【正文】 考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為1，D得分為0操作說明：編號：0140指標名稱合格率指標定義本工序合格圖面數(shù)量與加工圖面總數(shù)量的比值。計算公式數(shù)據(jù)采集生管數(shù)據(jù)來源模具部，數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/每年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C考核標準：交接班的填寫不規(guī)范次數(shù)1次以內(nèi)為S，2次為A,3次為B,4次以上為C、考核得分：S得分為5，A得分為4，B的分為2，C得分為0?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0131指標名稱工件移交及時性指標定義指能按照公司規(guī)定，對加工OK工件及時轉出及驗收。操作說明： 編號：0128指標名稱完整性指標定義試模記錄完整程度。加工圖面總數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集模具品管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對生管統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)，趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：95%以上為S，90～95%為A，85～90%為B，80～85%為C、80%以下為D。操作說明： 編號：0120指標名稱小組成員專業(yè)水平提升情況指標定義拋光人員的自身素質和技術適應公司發(fā)展需要的符合度計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長 統(tǒng)計周期每半年/年1次統(tǒng)計方式人員素質一覽表考核等級標準及操作說明考核等級：A B C考核標準：80％以上人員符合A、70%~80%之間符合為B,70%以下符合為C考核得分：A得分為5，B得分為4。計算公式本工序合格率＝本工序合格圖面數(shù)量247。操作說明：編號：0114指標名稱設備點檢的規(guī)范性指標定義操作工設備點檢符合規(guī)范。計算公式本工序合格率＝本工序合格圖面數(shù)量247。操作說明：編號：0105指標名稱設備點檢的規(guī)范性指標定義操作工設備點檢是否符合規(guī)范。操作說明： 編號：0099指標名稱工時記錄及時性指標定義指能按照公司規(guī)定，對加工OK工件及時記錄工時。計算公式計劃完成率＝交期達成圖面數(shù)量247。考核得分：A得分為5，B得分為3,C得分為1。操作說明： 編號：0086指標名稱檢具管理的規(guī)范性指標定義檢具管理是否符合管理規(guī)范計算公式數(shù)據(jù)采集生管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式模具品管定期檢查報告考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：規(guī)范為A，較規(guī)范為B，不規(guī)范為C。計算公式數(shù)據(jù)采集生管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式生管工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時完成為A、不及時完成為B?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3,C的分為0。加工圖面總數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集模具部成本科數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)，趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：95%以上為S，90～95%為A，85～90%為B，80～85%為C、80%以下為D?？己说梅郑篈得分為5，B得分為4,C的分為1?？己说梅郑篈得分為5，B得分為2?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為1，D得分為0操作說明：編號：0061指標名稱試模、整改次數(shù)指標定義由于制造不良而造成的非必要的試模次數(shù)計算公式數(shù)據(jù)采集模具品管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每項目每季度/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)，趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：4次以內(nèi)為S，5次為A，6次%為B，7次以上%為C、考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為0操作說明：編號：0063指標名稱本工序合格率指標定義本工序合格圖面數(shù)量與加工圖面總數(shù)量的比值。計算公式按計劃完成率＝按計劃完成的工藝圖數(shù)量247?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0037指標名稱合格率指標定義指異常圖面次數(shù)與加工圖面數(shù)的比率?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0028指標名稱合格率指標定義指異常圖面次數(shù)與加工圖面數(shù)的比率?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0023指標名稱及時性指標定義指發(fā)現(xiàn)問題及時與組長或工藝人員溝通。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0019指標名稱差錯率指標定義指程式、表單出錯次數(shù)與實際加工圖面數(shù)比率?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為0。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0012指標名稱工件移交及時性指標定義指能按照公司規(guī)定，對加工OK工件及時轉出及驗收。計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式點檢記錄、6S記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：及時完成為A、及時改善為B、不能完善為C。計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每年一次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時完成為A、超時完成為B。加工圖面數(shù)100%數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：5%以下為S，10~5%為A、15~10%為B、2015%為C、25%以上為D。加工圖面數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D。計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月1次統(tǒng)計方式員工績效統(tǒng)計表?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為0。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0011指標名稱加工異常率指標定義指異常圖面次數(shù)與加工圖面數(shù)的比率。部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：能及時規(guī)范辦理且無差錯為A、無差錯為B、不規(guī)范或有差錯為C。操作說明：編號：0018指標名稱計劃完成率指標定義指達成交期圖面數(shù)量與加工圖面數(shù)量的比率。計算公式差錯率＝加工出錯次數(shù)247。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0027指標名稱計劃完成率指標定義指達成交期圖面數(shù)量與加工圖面數(shù)量的比率。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0032指標名稱程式員滿意度指標定義指程式人員對操作者加工經(jīng)驗主觀評定計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式程式員反饋信息考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：非常滿意為A，一般性為B、不滿意C考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為0操作說明：編號0033指標名稱刀具刃磨成功數(shù)指標定義指操作者刃磨刀具成功數(shù)量計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：20支以上為A，10～20支為B、10支以下C考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為0操作說明：編號0034指標名稱設備點檢記錄指標定義指操作者是否落實以設備及量具的點檢計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：認真完成為A，一般性完成B、不按時完成C考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為0操作說明：編號0035指標名稱6S檢查記錄指標定義指操作者是否落實對環(huán)境6S的保養(yǎng)計算公式數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：沒有缺陷為A，小缺陷并能及時更正的為B、經(jīng)常性有缺陷為C考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為0操作說明：編號：0036指標名稱計劃完成率指標定義指達成交期圖面數(shù)量與加工圖面數(shù)量的比率。計算公式數(shù)據(jù)采集生管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式生管工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：不耽擱生產(chǎn)為A，耽擱生產(chǎn)為B,考核得分：A得分為5，B得分為0，操作說明：編號：0053指標名稱解決問題的有效性指標定義工藝人員對各組提出的問題的解決方案的實施在以后工序中的驗證情況計算公式數(shù)據(jù)采集生管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：驗證情況良好為A，驗證結果在此方案的基礎上稍加整改不浪費材料為B, 造成錯誤需重備料為C考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為1操作說明：編號：0054指標名稱出錯率指標定義出錯圖面數(shù)與發(fā)出圖面數(shù)的比率v?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為1，D得分為0操作說明：編號：0060指標名稱一次試模成功率指標定義一次試模成功數(shù)與本組開發(fā)模具數(shù)量的比值。考核得分：A得分為5，B得分為2。考核得分：A得分為5，B得分為3。加工圖面數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集模具組組長數(shù)據(jù)來源模具組數(shù)據(jù)核對生管統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)，趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，75~80%為A，70~75%為B，65~70%為C、65%以下為D。操作說明： 編號：0078指標名稱組長滿意度指標定義組長對組員試模配合情況的滿意程度計算公式數(shù)據(jù)采集組長數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對生管統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式滿意度調(diào)查表考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：非常滿意為 A、基本滿意為B，不滿意為C。計算公式本工序合格率＝本工序合格圖面數(shù)量247。操作說明： 編號：0085指標名稱解決問題的及時性指標定義工作中遇到技術問題及時溝通解決問題。計算公式計劃完成率＝交期達成圖面數(shù)量247。操作說明： 編號：0094指標名稱6s檢測記錄指標定義6s是否符合管理規(guī)定計算公式數(shù)據(jù)采集生管助理數(shù)據(jù)來源每周巡查記錄數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式6s巡查記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B C考核標準：6s評價好為A，6S評價一般為A， 6S評價差為B。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0097指標名稱下道工序反饋的異常次數(shù)指標定義由于本工序的質量控制不嚴，工件流入下道工序后，被下到工序查出，并經(jīng)品管判定為不合格的次數(shù)計算公式數(shù)據(jù)采集模具品管數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長統(tǒng)計周期每月/年1次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)，考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C考核標準：2次以內(nèi)為S，24次為A，5次以上為B，考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為0操作說明：編號：0098指標名稱工件移交及時性指標定義指能按照公司規(guī)定，對加工OK工件及時轉出。操作說明： 編號：0101指標名稱小組成員專業(yè)水平提升情況指標定義線切割人員的自身素質和技術適應公司發(fā)展需要的符合度計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對部長 統(tǒng)計周期每季度/年1次統(tǒng)計方式人員素質一覽表考核等級標準及操作說明考核等級：80％以上人員符合S、70%~80%之間符合為A,70%以下符合為B考核標準