【正文】 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 　　態(tài) 度: 　　◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 　　◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 會(huì)計(jì)主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 　　職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 　　態(tài) 度: 　　◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 　　◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 財(cái)務(wù)助理 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　態(tài) 度: 　　◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 　　◆性格外向，擅于與人溝通。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪資福利主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　態(tài) 度: 　　◆工作積極、勤奮、主動(dòng)； 　　◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 培訓(xùn)主管 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 　　態(tài) 度: 　　◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 　　◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 　　態(tài) 度: 　　◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 　　◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 　　◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 　　環(huán)境狀況:基本舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　態(tài) 度: 　　◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； 　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 　　◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 　　◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。 　　環(huán)境狀況:基本舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施?！?　　環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日?！?　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 　　%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 　　%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 　　%及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 　　%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知； 　　◆具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力； 　　◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 　　◆熟練操作辦公軟件； 　　◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； 　　%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； 　　%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； 　　%引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度； 　　%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)； 　　%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍； 　　%掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解； 　　%有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商； 　　%主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作； 　　%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； 　　%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； 　　%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； 　　%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 　　◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)； 　　◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)； 　　◆熟練操作使用辦公軟件； 　　◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 　　%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 　　%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議； 　　%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 　　%跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 　　%在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 　　%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 　　%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 　　%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 　　%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 　　%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 　　%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 　　◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 　　◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； 　　◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 　　%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； 　　%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 　　%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持； 　　%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 　　%指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 　　%根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； 　　%組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談； 　　%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 　　◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； 　　◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； 　　◆熟練使用辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄； 　　%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)； 　　%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章； 　　%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作； 　　%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 　　◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； 　　◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 　　◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃； 　　%進(jìn)行項(xiàng)目清算； 　　%根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋； 　　%向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議； 　　%向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)； 　　◆熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； 　　◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程； 　　◆良好的口頭及書面表達(dá)能力； 　　◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 　　◆熟練的英文讀寫能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； 　　%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析； 　　%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考； 　　%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系； 　　%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議； 　　%完成上級(jí)安排的其他工作。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　技能技巧: 　　◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)； 　　◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力； 　　◆對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的