員工滿意度調(diào)查問卷集-免費(fèi)閱讀
【正文】 □（107）經(jīng)理與經(jīng)理間明爭暗斗?！酰?99）這個(gè)組織的一切福利比其他類似的組織差或沒有建立與員工切身相關(guān)的福利政策?！酰?88）大家覺得他們好像在二流的組織工作．□（089）在選拔時(shí)，這個(gè)組織不容易選出適當(dāng)可用的人才。□（078）這個(gè)組織雇用了幾乎沒有才能和經(jīng)驗(yàn)的人。□（069）沒有將員工流動率的數(shù)字計(jì)算出來。□（060）危急時(shí)，經(jīng)理人員并不會全心全意地幫助組織．□（061）有些事情一旦要成了既定的作業(yè)后，就要少受到挑戰(zhàn)。□（052）這組織所以存在，唯一的理由是要替股東賺錢。□（043）個(gè)人的目標(biāo)和組織的目標(biāo)很少能一致。□（035）我們的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)各自為政?！酰?26）各個(gè)部門對訓(xùn)練所采取的態(tài)度不一樣。□（015）經(jīng)理人員好像沒有足夠的時(shí)間來認(rèn)真地做好培訓(xùn)工作?！酰?06）好的建議不被當(dāng)作一回事。3. 每道題只要想幾秒鐘就可以了，不要在一個(gè)題目上花很多時(shí)間。□（107）經(jīng)理與經(jīng)理間明爭暗斗?！酰?9）這個(gè)組織的一切福利比其他類似的組織差或沒有建立與員工切身相關(guān)的福利政策。□（88）大家覺得他們好像在二流的組織工作．□（89）在選拔時(shí)，這個(gè)組織不容易選出適當(dāng)可用的人才?！酰?8）這個(gè)組織雇用了幾乎沒有才能和經(jīng)驗(yàn)的人?！酰?9）沒有將員工流動率的數(shù)字計(jì)算出來。□（60）危急時(shí)，經(jīng)理人員并不會全心全意地幫助組織．□（61）有些事情一旦要成了既定的作業(yè)后，就要少受到挑戰(zhàn)?！酰?2）這組織所以存在，唯一的理由是要替股東賺錢。□（43）個(gè)人的目標(biāo)和組織的目標(biāo)很少能一致。□（35）我們的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)各自為政?！酰?6）各個(gè)部門對訓(xùn)練所采取的態(tài)度不一樣?！酰?5）經(jīng)理人員好像沒有足夠的時(shí)間來認(rèn)真地做好培訓(xùn)工作?！酰?）好的建議不被當(dāng)作一回事。 每道題只要想幾秒鐘就可以了，不要在一個(gè)題目上花很多時(shí)間。公司文化/目標(biāo) 公司能激發(fā)知識工作者潛能，注入激情 我理解認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化 公司核心價(jià)值觀成為我的行為準(zhǔn)則 公司關(guān)注員工的身心健康 我喜歡目前公司的文化氛圍并自覺維護(hù) 我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司使命目標(biāo)一致 我的工作為我提供了學(xué)習(xí)發(fā)展新能力的機(jī)會工作環(huán)境 我所在的團(tuán)隊(duì)能積極進(jìn)取不斷創(chuàng)新 我能獲得足夠的資源去完成工作 被人尊重我的工作成果，正確衡量我的能力 我能發(fā)表個(gè)人意見，合理建議能被采納 我的同事致力于高質(zhì)量的工作 工作出色的人能得到認(rèn)同表揚(yáng)和激勵(lì) 金蝶選用人才能嚴(yán)格把關(guān) 我對金蝶的發(fā)展目標(biāo)有信心全面薪酬 我所作的工作得到了應(yīng)有的報(bào)酬 我對目前的福利待遇感到滿意 公司的總體薪資水平在行業(yè)中具有競爭力 公司對我所在崗位的薪資定位是合理的 我對現(xiàn)行的獎(jiǎng)勵(lì)制度感到滿意 我希望在金蝶長期工作培訓(xùn)與發(fā)展 過去一年培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會有助我個(gè)人發(fā)展 我滿意過去一年公司提供選擇工作崗位的機(jī)會 工作出色的人有晉職和晉級的機(jī)會 我可通過培訓(xùn)或的工作所需要的新知識、技能 過去一年我參加過不少于48小時(shí)的培訓(xùn) 現(xiàn)行激勵(lì)政策對保留人才有效工作本身 我所從事的工作具有挑戰(zhàn)性 我喜歡目前的工作，并能在其中發(fā)揮特長 我所處部門/機(jī)構(gòu)人員編制合理 我每一天的工作都很緊張，壓力也很大員工關(guān)系 與上級合作愉快，我尊重他的領(lǐng)導(dǎo) 與同事合作愉快 我滿意其他相關(guān)部門提供的服務(wù) 我跟公司許多同事溝通暢順并希望與之為友 我能得到相關(guān)人員/部門的支持配合領(lǐng)導(dǎo)信譽(yù)度 我的直接上級敬業(yè)并能起表率作用 我佩服直接上級的行為方式、思維模式和人格 我的直接上既有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力 我的直接上級能給我們有效激勵(lì) 我的直接上級尊重、關(guān)心并公正對待下屬生活質(zhì)量 我的工作時(shí)間和生活實(shí)踐分配合理 我滿意現(xiàn)有的生活條件 我滿意公司提供的業(yè)務(wù)生活和文娛活動 一年來我的生活質(zhì)量相對過去有所提高員工滿意度調(diào)查問卷A填寫滿意度因素評估問卷的方法如下： 在問題前所附的“□”做答. 仔細(xì)地從頭一題一題的閱讀．如果覺得句子所描述的情況大概適合自己所屬的組織，就在相應(yīng)的空格內(nèi)打個(gè)“√”號?！酰?）似乎沒有人清楚地知道我們組織中問題出在那里?！酰╨2）要花很多時(shí)間才能讓大家知道并同意什么是作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?！酰?2）由于別的公司薪水高福利好，使這里的員工常辭職?！酰?1）我們組織正在準(zhǔn)備儲備人才，來接替未來的位置?！酰?0）只要壓力一來，每個(gè)人只顧自己而不管組織的利益?！酰?9）組織里的人并不完全知道他們的表現(xiàn)是怎樣被評判的。□（57）有些部門人多但貢獻(xiàn)少。□（66）這個(gè)組織所付的薪水無法吸引有足夠才能的人。□（74）這個(gè)組織并沒有想使工作變得有趣而且有意義?！酰?3）大家并不喜歡“破壞現(xiàn)狀”?！酰?4）經(jīng)理人員對外在環(huán)境的改變并沒有足夠的反應(yīng)?！酰?04）大家希望他們的工作有更多的挑戰(zhàn)。感謝您的合作與參與問卷答題方法：1. 在問題前所附的“□”做答. 2. 仔細(xì)地從頭一題一題的閱讀．如果覺得句子所描述的情況大概適合自己所屬的組織，就在相應(yīng)的空格內(nèi)打個(gè)“√”號?！酰?03）似乎沒有人清楚地知道我們組織中問題出在那里?！酰?12）要花很多時(shí)間才能讓大家知道并同意什么是作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?！酰?22）由于別的公司薪水高福利好，使這里的員工常辭職。□（031）我們組織正在準(zhǔn)備儲備人才，來接替未來的位置。□（040）只要壓力一來，每個(gè)人只顧自己
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