護理部創(chuàng)建平安醫(yī)院工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 第一季度評出 病人最滿意護士 18 人次 。 （八） 檢驗科、輸血科 、醫(yī)學(xué)影像等：各種化驗、檢查報告單及交叉配血單等在規(guī)定時間內(nèi)出具，并有專人及時送到病房。 （二）人力資源部 ： 保證臨床一線護理人員的配備，合同護士實 4 行同工同酬， 保障 護士 待遇。 四、落實幫扶措施，推動指導(dǎo)工作。 （二）實行 扁平化分管病人 。借助內(nèi)外合力加大對重癥 醫(yī)學(xué) 、急 診、手術(shù)室、血液透析等專科人才的培養(yǎng) 。每月對護理人員進行考核， 真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的合理分配原則 。 病區(qū)、大科、護理部 建立了護理人員緊急狀態(tài)下調(diào)配組織和護理人員機動庫。 穩(wěn)步推進、扎實落實、重質(zhì)保量地推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，臨床科室開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋率達 100%。 （一） 保證臨床護士配備。護士的績效考核以護理服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)風(fēng)險和患者滿意度為重點 ,注重臨床 工作 表現(xiàn)和工作業(yè)績 ,將績效考核結(jié)果與護士的收入分配、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎勵評優(yōu)、職稱晉升等掛鉤 ,向工作量大、技術(shù)難度高、風(fēng)險大的臨床護理崗位傾斜 ,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。按護士學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力要求制定護士分層管理、實施方案，做到 能級對應(yīng)。 將護理安全貫穿于優(yōu)質(zhì)護理的始終，關(guān)注重點環(huán)節(jié)、重點部門、重點對象的流程管 理，注重質(zhì)量、注重細節(jié)。 無事故發(fā)生。三個受援醫(yī)院 優(yōu)質(zhì)護 理服務(wù)病房覆蓋率達 70%以上，并在 ICU、
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