【正文】 1． 各級權(quán)限主管均有權(quán)力、有義務(wù)將員工的警告現(xiàn)象填寫過失單交公司人力資源部，由人力資源部根據(jù)規(guī)章制度核實并做出處罰。16． 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。8． 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。7． 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。13． 其它重大違反規(guī)定者。5． 一個月內(nèi)受到警告批評超過三次者。 11．工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 3．因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。l 員工因職位調(diào)動，可以在其他時候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。（四）晉級或給予其他獎勵l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核成績之次級（除經(jīng)總裁特別核準者不在此限）：l 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無故曠工者；l 年度內(nèi)累計事假達十二日以上（包括十二日）者；l 未能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。五、考核的內(nèi)容（一）績效考核 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項人事決策提供客觀依據(jù)。5． 公司提倡內(nèi)部提升政策，有空缺職位時優(yōu)先提升公司員工。當(dāng)公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時，員工需要先向人力資源部申請，經(jīng)人力資源部和雙方部門主管同意，可轉(zhuǎn)接部門。當(dāng)月實際工作天數(shù)247。2．員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正之日后30個工作日內(nèi)將個人社會保險關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立賬戶中。2． 員工的工資包括基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、工齡工資、級別工資業(yè)績提成和各項補助。九、休假申請程序 1． 除病假外，所有假期需提前申請。員工可按下表計算婚假天數(shù)：年齡婚假天數(shù)男員工不滿22周歲女員工不滿20周歲3天年齡婚假天數(shù)男員工滿25周歲女員工滿23周歲10天五、產(chǎn) 假 1． 為了更好地安排工作，女員工應(yīng)將預(yù)產(chǎn)期提前3個月通知部門主管和人力資源部。三、病 假1． 正式員工每年享有帶薪病假12天，以自然年為計算周期。3． 每年的年假計算從當(dāng)年的1月1日至12月31日。六、臨時外出 1．工作時間內(nèi)如員工因業(yè)務(wù)需要外出，由本人填寫外出通知單，交由部門主管簽字確認，并于當(dāng)日下班前簽字確認后并人力資源部存檔。代刷卡一次罰款200元。2． 員工在上班時間內(nèi)，不得擅離職守。4． 不經(jīng)公司同意，員工擅自離職，公司有權(quán)要求員工賠償經(jīng)濟損失。1． 公司實行聘用合同制，遵循合法原則，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，公司與員工簽訂《勞動合同書》確認勞動關(guān)系，《勞動合同書》中約定雙方的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如試用期滿仍不符合公司要求的，但基本條件較好，由部門主管提議經(jīng)人力資源部同意可適當(dāng)延長試用期（但試用期最長不超過陸個月）或停止試用轉(zhuǎn)換崗位繼續(xù)試用。員工個人資料只限公司經(jīng)理和部門主管在需要時查閱。五、員工卡1．員工卡：所有員工在加入公司時將獲發(fā)公司員工卡，用于上下班刷卡，員工卡應(yīng)妥善保管，部門主管及公司受權(quán)的指派人員有權(quán)進行抽查。四、工作紀律1．不允許無故缺勤、遲到、早退或外出。二． 員工行為規(guī)范儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 語言文明、講究禮貌。三．形象禮儀為了樹立良好的企業(yè)形象，保持公司環(huán)境整潔、衛(wèi)生及個人良好儀表，員工必須嚴格遵守以下管理規(guī)定：1．不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持公共區(qū)域衛(wèi)生；2．按公司規(guī)定穿著干凈整齊服飾；3．頭發(fā)梳理整齊、發(fā)型要得體；4．男性前額頭發(fā)、女性劉海不能遮住雙眉、影響視線。6． 員工不得有任何欺騙公司的行為，不得違反公司的財務(wù)制度。（6） 自己和直系親屬發(fā)生變動時（出生、死亡、結(jié)婚、離婚等）。4．試用新員工不合格，由部門主管提議辭退。五、勞動合同所有北京華大神鳥太陽能科技有限公司的員工都與公司單獨簽訂一份勞動合同。試用期員工工作不滿15個工作日公司可不與支付其培訓(xùn)期工資。但即時辭退是因員工違紀而起，公司不會給予任何補償或通知期，對于嚴重違紀行為，給公司帶來經(jīng)濟、名譽等重大損失的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。三、遲到早退1． 所有員工上下班必須以前臺統(tǒng)計及簽到本作為考勤憑證，遲到及早退均以記錄為依據(jù)，缺勤記錄應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，方才有效，遲到罰款： 10分鐘內(nèi)1元/分鐘，10分鐘至30分鐘內(nèi)20元；員工享有20元/月的全勤獎(無遲到早退休假情況)2． 員工每月累計曠工2天以上，公司將給予辭退處理。2． 加班計算單位為小時，不足2小時不計加班，部門主管可根據(jù)實際工作合理安排倒休，倒休時間和加班時間相同。服務(wù)滿一年以上叁年以下，享有假期5天。6． 年假超出規(guī)定天數(shù)，則超出部分按天數(shù)從工資中扣除。四、婚 假1． 加入公司以后結(jié)婚的員工在公司服務(wù)滿一年后可以申請婚假。2． 員工一年內(nèi)事假累計超過30天，將影響年度業(yè)績評估及下一年度的浮動工資。5． 交由總裁審批。二、員工福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件并結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。5． 正式員工通訊和交通補貼請于每月10日拿上月發(fā)票到財務(wù)部進行審核，審核通過在每月15日發(fā)放補助款，不足部分按實際金額領(lǐng)取，若遇節(jié)假日則提前。2． 職業(yè)發(fā)展以技術(shù)為中心的專業(yè)技術(shù)方向以技能為中心的職業(yè)發(fā)展方向3． 培