【正文】 （3）功能原則。（2）近身作業(yè)空間是指作業(yè)者在某一固定工作崗位時,考慮人體的靜態(tài)和動態(tài)尺寸,在坐姿或站姿狀態(tài)下,作業(yè)者為完成作業(yè)所及的空間范時的近身作業(yè)空間。心理修正量：為了消除空間壓抑感、恐懼感，或為了美觀等心理因素而加的尺寸修正量。 Ⅲ型產(chǎn)品尺寸設(shè)計（又稱“平均尺寸設(shè)計”）需要第50百分位數(shù)的人體尺寸作為產(chǎn)品尺寸設(shè)計。這些測量數(shù)據(jù)對工作空間的設(shè)計，機器、設(shè)備設(shè)計以及操縱裝置等設(shè)計具有重要意義，并直接關(guān)系到合理地布置工作地，保證合理的工作姿勢，使操作者安全、舒適、準確地工作，減少疲勞和提高工作效率，所以說人體測量參數(shù)是一切設(shè)計的基礎(chǔ)。 （5）推行彈性工作法。 （2）單調(diào)作業(yè)。 （3）動機因素的作用。其中，P300（是指刺激呈現(xiàn)后約300ms時出現(xiàn)的一個正向電位波動）尤為敏感。答：輔助任務(wù)測量法的原理是應(yīng)用輔助任務(wù)測量法時，操作人員被要求同時做兩件工作。該方法要求系統(tǒng)操作者陳述特定操作過程中的腦力負荷體驗；或根據(jù)腦力負荷體驗對操作活動進行難度順序的排列。答：盲目定位運動主要借助于對運動軌跡的記憶及動覺反饋來完成。 2)精神準備程度。？什么是簡單反應(yīng)時和選擇反應(yīng)時？答：1）一般將外界刺激出現(xiàn)到操作者根據(jù)刺激信息完成反應(yīng)之間的時間間隔稱為反應(yīng)時。 (3 )有意后注意：有意后注意是注意的一種特殊形式。簡述工作記憶的含義及特點。該理論認為，與其把注意看成一個容量有限的加工通道，不如看作一組對刺激進行歸類和識別的認知資源或認知能力。這種期望或假設(shè)制約著加工的所有的階段或水平，從調(diào)整特征覺察器知道引導對細節(jié)的注意等。當客觀刺激停止作用后，感覺信息在一個極短的內(nèi)保存下來，~2s。3．簡述不同感覺器官的信息接收能力。⑶ 信息傳遞模式。表面積=*175+*= m2 能耗=（4+）*149**2= KJ 第九章.答：人的信息處理系統(tǒng)由感知覺系統(tǒng)、認知決策系統(tǒng)和運動（反應(yīng)）系統(tǒng)三個子系統(tǒng)構(gòu)成；每個子系統(tǒng)都有各自功能上相對獨立的記憶存儲器和加工處理器。 （4）人對疲勞有一定的適應(yīng)能力。（5）心率值測定法。（6）其他作業(yè)者本身的因素，如熟練程度、操作技巧、對工作的適應(yīng)性、年齡以及勞動情緒等影響因素也都會帶來生理疲勞。勞動強度不同，單位時間人體所消耗的能量也不同。 (2) 生化變化測定(3) 主觀感覺測定 4. 什么是基礎(chǔ)代謝量、安靜代謝量和能量代謝量？ 答：基礎(chǔ)代謝量，是人在絕對安靜下(平臥狀態(tài))維持生命所必須消耗的能量。，余濕量100kg/h，同時散發(fā)出H2SO4氣體44mg/s，送風為未經(jīng)處理的室外空氣。它是依靠室內(nèi)外空氣溫差所造成的熱壓，或者室外風力作用所形成的壓差，使室內(nèi)外的空氣進行交換，從而改善室內(nèi)的空氣環(huán)境。二．粉塵對環(huán)境的危害（1）粉塵對人體的危害粉塵根據(jù)其物化特性和對人體作用部位不同，可造成多方面的危害。2. 某車間CO的濃度為20 mg/m3，試將其換算為體積分數(shù)。5） 采用鋼絲彈簧類、橡膠類、軟木類、氈板、空氣彈簧和油壓減振器等對種形式的減振器。不同的振動參數(shù)下人體受振時的主觀感受不同。 （5）采用隔振與減振措施。選用合適的傳動比減小齒輪的線速度，可取得較好的降低噪聲的效果。經(jīng)常采用的方法是在交通十字路口的測量點位先測得背景噪聲的聲級值和某一噪聲源運行時該點位的噪聲級；然后，如果在該測點的背景噪聲的聲級值比某一噪聲源運行時該點位噪聲級的聲級值低10dB(A)以上，則背景噪聲對該噪聲源的聲級值沒有貢獻，這時，在測點位測得的某一噪聲源運行時該點位的噪聲級即為該噪聲源對測試點的影響值。兩耳長時間受到不平衡噪聲的刺激時，會引起前庭反應(yīng)，嘔吐等現(xiàn)象發(fā)生：噪聲對心血管系統(tǒng)功能的影響表現(xiàn)為心跳過速、心律不齊、心電圖改變、高血壓以及末梢血管收縮、供血減少等。解：由Lp=20lg(P/Po)Lp為聲壓級（dB)：P為聲壓（Pa）：Po為標準聲壓（Po=210175。綠色——表示給人們提供允許、安全的信息。因此，色彩調(diào)節(jié)的目的可以分為三大類：；，減輕或者延緩作業(yè)疲勞；，降低事故率。同時還與溫度因素、空間因素、時間因素、光因素等多種環(huán)境因素相聯(lián)系。不同點：對于輕重感來說，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同時還與色彩樣態(tài)有關(guān)；對于硬度感來說，明度高的色彩感覺軟，明度低的色彩感覺硬，同時還與色彩的純度有關(guān)。53孟賽爾色體系中的三個獨立屬性在空間是如何配置的？答：立體的中央軸坐標對應(yīng)于明度，以符號V表示。第五章51簡述色光三原色和顏色三原色的組成。評價方法的問卷形式可參考表412（p84）。四周昏暗時，在心理上會造成不愉快的感覺，容易引起視覺疲勞。（3）眩光的視覺效應(yīng)主要是使暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺后像，使工作區(qū)的視覺效率降低，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散注意力，易造成視疲勞，長期下去會損害視力。5．工業(yè)企業(yè)建筑物的照明有幾種形式？人工照明按燈光和照射效果是怎樣分類的？如何選擇照明方式？答：工業(yè)企業(yè)的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二者同時并用的混合照明。照度均勻的標志是：場內(nèi)最大、最小照度分別與平均照度之差小于等于平均照度的三分之一。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服裝，并應(yīng)采用熱阻值大、吸汗和透氣性強的衣料。手的操作效率和手部皮膚溫度及手溫有密切關(guān)系。作業(yè)者在高溫作業(yè)時身體積熱，需要離開高溫環(huán)境到休息室休息，恢復熱平衡機能。 高溫作業(yè)的工作服，應(yīng) 具有耐熱、導熱系數(shù)小、透氣性好的特點。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪聲對工人聽力的危害。高溫熱環(huán)境下大腦皮層興奮過程減弱，條件反射的潛伏期延長，注意力不易集中。該法的特征是不用直接測量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。因此，應(yīng)綜合評價微氣候環(huán)境。 H = F/T 式中，H卡他度（mcal/cm2?s）； F卡他計常數(shù)； T由38℃降至35℃所經(jīng)過的時間（s）。該標準以工人8小時工作日平均能量代謝率（單位：kJ／min WBGT指數(shù)計算要考慮不同的氣候條件。評價微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 不舒適指數(shù)以人體對溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過大量研究證明，最合適的濕度(H，%)與氣溫（t， ℃）的關(guān)系為：H = 188－ ℃＜t＜26℃ ）針對這個情況，J．E．Bosen提出了一個不舒適指數(shù)DI(Disfort index)來綜合表征人體對溫度濕度環(huán)境的感覺。其中包括，1. 舒適溫度： 所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。人體的熱平衡方程為：Qs ＝ Qm － W 177?？梢苑譃樾木臣で楹蛻?yīng)激三種第三章簡述微氣候的構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。通過任務(wù)選擇可以判斷動機的方向和目標，通過努力程度和堅持性判斷打擊強度大笑，動機必須有目標，目標引導個體行為方向，并且提供原動力。4． 答：腦力勞動使心率減慢，但特別緊張時，可引起舒張期縮短而使心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對尿量無任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動時，尿中的磷酸鹽的含量才有所增加。6． 什么是能力？影響作業(yè)者能力的因素是什么？7． 什么是產(chǎn)能？人體補充ATP的過程有那幾種方法？8． 何為動機？簡述動機與需要，動機與工作效率的關(guān)系。人的任何工作和行為都離不開心理活動。最后是確定機具的最優(yōu)方案，并進行具體的設(shè)計和改進。對人和機具的能力特性進行比較，以充分發(fā)揮各自的特長。實際研究中通常用一致性系數(shù)法、等值性系數(shù)法、內(nèi)部一致性系數(shù)法來估計信度。效度是指研究結(jié)果能真實的反映所評價的內(nèi)容。此外，動態(tài)圖示模型有方框圖和流程圖等。常模是某個標準化的樣本在測驗上的平均得分。自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問題和項目，以問卷或量表的形式收集被調(diào)查者的答案并進行分析的一種方法。人因工程學要研究人的決策行為模式；研究如何改進生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標相適應(yīng)等。工作場所設(shè)計包括工作場所總體布置、工作臺或操縱臺與座椅設(shè)計、工作條件設(shè)計等。人因工程學系統(tǒng)地研究人體特性，如人的感知特性、信息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等。 研究領(lǐng)域擴大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù)工藝、人與方法標準、人與生活服務(wù)、人與組織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上。二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭的需要，首先在軍事領(lǐng)域開始了與設(shè)計相關(guān)學科的綜合研究與應(yīng)用 ，使人適應(yīng)機器轉(zhuǎn)入到使機器適應(yīng)人的新階段 。由于機器進步很快，使人難以適應(yīng)，因此大量存在著傷害人身心的問題。答：人因工程學就是按照人的特性設(shè)計和改進人一機一環(huán)境系統(tǒng)的科學。與泰勒同一時期的吉爾布雷斯夫婦開展了動作研究，創(chuàng)立了通過動素分析改進操作動作的方法。實驗得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、生理的因素影響，還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素。20世紀60年以后，人因工程學進入了一個新的發(fā)展時期。三、人因工程學的研究內(nèi)容是什么？答：人因工程學的研究包括理論和應(yīng)用研究兩個方面。在人機系統(tǒng)中，人與機相互作用的過程就是利用人機界面上的顯示器與控制器，實現(xiàn)人與機的信息交換的過程。(7)研究系統(tǒng)的安全性和可靠性。（2）考察法。實驗室實驗是借助專門的實驗設(shè)備，在對實驗條件嚴加控制的情況下進行的。心理測量對象可分為兩類，一類(A)是對產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量、性質(zhì)進行評價，如聲壓級、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評價；另一類(B)是對產(chǎn)品或系統(tǒng)的整體進行綜合評價，如舒適性、使用性、居住性、工作性等。這是一種靜態(tài)圖示模型，把人和機的功能都概括為三個基本要素。自然實驗雖然也對實驗條件進行適當控制，但由于實驗是在正常情況中進行，因此，實驗結(jié)果比較符合實際。外部效度是指某一研究的結(jié)論能夠在多大程度上推廣和普及到其他的人和背景中去。？答：。許多人因工程學的問題，若要深入探究其原理與機制，就需要從人體解剖特點和人體生理過程進行分析。3． 簡述感覺系統(tǒng)的分類及構(gòu)成。兩個大腦半球通過胼胝體連接起來，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。補充ATP的方法有三種：一磷酸原（ATPCP）系統(tǒng)；二乳酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。（2）、利克特的集體參與理論，認為員工受到信賴，得到鼓勵，參與管理和決策才能激勵效率（3）、弗魯姆的期望理論。我們把微氣候參數(shù)以及對冷熱感覺有顯著影響的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標，稱之為微氣候指標，其中重要的組合有：空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度和相對濕度。人對微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評價？答：人體對微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進行微氣候環(huán)境評價的重要指標之一。不同的空氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對人的感覺和工作效率的消極影響極大。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。作業(yè)種類輕勞動中等勞動重勞動持續(xù)勞動75%勞動，25%休息50%勞動，50%休息25%勞動，75%休息30表1 允許接觸高溫的閾值/ ℃該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會推薦的各種不同的勞動休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。 卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。工作時感到比較舒適的卡他度如表2和表3所示。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫熱感覺的最低氣流速度和氣溫的等效溫標。高溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響？如何改善？答：高溫作業(yè)環(huán)境對人體的影響有以下四點（1）對消化系統(tǒng)具有抑制作用。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機體熱負荷過大，加重了心血管負荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（4）增加氣流速度。 （三） 生產(chǎn)組織措施（1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來減少人體產(chǎn)熱量。而隨著氣流速度增加，人體通過空氣對流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量越大。增加作業(yè)負荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。色彩視覺是明視覺過程，它產(chǎn)生于維狀細胞的紅敏細胞、綠敏細胞和藍敏細胞，大腦根據(jù)三種光敏細胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。這種刺眼的光線叫做眩光。⑤．適當提高環(huán)境亮度，減少亮度對比。？答：從人機工程學對光環(huán)境的要求來看，不僅需要對光環(huán)境的各個單項影響因素進行評價，而更需要進行光環(huán)境的綜合定量評價。（4）評價結(jié)果與質(zhì)量等級項目評分及光環(huán)境指數(shù)的計算結(jié)果，分別表示光環(huán)境各評價項目特征及總的質(zhì)量水平。一個顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌。？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？答：色彩的輕重感是物體色與人的視覺經(jīng)驗共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。？它有什么實際應(yīng)用意義？答：色彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。而利用色彩對環(huán)境因素的進行調(diào)節(jié)則不需要繼續(xù)追加成本，更不會消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作用。如機器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動的輪子、消防設(shè)施、報警器、應(yīng)急停止按鈕等。答：選取一個基準音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級和頻率是多少，它的響度級就等于該純音的聲壓級級數(shù)，即與基準音同樣響的聲壓級。 （2）噪聲對神經(jīng)系統(tǒng)的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)，導致條件反射異常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢、失眠、心慌、記憶力衰退等癥狀。？答：（1）基于對作業(yè)者的聽力保護提出的，以等效連續(xù)聲級為指標；（2）基于降