市委組織部長在組織工作務(wù)虛會上的講話-免費閱讀
【正文】 當(dāng)前，干部隊伍監(jiān)督管理還有一些薄弱環(huán)節(jié)，比如，一些干部為官不為、為官亂為問題，特別是“八小時”外難以監(jiān)督等問題。組織部門只有積極適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，才能確保時時在狀態(tài)。脫離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。這幾年，農(nóng)村基層黨建工作下了很大氣力，也取得了很大成效，但是還存在一些不足?！ ∪且谌瞬抨犖榻ㄔO(shè)上適應(yīng)新常態(tài)。為加強縣市干部隊伍建設(shè)，中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，正在推進的縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，就體現(xiàn)了中央對基層干部的關(guān)愛，對加強干部隊伍建設(shè)是一個新利好，也是干部隊伍建設(shè)的新動態(tài)?！ ?020年是“十四五”規(guī)劃開局之年，也是市鄉(xiāng)兩級換屆之年。能夠結(jié)合面臨的新形勢新任務(wù)，借鑒周邊及其他縣市的先進經(jīng)驗和做法，認真謀劃明年工作思路。 二是直面問題不避諱?！ 【C干科著力實施第二輪年輕干部“蹲苗計劃”、大學(xué)生村官培優(yōu)工程。下面是小編給大家?guī)淼氖形M織部長在組織工作務(wù)虛會上的講話、希望大家喜歡! 今天召開務(wù)虛會，主要目的是總結(jié)回顧一年來的工作，研判當(dāng)前組織工作面臨的新形勢新任務(wù)，厘清明年組織工作的目標(biāo)思路。具體來說，感到有三個“不”： 一是總結(jié)成績不夸大。電教中心扎實推進遠教站點終端設(shè)備提檔升級，促進學(xué)用活動規(guī)范開展。人才政策環(huán)境有待進一步創(chuàng)新，招才引智手段還需要拓寬等等。組織科大力推行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，打造村民“辦事不出村”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，建立線上線下交互式服務(wù)模式，集中開展“三學(xué)一做”、常態(tài)開展“四學(xué)四講”等活動，強化黨員理想信念和黨性教育。 一是要在選準(zhǔn)用好干部上適應(yīng)新常態(tài)。沒有堅強的基層堡壘，經(jīng)濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠?！ ÷鋵嵢鎻膰?yán)治黨要求，做好組織工作，要正確處理好四種關(guān)系
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