晉升降級(jí)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ② 如果被降職的員工對(duì)降職處理不滿，可向綜管部提出申請(qǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開新職或怠工現(xiàn)象。④ 違反公司相關(guān)規(guī)定，公司高層研究決定給予降職（降薪）。④ 所轄部門、區(qū)域或站點(diǎn)無較大人員流失。2. 員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門間晉升：(1) 部門內(nèi)晉升是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)綜管部備案存檔。5. 每個(gè)職位至少要任職半年以上方可晉升到更高職位。二、 適用范圍：《薪酬管理制度》補(bǔ)充規(guī)定，適用于全體員工。3. 指導(dǎo)員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。2. 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。(2) A、B級(jí)不考核，C級(jí)由總經(jīng)理進(jìn)行考核。5. 晉升條件：(1) 所有晉升以績(jī)效評(píng)估成績(jī)?yōu)橐罁?jù)(2) 特殊晉升需總經(jīng)理審批(3) 晉升條件：① 所有晉升必須在本職崗位連續(xù)工作6個(gè)月以上（不含試用期）。(4) 有下列行為者不能參與晉升：① 一年內(nèi)有重大工作失誤者② 一年內(nèi)已得到晉升者6. 晉升程序：(1) 薪酬晉升參照《薪酬管理制度》(2) 晉升流程：① 部門提出人員晉升申請(qǐng)，填寫《崗薪調(diào)整審批表》② 分管副總或總經(jīng)理審批通過，進(jìn)入晉升考核期
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