【正文】 ㈧實際工作工時（工日） 是指工人實際工作的小時（天數(shù)）。 ㈤停工工時中被利用的工時 是指工業(yè)企業(yè)工人在停工后從事非本職的其他工業(yè)性生產(chǎn)的工時。 ㈢制度工作工時（工日） 是指按國家（或企業(yè)）規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時（工日）。第二十五條 本規(guī)則由某集團公司勞資部負責解釋。其計算公式為： 人工成本總額百元銷售收入人工成本含量= 100 銷售收入其中，百元銷售收入工資含量作為人工成本的主體支出。勞動保護費用 指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。 ㈢退職人員總數(shù)截止到報告期末各單位按月領(lǐng)取定期退職生活費的退職人員總數(shù)，不包括領(lǐng)取一次性退職金的退職人數(shù)。㈤其他費用 按國家規(guī)定用于離休人員的辦公用品、文體活動、健康休養(yǎng)和差旅費等項開支。 指發(fā)給職工的獨生子女補貼費、保健營養(yǎng)費、計劃生育獎。㈢保險福利費中不包括的項目。計算鐵路工業(yè)增加值時，采用生產(chǎn)法。計算公式: 報告期平均貨幣工資 平均實際工資= 報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)取自統(tǒng)計局公布的資料。、生活補助費等。㈢工資總額的計算原則，不考慮其經(jīng)費來源，即不論是計入成本還是不計入成本，不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費用開支，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額。工資制度改革后，在崗職工工資總額主要由下列五個部分組成：基礎(chǔ)工資崗位工資效益工資工齡工資其他工資內(nèi)部分配制度改革前，工資總額的各組成部分按以下口徑進行統(tǒng)計：基礎(chǔ)工資 包括技能工資和國家、地方物價補貼，或由實行崗位工資制的企業(yè)自定的基本生活保障工資。⑧終止和解除合同人數(shù) 指由于正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止和解除了勞動關(guān)系的人數(shù)。2．增加的其他從業(yè)人數(shù)㈡本期減少和調(diào)出的從業(yè)人數(shù)指在報告期內(nèi)，離開工作單位并不再由單位支付勞動報酬的從業(yè)人數(shù)。③集體外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指由單位組織向外輸出的勞務(wù)人員返回原單位工作人數(shù)。目前集團公司對職工人數(shù)的考核辦法為每年對企業(yè)下達計劃人數(shù)和最高限額人數(shù)。計算公式為: 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 月平均人數(shù)＝———————————————— 報告月的日歷日數(shù)派生計算方法為:①上月末人數(shù)，加上當月增加人數(shù)自增加之日起至月末折算的月平均人數(shù)，減去當月減少人數(shù)自減少之日起至月末折算的月平均人數(shù)。 指連續(xù)六個月以上休假人員，不包括因病因傷長期休假的人員。㈣管理人員指單位領(lǐng)導和各職能機構(gòu)、車間（或輔助生產(chǎn)部門）中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟和工程技術(shù)管理工作的人員。第五條 企業(yè)在崗職工人數(shù)按崗位分組企業(yè)在崗職工人數(shù)按其實際工作崗位，分為工人或生產(chǎn)人員、學徒、技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員等六類。凡與用人單位簽訂有勞動合同的人員，不論期限長短均應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。⑵保險關(guān)系托管人員指與原單位保留保險關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。其他從業(yè)人員指在單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：單位聘用的離、退休人員，聘用的港、澳、臺及外籍人員，聘用的外單位下崗職工，借用的外單位人員或兼職人員，使用的農(nóng)村建筑隊及其他人員。第二章 從業(yè)人員第二條 從業(yè)人員的定義、范圍和分類㈠從業(yè)人員的定義、范圍從業(yè)人員 指在單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的人員。離休、退休等自然減員，以人事通知生效之日起計算減少人數(shù)。某統(tǒng)勞8表①生活服務(wù)人員：指服務(wù)于職工生活的單位的人員。⑤其他行業(yè)：統(tǒng)計入企業(yè)從業(yè)人員但在上述行業(yè)之外的其他行業(yè)。某集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年，中車公司正式與鐵道部脫鉤，重組為南北集團公司。其他報表劃分各行業(yè)的定義和口徑與此相同。包括食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所、單位自設(shè)房管和維修等人員。月平均人數(shù)計算方法，規(guī)定為月初人數(shù)加月末人數(shù)除以2，累計平均人數(shù)計算方法為各月平均人數(shù)相加除以月份數(shù)。由在崗職工和其他從業(yè)人員構(gòu)成。注：“從業(yè)人員”、“在崗職工”、“其他從業(yè)人員”為國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部規(guī)范的統(tǒng)計口徑，單位向地方報表時，這三項應(yīng)同口徑報出。⑶分離人員在分離單位工作，并由分離單位支付工資的人員。㈡對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，應(yīng)統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員。其中：工人或生產(chǎn)人員、技術(shù)人員為直接生產(chǎn)人員，管理人員、服務(wù)人員和其他人員為非直接生產(chǎn)人員。管理人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團和工會工作的人員，以及負責訓練民兵的武裝部干部。 指被單位派往外單位連續(xù)工作六個月以上，由原單位支付工資的人員。②月初人數(shù)加月末人數(shù)之和除以2。計劃人數(shù)是希望企業(yè)努力爭取達到的人數(shù)，年末職工總量比計劃減少的，給予適當獎勵；最高限額人數(shù)是工廠的職工人數(shù)上限，年末職工總量超限額的，按規(guī)定給予扣罰。④個人外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指個人與單位簽訂外出勞務(wù)協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數(shù)。1．減少和調(diào)出的在崗長期職工人數(shù) ⑴減少的在崗長期職工人數(shù) ①離休、退休、退職人數(shù) 指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數(shù)。⑨到外單位工作人數(shù)⑩ 分離人數(shù)第⑨、⑩兩項指標解釋見第二章“不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍的人員”11 其他減少人數(shù) 指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數(shù)。崗位工資 按職工所在崗位和實際付出勞動的多少支付的工資。、季、年的工資總額時，均應(yīng)按實發(fā)月以實發(fā)數(shù)計算，對于拖欠的工資，應(yīng)將實際補發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在實際發(fā)放月內(nèi)，不能統(tǒng)計在拖欠期內(nèi)的工資總額中。、退休、退職人員的各項費用。㈢平均貨幣工資指數(shù)報告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時期貨幣工資水平變動情況的相對數(shù)。計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)㈠從業(yè)人員計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職工平均人數(shù)+其他從業(yè)人員平均人數(shù)制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負擔工資或人工費用的平均人數(shù)㈡在崗職工計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職工平均人數(shù)制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負擔工資或人工費用的平均人數(shù)第十五條 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計的原則勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計，必須遵循可比性原則，即勞動者的生產(chǎn)成果與勞動消耗量之間必須保持同口徑。、集體福利機構(gòu)工作人員的工資和六個月以上長期病傷產(chǎn)假人員的生活費。 上述費用以外，用于職工的其他保險福利支出，如取暖補貼、防暑降溫費、易地安家補助費、探親路費、工傷護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘職工輔助器具費等。 按國家有關(guān)規(guī)定為解決離休人員的特殊困難和必要的活動經(jīng)費開支而支付的費用。第六章 企業(yè)人工成本第二十一條 企業(yè)人工成本㈠企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。具體包括分別在制造費用和管理費用中列支的勞動保護費用之和。㈡人工成本在企業(yè)總成本中的占比人工成本在企業(yè)總成本中的占比（以下簡稱占比）是指企業(yè)人工成本在成本費用總額中所占比例。附：工人工時利用情況 第一條 工人工時利用情況 企業(yè)工人工時利用情況的每項指標，應(yīng)以工時（工日）為勞動時間的基本單位，一個工人勞動一個小時的時間為一個工時，勞動一個工作班的時間為一個工日。本月制度工作工時（工日）數(shù)等于本月日歷工時（工日）數(shù)減制度公休工時（工日）數(shù)。從事非工業(yè)生產(chǎn)或服務(wù)性工作的工時不算被利用的工時。在實際工作工時（工日）中包括：（1）加班工時（工日）；（2）因公出差到企業(yè)外