公司員工資質(zhì)證書管理辦法-免費閱讀
【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。單位（蓋章）：年 月 日所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核 領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日勞動人事處（職工學(xué)校）負(fù)責(zé)人審批 領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日申請人簽字： 年 月 日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。第十六條：公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。借用證書的單位（部門）和個人，必須按照“申請借用原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)人力資源部同意不得另做他用，同時應(yīng)妥善保管證書并按期歸還。第十一條：員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書原件。第二章 相關(guān)定義第四條：員工資質(zhì)證書：本辦法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其它執(zhí)業(yè)資格證書。 第五條：員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓(xùn)證書。第四章 管理內(nèi)容第十二條：證書原件管理公司出資外派員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資質(zhì)證書，或員工個人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報銷全部或部分費用的資質(zhì)證書，原則上證書原件一律由公司人力資源部統(tǒng)一管理。如所借用證書丟失，應(yīng)由責(zé)任人賠償用于取證的全部費用及丟失證書所造成的損失。第五章 激勵約束機(jī)制第十七條：獎勵原則凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資質(zhì)證書，公司不再給予獎勵，資質(zhì)證書在公司注冊或生效后按
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