b)降職、降薪、記過(guò)。 處罰，適用于警告、通報(bào)批評(píng)的處分。；或在工作中失職給公司造成的損失，直接決定對(duì)員工進(jìn)行何種處罰。 無(wú)。 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的推薦意見：擬對(duì)員工進(jìn)行何種處罰職務(wù)擬對(duì)員工進(jìn)行何種獎(jiǎng)勵(lì)，遵循一件功績(jī)不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。，要及時(shí)填寫《員工處罰申報(bào)表》，并根據(jù)本細(xì)則提出處罰意見后報(bào)給行政部。 有下列行為表現(xiàn)之一者，予以記功：a)工作突出受市級(jí)機(jī)關(guān)或新聞媒體表?yè)P(yáng)者；b)遇有重要困難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；c)檢舉揭發(fā)違法違紀(jì)或損害公司利益，積極維護(hù)企業(yè)形象者；d)發(fā)現(xiàn)職守外困難，予以速報(bào)并采取有效措施制止事態(tài)擴(kuò)大者。 獎(jiǎng)懲的種類 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)，記功，記大功三種。無(wú)。，員工的崗位說(shuō)明書、工作程序和臨時(shí)工作任務(wù)要求。當(dāng)被記過(guò)處分時(shí)，將同時(shí)被罰款200元；c)警告、通報(bào)批評(píng)。a)違反公司規(guī)章制度，（）；b)過(guò)失損害公司財(cái)務(wù)，（）；c)工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；d)工作時(shí)間串崗、串部門聊天、工作懈怠者；e)工作時(shí)間躺、臥休息或吃零
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1