[人力資源管理]宏景e-hr知識(shí)型企業(yè)解決方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 “深刻理解用戶需求，全力打造優(yōu)秀產(chǎn)品，幫助客戶解深刻理解用戶需求，全力打造優(yōu)秀產(chǎn)品，幫助客戶解決根本問題決根本問題 ”是宏景軟件取得用戶信賴的基礎(chǔ)和保證。56中國普天普天的企業(yè)文化是 “ 業(yè)績、執(zhí)行和溝通 ” ，在考核中也充分體現(xiàn)了各級(jí)之間的充分溝通的特點(diǎn)，無論是指標(biāo)的確定，還是打分過程，上下級(jí)之間都可以通過系統(tǒng)進(jìn)行交互，系統(tǒng)支持指標(biāo)制定和考核打分的退回和重新報(bào)批功能，很好地落地了普天的企業(yè)文化 。流程規(guī)范 216。? 天職國際專業(yè)人員已超過 2022人，其中中國注冊會(huì)計(jì)師700余人。 完成人事異動(dòng)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、自助等業(yè)務(wù)模塊實(shí)施；167。編制需求說明書；167。知識(shí)型企業(yè)知識(shí)型員工自主性參與意識(shí)?與傳統(tǒng)行業(yè)人力資源管理特征存在顯著差異；?人資部門必須通過員工參與、強(qiáng)化溝通，提升員工滿意度，進(jìn)而提升員工創(chuàng)造性。競爭激烈人才稀缺知識(shí)型員工自我實(shí)現(xiàn)性高人員流動(dòng)率 招聘壓力成本增加人資部面臨巨大的填補(bǔ)崗位空缺的壓力，空缺時(shí)間越長對企業(yè)經(jīng)營影響越大。? 對于知識(shí)型企業(yè)而言，我們正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)競爭的焦點(diǎn)正在從有形資源轉(zhuǎn)到無形資源，人才成為制勝的關(guān)鍵資源，成為發(fā)展的主動(dòng)力。人口紅利殆盡要素價(jià)格走高新興國家競爭環(huán)境壓力加大3方案背景? 近年來，宏景世紀(jì)與立思辰、北斗星通、廣聯(lián)達(dá)、青牛軟件、中國普天設(shè)計(jì)院、中國電子科技集團(tuán) 54所、華勝天成等一批知識(shí)型企業(yè)密切合作，建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，獲得了對知識(shí)型企業(yè)人力資源管理需求和信息化特點(diǎn)的深入理解，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。包括招聘成本、培訓(xùn)成本、離職成本以及機(jī)會(huì)損失，主動(dòng)離職成本高達(dá)員工年薪的 200%**資料來源： 正略鈞策8強(qiáng)調(diào) HRM的系統(tǒng)性，注重員工能力的系統(tǒng)提升? 知識(shí)型企業(yè)企業(yè)更注重人力資源管理職能的實(shí)現(xiàn)，而知識(shí)型企業(yè)則在職能運(yùn)作的基礎(chǔ)上，更強(qiáng)調(diào)人力資源管理體系的系統(tǒng)性，尤其注重員工能力的系統(tǒng)提升。11? 員工作為知識(shí)型企業(yè)的核心資產(chǎn)，因此企業(yè)高層在日常管理中、以及決策時(shí)更加重視人力資源數(shù)據(jù)：– 人員構(gòu)成– 人員流動(dòng)率– 績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析– 工資總額及其構(gòu)成– 員工滿意度– ……人力資源管理必須為企業(yè)高層決策提供數(shù)據(jù)支持企業(yè)高層決策對人力資源提出更高要求人才的重要性1. 人才對于知識(shí)型企業(yè)具有更高的重要性；2. 人才是企業(yè)高層需要特別關(guān)注的問題。制定各模塊針對性解決方案。進(jìn)行業(yè)務(wù)模塊功能測試。51天職國際天職國際于 2022年 9月開始系統(tǒng)建設(shè)， 12月完成項(xiàng)目一期、系統(tǒng)上線；后續(xù)又進(jìn)行了二期建設(shè)，于 2022年 4月上線運(yùn)行。集團(tuán)管控 216。普天的員工考核按照部門內(nèi)縱向匯報(bào)關(guān)系進(jìn)行，而部門的考核和出資企業(yè)高管人員的考核則是由專門的考核機(jī)構(gòu)來完成的，該機(jī)構(gòu)由跨部門團(tuán)隊(duì)組成，系統(tǒng)靈活的審批流程設(shè)置實(shí)現(xiàn)了普天多樣化的考核審批需求 。是宏景軟件取得用戶信賴的基礎(chǔ)和保證。是公司的開發(fā)宗旨。此次還根據(jù)普天的信息系統(tǒng)集成要求，在其統(tǒng)一門戶的代辦事宜中也實(shí)現(xiàn)了績效待辦和已辦事宜列表 。信息共享 216。? 天職國際實(shí)行高度集中的一體化管理模式，在大陸地區(qū)分別設(shè)有上海、深圳、湖南、安徽、成都、云南、西安等15家分所，在香港地區(qū)設(shè)有天職（香港）會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。167。 進(jìn)行需求調(diào)研；167。10直線經(jīng)理和員工具有更強(qiáng)的自主性和參與意識(shí)?
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