勞資糾紛培訓(xùn)問題解答-免費閱讀
【正文】 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。企業(yè)一員工在下班回家途中遭遇搶劫，被刺身亡，是否屬于工傷？企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？解答：不應(yīng)屬于工傷。投保15年與投保25年，對領(lǐng)取退休金額有多少差異？解答：具體計算差異是一項很復(fù)雜的工作，需社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體計算數(shù)額，但投保年限越長領(lǐng)取退休金的數(shù)額越大。競業(yè)避止由法院還是勞動仲裁委員會管轄？解答：：我國法律對此無明確規(guī)定。水平較高的員工到企業(yè)工作，如何與員工約定保密事項？解答：：商業(yè)秘密的一個重要特性是不為公眾所知。因此，合理的補償應(yīng)當(dāng)是員工因履行競業(yè)避止義務(wù)而減少的收入。如果是商業(yè)秘密，則可以追究員工的法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)及方法細則，在勞動合同中可以約定：考核不合格視為不能勝任工作，考核不合格后，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，用人單位可以解除勞動合同。無固定期限勞動合同如何界定違約(無限期依據(jù))解答：無固定期限勞動合同的違約界定與有固定期限勞動合同一樣，只不過違約期限應(yīng)計算至勞動者退休的年份?；貒?，公司應(yīng)及時與該職工變更勞動合同或合同期滿后與其續(xù)簽勞動合同。 單位倉庫經(jīng)常性發(fā)生少貨現(xiàn)象，員工多次教育并按照公司規(guī)章進行罰款，甚至公安局投案都無法解決，企業(yè)能否全部將倉庫員工換掉而不支付經(jīng)濟補償金？解答：可以按照勞動合同中有關(guān)崗位的約定來調(diào)整工作崗位，或者制定考核辦法來對職工進行考核，依據(jù)考核結(jié)果來辦理。 職工的工齡對職工有什么作用？解答：職工工齡是職工一生整個工作記錄，它影響到職工社會保險的享受，比如退休待遇、醫(yī)療待遇、失業(yè)待遇等。 工齡由何單位確認？解答：確切說工齡由其在工作中繳納的社會保險記錄確認，視同工齡由社會保險部門確認。二、勞動合同員工不想與單位簽訂勞動合同，單位為了明確責(zé)任，與員工簽訂了關(guān)于員工自愿部簽訂勞動合同的保證書，如果雙方出現(xiàn)勞動爭議時員工又以公司不簽訂合同，不繳納保險唯有提出訴訟，保證書是否具有作用？解答：保證書不具有法律效力。無固定期限勞動合同，如果勞動者違反規(guī)定時候可以解除合同？違約金如何計算？解答：無論是無固定期限還是有固定期限勞動合同，如果勞動者違反相關(guān)規(guī)定，用人單位均可以解除，違約金按照雙方勞動合同約定計算，一般按照未履行期限（月）乘以解除勞動合同前6個月平均工資乘以違約比例計算。1單位解除勞動需支付補償金，但違約金也要支付嗎？解答：根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定，勞動者對二者不能同時主張。1員工在工作期間，轉(zhuǎn)換工作崗位，是否可以再約定試用期？解答：《山東省勞動合同條例》第十一條規(guī)定：續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。企業(yè)已與員工簽訂勞動合同，并在雙方約定條款中補充了保密條款，但保密內(nèi)容不細化，同時企業(yè)在規(guī)章中也對員工獲取資料時提出了規(guī)定，企業(yè)是否需要與員工再簽訂保密協(xié)議？解答：如果公司的保密制度足夠詳細、完善，就不需要進一步細化保密協(xié)議。換句話說，就是員工離職后，不會因為競業(yè)避止而導(dǎo)致生活水平下降。因此，與這樣的員工約定保密事項應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：（1）該員工對企業(yè)要求的保密信息是否在進入企業(yè)之前就已知悉。確定管
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