如何抓好組織工作的思考與體會-免費閱讀
【正文】 完善任務分解制度，把推動工作的責任分解落實到人，形成全員抓落實的良好局面。組織工作運行中，要重點健全完善三項機制?！ ∫３址e極進取的工作作風，主動思考、主動作為，增強工作前瞻性、超前性，牽著工作走，而不要被工作牽著走。組織部長必須學會獨立思考，學會用客觀的、發(fā)展的、普遍的、系統(tǒng)的、聯(lián)系的眼光觀察問題、分析問題、解決問題，做一名有思路的領導干部。五是培育良好習慣。二是注重工作細節(jié)。工作水平，是工作態(tài)度、工作方法、工作風格、效率速度、成果成效等多方面的綜合體現(xiàn)。能不能把急事辦好，把要事辦妥，最考驗組織部門的工作水平。一是知人善任的能力。人才工作要注重政治引領，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才引進和培育模式，把更多更優(yōu)秀的人才積聚到全市脫貧攻堅和經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中來。 第二個方面，如何提高組織工作的質(zhì)量和水平。把底線思維應用到做人做事做官上，就是要明確作為一名組工干部、一名組織部長的政治底線、法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線，時刻提醒自己不要觸碰、不要踩踏、不要違反。尤其要把好干部選拔任用的第一道關口，堅持原則不動搖、標準不降低、程序不走樣，將黨的干部政策執(zhí)行到位，用自身的擔當為黨的事業(yè)選拔敢于擔當?shù)娜恕！ ∷囊獔猿謸斪鳛椤！ ≌{(diào)查研究越深入，對實際情況的認識就越真實，對組織工作的規(guī)律把握就越透徹，制定的措施決策就越符合實際?！ ≈匾曊{(diào)查研究，善于調(diào)查研究，在調(diào)查研究的基礎上解決突出矛盾和問題，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。有市委和市委組織部關于干部、黨建、人才工作方面3個“大通報”反饋的問題等等。 二要堅持問題導向。做好組織工作，踐行新時代黨的組織路線，必須把“實事求是”貫穿始終。既講是什么、怎么看，又講怎么辦、怎么干。下面，我重點圍繞“掌握馬克思主義的思想方法和工作方法，不斷推動全市組織工作質(zhì)量和水平提升”這一主題，與大家作一些交流。剛才，大家分別就工作推進情況作了匯報，也分析了自身問題不足，提出了下一步打算，感覺大家談的很實，談的很準，我也針對需要重點關注的問題作了個別點評?！ 】茖W的思想方法和工作方法，必須要厚植于先進理論的土壤之中。 一要堅持實事求是?！ 〗M織工作中堅持實事求是，尤其要防止形式主義，堅決反對以會議落實會議、以文件落實文件、做表面文章。這些問題，有工作推進中的一些“難啃的硬骨頭”。三是要注重創(chuàng)新性思維，破除不合時宜的傳統(tǒng)模式和思維定勢，探索解決問題的新思路、新方法、新機制?！闭{(diào)查研究是組織部長和組工干部必備的基本功。對一些不切實際的訴求、一些錯誤的觀點和認識，要旗幟鮮明、義正辭嚴地進行糾正。對組織工作特別是選人用人工作中的一些不同意見，要敢于實事求是地提出來，為黨委決策提供正確參考?！ ∥逡獔猿值拙€思維?！ “训拙€思維運用到組織工作上，就是要立足所設定的最低目標，爭取最大的工作成效?！ ∑浯我J真履行政治責任，堅持從政治的角度看問題、做決策?！ 《獜娀ぷ髂芰?。三是辨別是非的能力。要把學習能力作為組織部長整體素質(zhì)的基礎，從嚴從實抓好提升。就會有信心、有決心、有恒心?！ 〗M織工作不能只求過得去，而要追求過得硬，要不僅把每件事情辦成，而且要辦成精品?！ 〗陙?，市委組織部每年都確定幾項重點工作，以重點突破帶動全面工作。 要保持嚴謹細致的工作作風，對每一項工作都認真對待，不想當然，不主觀臆斷，扎扎實實做細做實，做到“事交我辦
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