新干部交流會領(lǐng)導(dǎo)講話稿-免費閱讀
【正文】 推進新常態(tài)、新形勢下的改革發(fā)展，挑戰(zhàn)和考驗無處不在?！ ∪訌姎v練。黨性修養(yǎng)沒有“時間表”，過去好不等于現(xiàn)在好，現(xiàn)在好不等于將來好?！ 《訌娦摒B(yǎng)。我們常講，一個人的成功，第一要有學(xué)識，第二要有膽識，第三要有見識。近50年來，人類社會創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。習(xí)近平總書記強調(diào)，“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)?！ ∥逡獛砉餐M步。要善于團結(jié)、帶領(lǐng)、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè)，給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供空間，通過出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子等多種途徑，充分調(diào)動大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻，讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。古人云：“敬人者，人恒敬之。世界上最美的語言是贊美，世界上最好的美德是寬容。無論是正處級干部，還是副處級干部，在走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位時，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來什么。干工作要有業(yè)績、有實效，否則一切都是空談。 四是要用嚴(yán)實的作風(fēng)來回報組織。長沙人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng)，長沙精神蘊含著心憂天下的擔(dān)當(dāng)精神。一個人只有干一行、愛一行，對工作飽含深情、充滿激情，干起工作來才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險、豪情萬丈。 一是要用絕對的忠誠來回報組織。要時刻牢記組織和人民對自己的信任，并將這種信任轉(zhuǎn)化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責(zé)，決不能耽誤工作、耽擱發(fā)展、躲避矛盾、回避問題?！ ∫灰浞终J(rèn)識到，組織的任用是一種肯定。另一方面也要求得到選拔任用的干部，必須十分珍惜來之不易的領(lǐng)導(dǎo)崗位，務(wù)實進取、奮發(fā)作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風(fēng)貌?！ ∏锎髽I(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部?！ ⌒赂刹拷涣鲿I(lǐng)導(dǎo)講話稿 用人導(dǎo)向和信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅持重實干、重實績、重品德、重公認(rèn)來選人用人。怎樣選干部、選什么樣的干部，歷來是一件大事。如果市委選拔任用調(diào)整一批干部，不能很好地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生的不是正導(dǎo)向、正能量，就會適得其反、后患無窮。干部無論年齡大小、工作時間長短，只要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，并取得良好成績，都會得到組織和人民的認(rèn)可?！ ∪浞终J(rèn)識到，組織的任用是一種重托。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，始終忠誠于祖國、忠誠于職守，在不認(rèn)識收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下，歷經(jīng)千難萬險，完成了一件難以想象的艱巨任務(wù)。長沙絕大多數(shù)干部是有激情、有干勁的，可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。組織把我們放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實實干事的。習(xí)近平總書記語重心長地指出：“我們國家培養(yǎng)一個領(lǐng)導(dǎo)干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)績體現(xiàn)在哪些方面呢?體現(xiàn)在抓好管黨治黨上，體現(xiàn)在助推改革發(fā)展上，體現(xiàn)在增進民生福祉上。把這個問題想清楚，有利于自己把心態(tài)調(diào)整好，把目標(biāo)確定好，把著力點選擇好，把注意事項把握好。贈人玫瑰，手有余香。愛人者，人恒愛之?！ ∷囊獛砘ゴ偬岣?。個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)上的升遷，并不代表素質(zhì)、能力、境界的提升。如果不加強讀書學(xué)習(xí)，知識就會老化，思想就會僵化，能力就
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