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市委組織部長在組織工作務(wù)虛會上的講話-免費閱讀

2025-05-08 05:14 上一頁面

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【正文】 當(dāng)前,干部隊伍監(jiān)督管理還有一些薄弱環(huán)節(jié),比如,一些干部為官不為、為官亂為問題,特別是“八小時”外難以監(jiān)督等問題。組織部門只有積極適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài),才能確保時時在狀態(tài)。脫離大局抓組織工作,組織工作就會成為無源之水、無本之木。這幾年,農(nóng)村基層黨建工作下了很大氣力,也取得了很大成效,但是還存在一些不足?! ∪且谌瞬抨犖榻ㄔO(shè)上適應(yīng)新常態(tài)。為加強縣市干部隊伍建設(shè),中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策,正在推進的縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,就體現(xiàn)了中央對基層干部的關(guān)愛,對加強干部隊伍建設(shè)是一個新利好,也是干部隊伍建設(shè)的新動態(tài)?! ?020年是“十四五”規(guī)劃開局之年,也是市鄉(xiāng)兩級換屆之年。能夠結(jié)合面臨的新形勢新任務(wù),借鑒周邊及其他縣市的先進經(jīng)驗和做法,認真謀劃明年工作思路。  二是直面問題不避諱?! 【C干科著力實施第二輪年輕干部“蹲苗計劃”、大學(xué)生村官培優(yōu)工程。下面是小編給大家?guī)淼氖形M織部長在組織工作務(wù)虛會上的講話、希望大家喜歡!  今天召開務(wù)虛會,主要目的是總結(jié)回顧一年來的工作,研判當(dāng)前組織工作面臨的新形勢新任務(wù),厘清明年組織工作的目標(biāo)思路。具體來說,感到有三個“不”:  一是總結(jié)成績不夸大。電教中心扎實推進遠教站點終端設(shè)備提檔升級,促進學(xué)用活動規(guī)范開展。人才政策環(huán)境有待進一步創(chuàng)新,招才引智手段還需要拓寬等等。組織科大力推行網(wǎng)絡(luò)服務(wù),打造村民“辦事不出村”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,建立線上線下交互式服務(wù)模式,集中開展“三學(xué)一做”、常態(tài)開展“四學(xué)四講”等活動,強化黨員理想信念和黨性教育。  一是要在選準(zhǔn)用好干部上適應(yīng)新常態(tài)。沒有堅強的基層堡壘,經(jīng)濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠?! ÷鋵嵢鎻膰?yán)治黨要求,做好組織工作,要正確處理好四種關(guān)系
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