[思想?yún)R報]適應(yīng)新形勢的要求加強和改進經(jīng)常性思想工作-免費閱讀
【正文】 3． 強化精神支柱，增強抵御風(fēng)險的能力。例如，可以組織力量開發(fā)當(dāng)前部隊急需的“鄧小平理論”、“三個代表”等通用性強的多媒體教育軟件和數(shù)據(jù)庫，制作一些經(jīng)常性思想教育軟件等等。首先應(yīng)樹立人才觀念，重視對人才的培養(yǎng)，要充分認識到，良好的政治理論水平、思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用能力都是政工干部的必備素質(zhì)。我們應(yīng)該積極利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，推動思想政治工作的創(chuàng)新。經(jīng)常性思想工作的工作思路也要打破單靠政工干部唱“獨角戲”的格局，變“小政工”為“大政工”，變單純“灌輸式”為全方位“滲透式”，變“被動性”為“主動性”，形成人人會做，大家關(guān)心經(jīng)常性思想工作的網(wǎng)絡(luò)體系和良好氛圍。努力推進經(jīng)常性思想工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進各項工作的全面落實，是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)從經(jīng)常性思想工作的內(nèi)容、形式、方法、機制等各方面入手進行研究探索，下功夫解決各個方面出現(xiàn)的問題和工作中遇到的矛盾。要充分發(fā)揮黨員、班長、士官的骨干作用，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，教育引導(dǎo)他們樹立和始終保持良好的自身形象，要處處做樣板、當(dāng)模范，為后進做表率。心不誠、情不真，就無法抓住人、打動人、說服人。但在涉及自身利益時，容易與干部攀比，要求比較強烈，擺不正自己的位置，爭權(quán)比功。這些問題主要包括：一是士官隊伍整體素質(zhì)不高，阻礙了士官骨干作用的發(fā)揮。網(wǎng)絡(luò)因為傳播速度快、傳播樣式新、信息容量大、逐漸成為官兵學(xué)習(xí)、生活、交往的第二空間。六是素質(zhì)普遍增高，但知識和接受能力的差異增大，而且部分官兵心理素質(zhì)脆弱，經(jīng)不起困難和挫折的考驗。他們中多數(shù)還是獨生子女，在家庭的蜜罐中成長的。適應(yīng)新形勢的要求 加強和改進經(jīng)常性思想工作經(jīng)常性思想工作是針對官兵在各項工作和日常生活中反映出來的現(xiàn)實思想問題，隨時隨地進行的教育疏導(dǎo)工作。在改革開放和市場經(jīng)濟建立的過程中，由于社會生活全方位、深層次的影響，這些年輕官兵的思想觀念、價值取向、人生追求、興趣愛好、交往范圍、道德意識、處世原則、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出了許多新的特點。這些變化特點，要求我們要做好經(jīng)常性思想工作，必須緊跟時代步伐，摸索青年官兵的思想變化規(guī)律，加強對部隊的思想動態(tài)和官兵思想變化的研究，及時掌握工作對象的新特點、新動向，積極主動地做好疏導(dǎo)工作，不斷使經(jīng)常性思想工作更加貼近時代、貼近部隊、貼近官兵。與外界交往空間的增大，與社會接觸機會的增加使得官兵的思想更趨活躍，由此產(chǎn)生思想問題的觸發(fā)點驟然增多，突發(fā)性增強。士官隊伍文化素質(zhì)普遍不高，部分士官業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬，訓(xùn)練、管理能力較差。有的士官還代理排長和擔(dān)任班長職務(wù)，直接負責(zé)教育訓(xùn)練，容易出現(xiàn)與義務(wù)兵不正常關(guān)系，甚至出現(xiàn)打罵體罰、侵犯利益等現(xiàn)象。突出增強經(jīng)常性思想工作的實際效果，首要的一條就是要端正干部對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，讓他們知兵愛兵。要積極發(fā)揮他們的“兵頭將尾”的作用，教育他們用“不變質(zhì)”的標準來規(guī)范自
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