【正文】 1． 各級(jí)權(quán)限主管均有權(quán)力、有義務(wù)將員工的警告現(xiàn)象填寫過失單交公司人力資源部，由人力資源部根據(jù)規(guī)章制度核實(shí)并做出處罰。16． 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。8． 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。7． 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機(jī)影響以及其他因素，公司必須減低費(fèi)用用以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力度時(shí)，公司將實(shí)行員工減薪措施。13． 其它重大違反規(guī)定者。5． 一個(gè)月內(nèi)受到警告批評(píng)超過三次者。 11．工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 3．因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。l 員工因職位調(diào)動(dòng)，可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。（四）晉級(jí)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實(shí)際考核成績之次級(jí)（除經(jīng)總裁特別核準(zhǔn)者不在此限）：l 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無故曠工者；l 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)十二日以上（包括十二日）者；l 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。五、考核的內(nèi)容（一）績效考核 對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人事決策提供客觀依據(jù)。5． 公司提倡內(nèi)部提升政策，有空缺職位時(shí)優(yōu)先提升公司員工。當(dāng)公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，員工需要先向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部和雙方部門主管同意，可轉(zhuǎn)接部門。當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)247。2．員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正之日后30個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立賬戶中。2． 員工的工資包括基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、工齡工資、級(jí)別工資業(yè)績提成和各項(xiàng)補(bǔ)助。九、休假申請(qǐng)程序 1． 除病假外，所有假期需提前申請(qǐng)。員工可按下表計(jì)算婚假天數(shù)：年齡婚假天數(shù)男員工不滿22周歲女員工不滿20周歲3天年齡婚假天數(shù)男員工滿25周歲女員工滿23周歲10天五、產(chǎn) 假 1． 為了更好地安排工作，女員工應(yīng)將預(yù)產(chǎn)期提前3個(gè)月通知部門主管和人力資源部。三、病 假1． 正式員工每年享有帶薪病假12天，以自然年為計(jì)算周期。3． 每年的年假計(jì)算從當(dāng)年的1月1日至12月31日。六、臨時(shí)外出 1．工作時(shí)間內(nèi)如員工因業(yè)務(wù)需要外出，由本人填寫外出通知單，交由部門主管簽字確認(rèn)，并于當(dāng)日下班前簽字確認(rèn)后并人力資源部存檔。代刷卡一次罰款200元。2． 員工在上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守。4． 不經(jīng)公司同意，員工擅自離職，公司有權(quán)要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。1． 公司實(shí)行聘用合同制，遵循合法原則，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同書》中約定雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如試用期滿仍不符合公司要求的，但基本條件較好，由部門主管提議經(jīng)人力資源部同意可適當(dāng)延長試用期（但試用期最長不超過陸個(gè)月）或停止試用轉(zhuǎn)換崗位繼續(xù)試用。員工個(gè)人資料只限公司經(jīng)理和部門主管在需要時(shí)查閱。五、員工卡1．員工卡：所有員工在加入公司時(shí)將獲發(fā)公司員工卡，用于上下班刷卡，員工卡應(yīng)妥善保管，部門主管及公司受權(quán)的指派人員有權(quán)進(jìn)行抽查。四、工作紀(jì)律1．不允許無故缺勤、遲到、早退或外出。二． 員工行為規(guī)范儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 語言文明、講究禮貌。三．形象禮儀為了樹立良好的企業(yè)形象，保持公司環(huán)境整潔、衛(wèi)生及個(gè)人良好儀表，員工必須嚴(yán)格遵守以下管理規(guī)定：1．不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持公共區(qū)域衛(wèi)生；2．按公司規(guī)定穿著干凈整齊服飾；3．頭發(fā)梳理整齊、發(fā)型要得體；4．男性前額頭發(fā)、女性劉海不能遮住雙眉、影響視線。6． 員工不得有任何欺騙公司的行為，不得違反公司的財(cái)務(wù)制度。（6） 自己和直系親屬發(fā)生變動(dòng)時(shí)（出生、死亡、結(jié)婚、離婚等）。4．試用新員工不合格，由部門主管提議辭退。五、勞動(dòng)合同所有北京華大神鳥太陽能科技有限公司的員工都與公司單獨(dú)簽訂一份勞動(dòng)合同。試用期員工工作不滿15個(gè)工作日公司可不與支付其培訓(xùn)期工資。但即時(shí)辭退是因員工違紀(jì)而起，公司不會(huì)給予任何補(bǔ)償或通知期，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，給公司帶來經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等重大損失的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。三、遲到早退1． 所有員工上下班必須以前臺(tái)統(tǒng)計(jì)及簽到本作為考勤憑證，遲到及早退均以記錄為依據(jù)，缺勤記錄應(yīng)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，方才有效，遲到罰款： 10分鐘內(nèi)1元/分鐘，10分鐘至30分鐘內(nèi)20元；員工享有20元/月的全勤獎(jiǎng)(無遲到早退休假情況)2． 員工每月累計(jì)曠工2天以上，公司將給予辭退處理。2． 加班計(jì)算單位為小時(shí)，不足2小時(shí)不計(jì)加班，部門主管可根據(jù)實(shí)際工作合理安排倒休，倒休時(shí)間和加班時(shí)間相同。服務(wù)滿一年以上叁年以下，享有假期5天。6． 年假超出規(guī)定天數(shù)，則超出部分按天數(shù)從工資中扣除。四、婚 假1． 加入公司以后結(jié)婚的員工在公司服務(wù)滿一年后可以申請(qǐng)婚假。2． 員工一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天，將影響年度業(yè)績?cè)u(píng)估及下一年度的浮動(dòng)工資。5． 交由總裁審批。二、員工福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件并結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。5． 正式員工通訊和交通補(bǔ)貼請(qǐng)于每月10日拿上月發(fā)票到財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，審核通過在每月15日發(fā)放補(bǔ)助款，不足部分按實(shí)際金額領(lǐng)取，若遇節(jié)假日則提前。2． 職業(yè)發(fā)展以技術(shù)為中心的專業(yè)技術(shù)方向以技能為中心的職業(yè)發(fā)展方向3． 培