a競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 四． 職工在離崗培訓(xùn)、帶薪休假期間，如遇工資調(diào)整，按上級(jí)和公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。離崗培訓(xùn)滿(mǎn)六個(gè)月，未能重新上崗者，進(jìn)入帶薪休假管理程序。1．本項(xiàng)總分80分。3．任職條件按所競(jìng)爭(zhēng)的崗位手冊(cè)任職要求進(jìn)行考核，一項(xiàng)不符合扣20分。⑤ 對(duì)照所競(jìng)爭(zhēng)崗位的任職要求，檢查是否符合任職條件，是否能夠勝任該崗位工作。一． 競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織機(jī)構(gòu)在公司機(jī)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。沒(méi)有假期的安排放假，待遇按有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。各項(xiàng)目部的管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在公司崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開(kāi)展。四． 崗位競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)施，采用個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)、綜合素質(zhì)面試測(cè)定、領(lǐng)導(dǎo)綜合測(cè)評(píng)打分等方法。二． 公司成立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。（3）領(lǐng)導(dǎo)綜合測(cè)評(píng)主要考核其德能勤績(jī)情況，即事業(yè)心、責(zé)任感，貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令情況、工作實(shí)績(jī)等，此項(xiàng)工作在考評(píng)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下由競(jìng)聘人的領(lǐng)導(dǎo)完成。九． 目前已經(jīng)成立組織機(jī)構(gòu)，并已進(jìn)點(diǎn)開(kāi)展工作的定洲項(xiàng)目部的管理人員暫不進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。十二． 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)未能上崗或不愿參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理人員，根據(jù)公司“離崗培訓(xùn)、帶薪休假人員管理辦法”中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。② 平時(shí)工作情況：完成工作情況、在工作中取得的成績(jī)和不足，工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須保證在公平、公正、公開(kāi)的原則下進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得弄虛作假，嚴(yán)禁工作人員與上崗競(jìng)爭(zhēng)人員有不正當(dāng)?shù)慕煌?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按紀(jì)律給予處分。2．由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行閱卷。2．按照測(cè)評(píng)表進(jìn)行打分。5． 勞動(dòng)保護(hù)用品照常發(fā)給。七． 對(duì)于在離崗培訓(xùn)、帶薪休假期間有違法、違紀(jì)行為的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予處理，符合解除勞動(dòng)合同條款的，公司將解除與本人的勞動(dòng)合同關(guān)系。3． 公司所發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，離崗培訓(xùn)人員在半年內(nèi)按50%發(fā)給，半年以上的停發(fā)。分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。2．由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行出題，試卷內(nèi)容為本崗位手冊(cè)所要求應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)及理論知識(shí)。三． 考核考核方法（見(jiàn)附表一）四． 經(jīng)實(shí)施考核后，以競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的實(shí)際得分進(jìn)行擇優(yōu)選定上崗人員名單。2．申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員根據(jù)公布的崗位和職數(shù)選定擬競(jìng)爭(zhēng)崗位，填寫(xiě)《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交到競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組辦公室。勝任崗位者繼續(xù)留崗工作，不合格者淘汰離崗。八． 管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，凡參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須遵守競(jìng)崗規(guī)定。內(nèi)容應(yīng)包括：對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路和計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法為適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度改革的深入發(fā)展，提高企業(yè)管理水平和管理人員素質(zhì)，逐步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件
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