公司人力資源專員筆試題-免費閱讀
【正文】 培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的一條重要途徑。 （2）作為學(xué)習(xí)過程，可以使員工全面了解整個生產(chǎn)流程。（A）財務(wù)制度比較健全 （B）崗位權(quán)責劃分科學(xué)合理（C）戰(zhàn)略目標能層層分解 （D）企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺較完備（E）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長之間存在因果關(guān)系屬于長期激勵工資制度的是（ ）。（A）績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整（B）各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況（C）績效考評指標體系與考評評價標準是否科學(xué)合理（D）績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當平衡計分卡從（ ）四個維度進行測評。（A）筆試 （B）面試（C）評價中心 （D）心理測驗影響招聘結(jié)果的外部因素之一是（ ）。（A）1個月 （B）2個月（C）3個月 （D）4個月二、多項選擇題（每題4分。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。一般來說，員工培訓(xùn)的結(jié)果可用于以下幾個方面： 1．為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)。參訓(xùn)人員培訓(xùn)的結(jié)果從某種程度上來說都反映了他們對待培訓(xùn)的態(tài)度及他們的學(xué)習(xí)能力及未來的發(fā)展?jié)摿?，把培?xùn)的結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔任用的部分依據(jù)有助于培養(yǎng)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1