關(guān)于人力資源會計(jì)有關(guān)問題的探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 其考核指標(biāo)可以是：人力資產(chǎn)比率、人力資產(chǎn)利潤率、人力資產(chǎn)增長率等。 ?。ㄈ?、關(guān)于人力資源部門的性質(zhì)和地位 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。其最大的局限是它顛倒了人力資源價(jià)值與工資的關(guān)系，認(rèn)為工資的折現(xiàn)價(jià)值決定人力資源的價(jià)值，這正如由商品的價(jià)格決定其價(jià)值一樣令人費(fèi)解。假定所有支出均按直線法在任期內(nèi)攤銷，則其在任期內(nèi)各年的資本價(jià)值如下：基年125萬元、第一年130萬元、第二年140萬元、第三年150萬元、第四年160萬元、第五年170萬元。該指標(biāo)大小可以用來評價(jià)企業(yè)在提高人力資源素質(zhì)方面所作的貢獻(xiàn)。其公式為人力資產(chǎn)與企業(yè)全部資產(chǎn)的比值。人力資產(chǎn)由于對人力資源進(jìn)行投資而形成，持續(xù)期往往大于一年，而且一般會短于某些固定資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)壽命，考慮到其流動性，應(yīng)列示于長期投資和固定資產(chǎn)之間。該帳戶期末余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資源中由其它方面的擁有的份額?！ 澐仲Y本性支出與收益性支出原則?！ ∨浔刃栽瓌t。另外，人力資源價(jià)值還受到許多因素，如工作條件的好壞、職工工作態(tài)度的影響，所以除了貨幣計(jì)量外，還需大量應(yīng)用非貨幣計(jì)量的方法，方能較為確切地計(jì)量?！ 。?）機(jī)會成本法 此法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。下面對這兩大分支分別加以介紹。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的?！ 《?、人力資源會計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題 ?。ㄒ唬?人力資源會計(jì)的確認(rèn) 談到人力資源會計(jì)，我們必須先明確一個前提條件，即人力資源能否作為會計(jì)資產(chǎn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會計(jì)的方法對其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的必然要求。自從1964年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計(jì)這個概念之后，通過一大批會計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天，人力資源會計(jì)逐漸建立起一套較完善理論體系，特別是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的到來，更為人力資源會計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。關(guān)于人力資源會計(jì)有關(guān)問題的探討 【摘要】人力資源會計(jì)是會計(jì)學(xué)的一個新興的重要分支學(xué)科。 一、我國建立人力資源會計(jì)的必要性 世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素?！ 液暧^調(diào)控的需要?！ ∝?cái)務(wù)會計(jì)核算原則的要求。這一點(diǎn)歷來是會計(jì)學(xué)者爭論的焦點(diǎn)?！ ∽詈?，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的?！ ∪肆Y源成本會計(jì) 人力資源成本會計(jì)的特點(diǎn)是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。這種計(jì)價(jià)方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但與傳統(tǒng)會計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，導(dǎo)致核算工作量繁重。 上面分別介紹了人力資源成本會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)的基本內(nèi)容，那么他們在會計(jì)實(shí)務(wù)中的相應(yīng)關(guān)系到底是怎樣的呢？我個人認(rèn)為，通常情況下，對人力資源的資本化應(yīng)采用人力資源成本會計(jì)的方法。當(dāng)人力資源數(shù)額較大，涉及多個會計(jì)期間時(shí)，應(yīng)遵循配比原則對其價(jià)值進(jìn)行合理攤銷。將遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費(fèi)、費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)、數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)、招聘廣告費(fèi)、稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化，將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計(jì)入費(fèi)用，作為收益性支出?！ ∪绻J(rèn)為人力資本帳戶不好理解，也可以用資本公積帳戶來代替，在資本公積下設(shè)明細(xì)帳戶人力資源，用來核算無償受贈高科技人才而增加的人力資產(chǎn)價(jià)值，人力資產(chǎn)評估增值等內(nèi)容。將人力資產(chǎn)攤銷列在人力資產(chǎn)項(xiàng)目之后，體現(xiàn)出人力資產(chǎn)凈值，將人力資本項(xiàng)目列在實(shí)收資本之后，以完整反映企業(yè)所有者權(quán)益。該指標(biāo)用來反映企業(yè)管理者對人力投資的重視程度以及企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α！ ∷模P(guān)于人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用 在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計(jì)的同時(shí)，在實(shí)務(wù)界，人力資源會計(jì)在我國卻沒有得到應(yīng)有的重視和發(fā)展，使其在企業(yè)管理中的應(yīng)用不盡人意。基年價(jià)值指培訓(xùn)完成后開始為企業(yè)服務(wù)時(shí)的價(jià)值，各年資本價(jià)值＝基年價(jià)值＋年薪累計(jì)－取得和培訓(xùn)成本攤銷。況且工資受諸多非經(jīng)濟(jì)、非市場因素的干擾，
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