關(guān)于安全生產(chǎn)月主題征文篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，只有將安全紅線作為發(fā)展堅(jiān)守的底線，只有對(duì)安全紅線心存敬畏安全，才能避免安全事故后一次次痛苦的反思。五、員工下班后，辦公場(chǎng)所用電器電源未斷電情況較突出。人們也常常有這樣的感覺(jué)，如果遇到真正的火災(zāi)，我們還能這樣保持鎮(zhèn)靜嗎？人的自我保護(hù)機(jī)制會(huì)讓人不自覺(jué)的在危險(xiǎn)情況下，腎上腺素開始分泌加強(qiáng)、心跳開始加速，呼吸開始急促，以致出現(xiàn)緊張，慌亂等負(fù)面情緒等，這種負(fù)面情緒往往是導(dǎo)致令人悔恨悲劇的元兇，而不僅僅是大火本身。綜上所述，只要各級(jí)管理者時(shí)刻把人文關(guān)懷貫穿于安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，相信，事故發(fā)生的概率一定會(huì)有很大程度的下降，安全生產(chǎn)亦能夠得到穩(wěn)定、和諧推進(jìn)。能力關(guān)懷要求各級(jí)管理者想盡千方百計(jì)提高職工的安全業(yè)務(wù)技術(shù)和工作實(shí)踐能力，職工只有勝任了本職工作，才有能力去保證和實(shí)現(xiàn)安全。電視媒體在報(bào)道腐敗官員或者社會(huì)陰暗面的人員時(shí)還打上“馬賽克”，而我們對(duì)在安全上出現(xiàn)問(wèn)題的職工時(shí)，慣用的手段是大會(huì)呵撒小會(huì)熊，讓違章和事故人員丟面子、丟票子、丟位子，喊話、亮相、現(xiàn)身說(shuō)法等傷害職工的心靈與精神的招數(shù)并用。筆者看來(lái)，懲罰時(shí)關(guān)鍵要看違章的過(guò)程是否可怕，結(jié)果是否嚴(yán)重。這分明是暗示職工可以違章，只要不被安監(jiān)人員和其他管理人員逮住、只要不出事故就行。特別是在安全管理過(guò)程中，更應(yīng)該注重與實(shí)施人文關(guān)懷。二是“三類人員”抓到位。要始終堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，健全技術(shù)技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)制度，重獎(jiǎng)科研成果和發(fā)明創(chuàng)造，力所能及為人才排憂解難、搭臺(tái)豎梯，充分調(diào)動(dòng)起他們投入安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、技能提升的積極性。重點(diǎn)培養(yǎng)一批安全生產(chǎn)領(lǐng)軍人物、專業(yè)帶頭人和中青年技術(shù)骨干，發(fā)揮拔尖人才作用。要用人文關(guān)懷疏導(dǎo)人，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)指導(dǎo)相結(jié)合，深化職工心理援助工程，完善心理健康咨詢室和情緒發(fā)泄室等硬件設(shè)施，培養(yǎng)專兼職心理咨詢師隊(duì)伍，為職工群眾提供安全心理咨詢和心理健康指導(dǎo)服務(wù)，消除影響職工安全生產(chǎn)的心理狀態(tài)，努力打造本質(zhì)安全型職工。要嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)組織、部門相關(guān)責(zé)任制度，狠抓各項(xiàng)管理制度貫徹落實(shí)，高度重視安全保障措施落實(shí)及制度規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，做到不打折扣、不留余地、不因人而定，在全礦上下形成各司其職、各盡其責(zé)的安全工作格局。要深入發(fā)掘一批安全生產(chǎn)的先模人物，大張旗鼓的宣傳安全事跡，通過(guò)先進(jìn)典型，體現(xiàn)安全方針，反映職工自主保安及遵章守紀(jì)的行為做法，讓職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，使安全思想教育更具體、形象、生動(dòng)。一是專題教育全覆蓋。安全工作關(guān)系企業(yè)興衰存亡，關(guān)系職工生命健康。觀念引領(lǐng)行動(dòng)，思想上的隱患是最大的隱患。采取每日一題、班前隨機(jī)抽查考試相結(jié)合的方式，強(qiáng)化干部職工安全“必知必會(huì)”知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，做到理論知識(shí)不掌握不上崗、規(guī)程措施不熟悉不上崗、實(shí)踐操作不達(dá)標(biāo)不上崗，切實(shí)提高全員安全操作技能。一方面，堅(jiān)持依法管理、剛性約束。另一方面，堅(jiān)持以情管理、柔性引導(dǎo)。當(dāng)前，隨著礦井深入開采，安全生產(chǎn)面臨著許多新挑戰(zhàn)，亟需大量高素質(zhì)高技能人才去研發(fā)新技術(shù)、新工藝，依靠科技進(jìn)步降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高安全系數(shù)。用好“四室兩堂一廊”教育基地，發(fā)揮全省安全生產(chǎn)資格考試點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，以集團(tuán)公司第七屆職工技術(shù)比武為契機(jī)，著重發(fā)現(xiàn)挖掘、培養(yǎng)造就、選樹引導(dǎo)一批優(yōu)秀人才，打造一批可轉(zhuǎn)化、可推廣安全科技成果。一是領(lǐng)導(dǎo)干部盡好責(zé)。 篇二：安全生產(chǎn)月主題征文：安全管理應(yīng)注重人文關(guān)懷 人文關(guān)懷是對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活和工作條件的肯定，說(shuō)白了就是時(shí)刻要關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、理解人、激勵(lì)人，形成使人向上的正能量。現(xiàn)實(shí)工作中，特別是遇到生產(chǎn)困難時(shí)，不少管理者對(duì)職工說(shuō)出：
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