學校教務處個人總結精選模板-免費閱讀
【正文】 對青年教師的培養(yǎng)目標是：“一年上路，兩年過關，三年成才”。 提高認識，增強組織紀律性。對老師一學年以來的教學成績全面量化，積分考核，便于教師的調整和定級?！ ?3)、加強考試的總結反饋，查漏補缺工作。 加強考勤檢查?！ ?1)、每學期三次教學業(yè)務檢查(即學期初、學期中、學期末)。從整個檢測過程來看，本次檢測還是成功的，卷面錯誤極少，整個檢測過程進展順利。教學常規(guī)管理工作逐步趨于規(guī)范。目前全校共有51門課程實施了過程考核、50門課程采用了口試與實操結合的考核方式、15門課程實行了教考分離，14門課程采用了理論考試與上機結合的考核方式，基礎課加大了平時考核力度。 認真完成日常教務管理工作，進一步規(guī)范了教學檢查工作程序，充實了教學檢查工作項目內容，制定了教學工作制度。 ，規(guī)范考務管理工作，本年度成功舉行了校內、校外110次1196個考場的大型考試工作。大賽得到了選手和教育廳領導的一致好評。 開展教學常規(guī)過程性督查活動，10月底，教務處按照教學工作計劃安排，實行了教學工作月檢查制度，對全校教師的教案、作業(yè)、聽課記錄、學習筆記進行了專項檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)各項工作整體情況還是比較好的，但是還是存在很多需要改進的地方?！ 〗虒W管理制度還存在很多不完善的地方，需要根據(jù)實際，本著公平、公開、公正的原則，不斷加以完善，真正讓廣大教師勞有所得，更好地激發(fā)廣大教師的工作積極性和主動性。及時通報，及時整改?！ ∽ズ觅|量檢測。 (1)、校長室、教導處在學期中和學期末先后兩次舉行評教評學活動，廣泛聽取學生的意見和建議，對教學過程中存在的問題，及時與相關老師交流，力爭最大程
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