【摘要】綏電司發(fā)[2010]107號(hào)綏德縣供電分公司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《榆林電力分公司兩票考核管理規(guī)定(試行)》的通知公司所屬各單位:為適應(yīng)當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)部安全工作需要,依據(jù)新版“安規(guī)”及05年以來的安全管理規(guī)定,現(xiàn)將修改后的《榆林電力分公司兩票考核管理規(guī)定(試行)》轉(zhuǎn)發(fā)你們,請(qǐng)迅速組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。二0一0年八月一日主題詞:
2025-04-17 07:11
【摘要】分公司管理平臺(tái)費(fèi)用報(bào)銷方法講解李書彬?根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)多元化經(jīng)營建設(shè)的要求,結(jié)合公司目標(biāo)成本管理方案,為了加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)整體經(jīng)營成果的監(jiān)控,降低成本,提高網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)效益,全面提高企業(yè)的綜合競爭能力,制定制定分公司管理平臺(tái)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定。?一、目標(biāo)預(yù)算流程?二、費(fèi)用報(bào)銷審批流程?三、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)流程?四、其他重要財(cái)經(jīng)規(guī)定
2025-01-25 20:10
【摘要】5/5福建分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,每延遲一天扣其所報(bào)差旅費(fèi)金額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,
2025-04-07 21:58
【摘要】中國石化——1、用火的作業(yè)方式2、用火作業(yè)分級(jí)3、管理職責(zé)4、管理內(nèi)容及要求5、用火許可證的管理第一節(jié)用火的作業(yè)方式用火的作業(yè)方式3、燒(烤、煨)管線、熬瀝青、炒砂子、鐵錘擊(產(chǎn)生火花)物件,噴砂和產(chǎn)生火花的其他作業(yè)。1、氣焊、電焊、鉛焊、錫焊、塑料焊等各種焊接作業(yè)及氣割、等離子切割機(jī)、砂輪
2025-03-13 18:02
【摘要】5/5廣州分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,如有特殊原因需要借款的,需注明理由和
2025-04-07 21:29
【摘要】5/6北京分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,每延遲一天扣除所報(bào)差旅費(fèi)總額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,
2025-04-07 20:41
【摘要】7/7東北分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,每延遲一天扣其所報(bào)差旅費(fèi)金額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,
2025-04-07 07:46
【摘要】5/6湖南分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,每延遲一天扣其所報(bào)差旅費(fèi)金額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,
2025-04-09 03:04
【摘要】中化泉州石化有限公司項(xiàng)目管理手冊(cè)HSE、目的為及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目建設(shè)過程中出現(xiàn)的HSE事故,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),預(yù)防和減少后續(xù)事故發(fā)生,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于中化泉州項(xiàng)目所有參建單位、參建人員。二、定義1、項(xiàng)目:中化泉州項(xiàng)目2、公司:中化泉州石化有限公司3、HSE:健康、安全和環(huán)境4、PMT:中化泉州
2025-03-23 13:36
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,每延遲一天扣除所報(bào)差旅費(fèi)
2025-08-16 18:48
【摘要】5/5湖北分公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范本公司日常工作行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財(cái)務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者,每延遲一天扣其所報(bào)金額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,如有
2025-04-09 02:47
【摘要】實(shí)習(xí)的時(shí)候在石油分公司分車間實(shí)習(xí),那么實(shí)習(xí)結(jié)束要寫要怎么寫呢?下面是為大家整理的石化分 公司車間的實(shí)習(xí),歡迎閱讀。 石化分公司車間的實(shí)習(xí)報(bào)告范文篇1 我叫吳xx,于西安石油大學(xué)過程裝備與控制工程...
2025-08-24 19:11
【摘要】為規(guī)范廣西建設(shè)工程質(zhì)量檢測活動(dòng),保障建設(shè)工程質(zhì)量和安全,省政府制定了檢測相關(guān)的管理規(guī) 定,下面給大家介紹關(guān)于廣西檢測管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。 廣西檢測管理規(guī)定如下 第一條為加強(qiáng)水運(yùn)...
2025-08-28 13:18
【摘要】中石化天津分公司電氣操作票實(shí)施規(guī)定(試行)中石化天津分公司2020年1月目錄1、總則???
2025-08-06 19:54
【摘要】67/68中石化南方勘探開發(fā)分公司績效管理系統(tǒng)研究內(nèi)容摘要當(dāng)今,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)與信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的商業(yè)競爭優(yōu)勢如資金、技術(shù)等不斷受到質(zhì)疑的情況下,上至國家、下至企業(yè),凡是組織存在的地方,幾乎都把發(fā)展的依據(jù)放在了“人”這個(gè)支撐點(diǎn)上。由于對(duì)“人”的依賴及績效管理在人力資源管理中的地位和作用,績效管理方法的研究引起了企業(yè)的廣泛關(guān)注。中石化南方勘探開發(fā)分公司
2025-06-22 06:21