freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司內(nèi)部競聘考核工作方案-免費(fèi)閱讀

2024-11-21 19:14 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 十一、最終確定人選的工作安排步驟 ,由 人資綜合部 招聘補(bǔ)充; ; ,適應(yīng)期為半年 。 ( 2)筆試問卷是保密資料,在進(jìn)行筆試前由副組長保管。 四、崗位說明書的資料收集、編制和作用 :在內(nèi)部競聘工作公告發(fā)布前, 人資綜合部 應(yīng)先落實(shí)內(nèi)部競聘崗位的《崗位說明書》,已設(shè)置的管理崗位,參照其原有《崗位說明書》;新設(shè)置的管理崗位,由崗位需求部門編制《崗位說明書》, 人資綜合部 審核定稿。 培養(yǎng)人才的 原則 : 員工參加內(nèi)部競聘所在部門本著為公司培養(yǎng)人才的原則 給予 支持和 幫助 競聘者參與 。 適合原則 :通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生的合適人選應(yīng) 滿足崗位要求。 2.《崗位說明書》主要用于: —— 資格審查時(shí)的對照驗(yàn)證 —— 指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競聘活動(dòng) —— 編制筆試和面試問卷的參照基礎(chǔ) 五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布 競聘來滿足, 人資綜合部 會對需求崗位進(jìn)行內(nèi)部競聘可行性分析,獲得肯定結(jié)果后,才會實(shí)施內(nèi)部競聘。 : 選擇和判斷題 50%、簡述題(含案例分析) 25%、論述題 25% : 1 小時(shí)左右(視實(shí)際情況而定) : 基本知識和專業(yè)技能 50%、案例分析 25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析 25% : —— 按資格審查后的報(bào)名名單通知內(nèi)部競聘員工在指定時(shí)間參加筆試 —— 筆試開始前,簽到、組織人員講解考試注意事項(xiàng) —— 筆試開始 —— 筆試結(jié)束,收取試卷,密封 —— 閱卷 —— 統(tǒng)計(jì)得分,復(fù)核無誤,填報(bào)《考核成績統(tǒng)計(jì)表》 —— 內(nèi)部競聘管理小組確定進(jìn)入面試人選,同時(shí)向未進(jìn)入面試人選發(fā)《考核信息反饋表》和進(jìn)行考核面談 八、面試 50%
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦

某科技公司內(nèi)部雇傭管理方案-資料下載頁

【摘要】15/16好易通好易通科技(中國)有限公司管理AN后請交回總