0105056系統(tǒng)進化、制度變遷與復雜組織-免費閱讀
【正文】 還初步分析組織結(jié)構(gòu)對歷史演進和制度變遷的影響。在不考慮微觀影響的細節(jié)時，我們可以通過宏觀變量運動的概率來描述系統(tǒng)。強化整體的集中化力量，在于復雜組織內(nèi)外部的合作關系和監(jiān)控系統(tǒng)；強化局部的分散化力量， 在于復雜組織內(nèi)外部的競爭關系和代理系統(tǒng)；在整體和局部之間實現(xiàn)協(xié)同性的總體化力量，在于復雜組織內(nèi)外部的合作競爭均衡關系和監(jiān)控代理平衡系統(tǒng)；分散組織競爭、集中組織競爭、基本協(xié)同性、分散組織合作和集中組織合作，構(gòu)成全息協(xié)同系統(tǒng)的基本作用域。F. 在監(jiān)控功效和代理功效之間、主體的直接活動功效和資源效用之間、主體的間接功效和資源效用之間、實踐系統(tǒng)功效和環(huán)境效用之間，分別對人類組織、直接配置系統(tǒng)、間接配置系統(tǒng)和實踐環(huán)境進行價值論分析，揭示歷史演進巨系統(tǒng)基本價值論原理。組織結(jié)構(gòu)分為動力基礎、信息機制和決策結(jié)構(gòu)三個層次。 全球一體化 社會革命 大聯(lián)盟 復雜度 知識革命 網(wǎng)絡化 科技革命 信息化 產(chǎn)業(yè)革命 工業(yè)化 國家 利益集團 階層 戰(zhàn)爭 產(chǎn)權 交易 市場 成本 資本 制度 體制 意識形態(tài) 科學 知識體系 人類 工具 策略 計劃 泛理性 社會組織 生產(chǎn) 技術 管理 效率 創(chuàng)新 專業(yè)化 分工 獲益 公平 文化 語言 規(guī)范 規(guī)則 倫理 生命組織 群體 需要 動機 目標 行為 博弈 心理 調(diào)節(jié) 系統(tǒng)功效 系統(tǒng)損耗 合作關系 競爭關系 自適應性 學習 系統(tǒng) 環(huán)境 相互作用 非線性 不可逆性 相變 能量 耗散性 資源配置 資源荷載 信息 有序化 自組織 非平衡性 協(xié)同性 混沌性 自然歷史的起點 生命歷史的起點 人類歷史的起點 社會制度的起點 社會復雜組織的起點 圖1 范疇序列和概念組群：系統(tǒng)演化—生命進化—人類演進—制度變遷—組織創(chuàng)新按照資源配置動力學，我們可以將自然、社會和思維領域中的一切運動過程歸結(jié)為資源配置運動過程。整個人類歷史的起點明顯先于社會制度的起點，而社會制度的起點明顯先于社會復雜組織的起點。全協(xié)同性原則是整體性原則與非整體性原則的統(tǒng)一。這些工作以復雜巨系統(tǒng)為基本研究對象，以社會經(jīng)濟復雜性為突破口，從基本研究框架、基本概念、主要范疇系統(tǒng)、主要研究方法、基本原理、主要動力學方程以及應用原理和技術方法等層面，對現(xiàn)代科學理論和方法進行研究、綜合和創(chuàng)新，取得具有重要意義的進展。137 / 10系統(tǒng)進化、制度變遷與復雜組織——開放型復雜巨系統(tǒng)全息協(xié)同學導言李宗誠（蘇州大學經(jīng)濟研究所 蘇州215000）摘要 歷史的進化過程與現(xiàn)實的復雜組織，是需要復雜性科學深入探索和重新解釋的開放型復雜巨系統(tǒng)領域。這些工作試圖在“復雜科學全息協(xié)同學理論”這樣的標題之下，提供一個由一系列分析框架構(gòu)成的研究框架體系。新理論試圖將整體性原則與非整體性原則結(jié)合起來，從各個系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）的自適應、自學習、自組織與控制大系統(tǒng)的集中適應、集中學習、集中組織之間的協(xié)同關系上研究復雜巨系統(tǒng)的存在、變化和發(fā)展。處于整個人類歷史起點上的那些范疇和概念與處于社會制度起點上的那些范疇和概念相比，前者是原生的和基本的，后者則是從屬的和衍生的；而處于社會制度起點上的
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