【正文】 ? 4．查詢結(jié)果 ? 一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。 ? （十四）欲速則不達(dá) ? 面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。 ? （十一）表情怪異 ? 頑童做鬼臉，人們會認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。 ? （六）不拘小節(jié) ? 面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會對自己形象分造成不良影響。 ? （四）姍姍來遲，試也白試 ? “大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對應(yīng)聘者來說是大忌之一。 面試禁忌 ?（一）高不成，低不就 ? 這山望著那山高，有時放棄了的卻是最好的。若講錯的話無關(guān)大局 ， 無傷大雅 ， 就不要太在意 ， 繼續(xù)專心應(yīng)付下一個提問 ，而不必耿耿于懷 ， 提心吊膽 ， 不能因一個小錯誤而影響了大局。 根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 面試問答分析 ?3 .你了解我們嗎？ ? 假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。 面試問答策略 ?保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。 ? 坐姿也有講究。 ?說話清晰，音量適中。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。 成功 面試的關(guān)鍵詞 ?準(zhǔn)備 ?修養(yǎng) ?禮儀 ?自信 ?微笑 ?簡潔 ?清晰 ?細(xì)節(jié) 面試測評的主要內(nèi)容 ?儀表修養(yǎng) ? 這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。 走姿 ?走路時要提一口氣 ?身體要挺直 ?走路的步伐不要過大 ?眼要往前方 習(xí)慣動作 ?習(xí)慣的動作會分散人的注意力，招聘者留下不好的印象，平時要注意克服。 ?在求職過程中，有兩類首飾不能戴。 必備物品的選擇 男士西裝七原則 ?要拆除衣袖上的商標(biāo) ?要熨燙平整 ?要扣好紐扣 ?要不卷不挽 ?要慎穿毛衫 ?要巧配內(nèi)衣 ?要少裝東西 男士發(fā)型 －端正的發(fā)型 (不留長發(fā)要露出發(fā)髻線 )前不 覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，干練，整潔。 C．穿深色西裝不可配白色襪子。 ?還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。 ? 示例： “我勤奮努力，有較強(qiáng)的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和我的責(zé)任心與熱情貢獻(xiàn)于貴公司”。 制作簡歷的技巧與要點(diǎn) ?美觀大方的版面設(shè)計(jì) ? 一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也是一個很重要的因素，是真正的第一印象。 ? 自我評價要簡潔，語言嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。 ? 注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。 ? 教育背景不必面面俱到，要突出重點(diǎn)，有針對性。有些用人單位還會同時與畢業(yè)生簽訂用人勞動合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。 4. 收集應(yīng)聘信息 ?用人單位要招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，需要廣泛收集應(yīng)聘信息。 ? 6．適合自己。 ? 3．不恥下問。 就業(yè)信息搜集的方法 ?全方位搜集法 ? 把與本校特色有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)整理、篩選，以備使用。 ?就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 ?離校與報(bào)到。 ? 國家鼓勵各類中小企業(yè)和非公單位聘用高校畢業(yè)生，公安機(jī)關(guān)要放寬建立集體戶口的審批條件。每年 5月底前下達(dá)計(jì)劃，采取考核考試方法進(jìn)行。對從事微利項(xiàng)目的，貸款利息由財(cái) 政承擔(dān) 50%。（中央財(cái)政和地方財(cái)政各承擔(dān) 25%）。6月上報(bào)大學(xué)生名單到全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案；7月底前派遣到服務(wù)單位報(bào)到。 ? 取消對接受高校畢業(yè)生收取的城市增容費(fèi)、出省費(fèi)、出系統(tǒng)費(fèi)。 政策與法規(guī)信息 ?了解國家及各地有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的政策及規(guī)定，如 《 中華人民共和國勞動法 》 、 《 勞動合同法 》、 《 反不正當(dāng)競爭法 》 、 《 國家公務(wù)員法 》 等。往屆畢業(yè)生的求職經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，體會和建議等，都會為大學(xué)生的成功擇業(yè)助上一臂之力。 ?定方向搜集法 ? 即按照職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。當(dāng)你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應(yīng)當(dāng)通過各種辦法，找有關(guān)人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己。收集學(xué)生信息的主要渠道如下： ? 從政府教育主管部門所屬高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心及高校就業(yè)工作部門獲取學(xué)生信息； ? 參加供需洽談會和畢業(yè)生就業(yè)市場收集學(xué)生信息； ? 在高校就業(yè)網(wǎng)站上收集學(xué)生信息； ? 通過學(xué)生的自薦獲取學(xué)生信息； ? 有的學(xué)生通過報(bào)刊雜志等媒體刊登自己的“求職廣告”，這也是用人單位獲取學(xué)生信息的渠道之一。 一、求職前要準(zhǔn)備的材料 ?個人簡歷 ?求職信 ?學(xué)習(xí)成績單 ?各種證書 ?參加社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料 ?有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章 ?學(xué)校推薦表或推薦信 二、制作個人簡歷 ?一份好的簡歷是求職成功的第一步。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎學(xué)金；求職目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)、證書等。 簡歷的基本內(nèi)容 ?獎勵和榮譽(yù) ? 可以按照時間順序來排列。 制作簡歷的技巧與要點(diǎn) ?一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創(chuàng)意的簡歷的確能給人留下比較深刻的印象。 ? 選用標(biāo)準(zhǔn)紙張 ? 精心編排打印 求職簡歷的投遞 ?認(rèn)真選擇投遞對象 ?以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷 ?通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷 ? 不要使用附件發(fā)送 ? 增加發(fā)送次數(shù) ? 應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明 求職信的內(nèi)容 ?你是誰？ ?你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？ ?你要申請什么職位？ ?你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？ ?你為什么適合這個職位嗎？ ?表明希望得到面試機(jī)會，注明你的聯(lián)系方式。 求職信正文 ?面試請求 ? 這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。 求職禮儀 ?求職禮儀 ? 是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現(xiàn)出來的禮節(jié)和儀式。 香水 ?“三色原則” ?“三一定律” ?“三大禁忌 ” 男士服飾禮儀 發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。 －端正的面容 (每日剃胡須 ) 。 ? 第一類，炫耀自己財(cái)富的首飾不能戴，即奢華珠寶類首飾一般不戴。 求職面談禮儀 ?入座的禮儀 ? 進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。 求職面談禮儀 ?注意細(xì)枝末節(jié) ? 一些在平時可以有的動作、行為出現(xiàn)在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內(nèi)容，進(jìn)