開發(fā)區(qū)黨群辦公室20xx年工作總結及20xx年工作計劃-免費閱讀
【正文】 四是委托職業(yè)教育培訓機構對企業(yè)實行定向培養(yǎng)，學校與企業(yè) 簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，五是繼續(xù)實施“引進工程”吸引外地勞動力到區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。二是幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)。 要爭取外宣效果的最大化，避免因為時機把握不好，給工作開展和項目推進帶來的被動和不利影響。 四、努力拓展引智引才的渠道，扎實做好人才隊伍建設。創(chuàng)建黨員活動中心，不斷豐富機關干部職工業(yè)余文化生活；堅持黨組織建設與工青婦等群團組織建設有機結合，重點開展青年志愿服務、困難職工結對幫扶、勞動模范評選等系列活動，增強黨員的身份意識和責任意識。嚴把新黨員的入關口，按照《黨章》關于黨員發(fā)展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發(fā)展工作。在今后的工作中 我們將 不斷完善和提高。 指導中心區(qū)內(nèi) 家企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同， 開展了 余名職工參加的調(diào)查問卷調(diào)研活動，免費為 家企業(yè)的困難女職工健康體檢。 一是 積極為企業(yè)向上爭取榮譽。引導 企業(yè) 規(guī)范用工行為：請人社局仲裁科人員和執(zhí)法人員到區(qū)內(nèi)部分企業(yè)進行《勞動法》專題講座并對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予審核把關。 、根據(jù)企業(yè)用工需求，做好企業(yè)招工用工工作。 5 、配合市文明辦做好 省 文明城市創(chuàng)建工作 。 貫徹落實市委、市政府“雙百”計劃精神， 指導企業(yè)院士、博士后工作站的人才引進工作， 指導企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，至 年 月份，區(qū)內(nèi)企業(yè)共引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 個。 、通過測評擇優(yōu)，完成 年度在編人員年度考核工作 ?！凹以L”干部通過對窯灣鎮(zhèn) 個村的進村入戶，廣泛收集社情民意，全面了解掌握基層一線實情，了解群眾訴求，摸排社會矛盾和不穩(wěn)定因素。 指導和配合 各指導組把 推動教育實踐活動成效落實到每個黨組織。 二是堅持剖根問源真查擺，找準“四風”問題。 1 開發(fā)區(qū) 黨群辦公室 2020 年工作總結 及 2020 年工作計劃 年 ,開發(fā)區(qū)黨群辦公室在區(qū)黨工委、管委會的 正確 領導下 ,在各部門的支持和幫助下， 結合開發(fā)區(qū)黨建工作實際情況，進一步加強思想陣地建設，組織開展群眾路線教育實踐活動， 進一步推動企業(yè)黨建，協(xié)調(diào)媒體、化解網(wǎng)絡輿情，營造了良好的外宣環(huán)境，服務企業(yè)招聘員工，解決大量的勞資糾紛，幫助企業(yè)引進 位高層次人才等工作， 不斷 加強 政治理論和業(yè)務知識學習，較好的完成了上級安排的各項工作任務。 通過民主評議、 2 個別談話、召開座談會等形式，共收集到 條意見建議 ，細化為 條并逐一配合做好政治方案 。開發(fā)區(qū)被評為 省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)， 區(qū)內(nèi)魯花、八達、偉業(yè)鋁材 家非公企業(yè)黨支部和 名個人分別被評為全市非公企業(yè)先進基層黨組織和先進黨務工作者。對群眾反映的各種問題，建立問題臺賬，努力幫助解決。通過組織民主測評，對區(qū)內(nèi)公務員身份和事業(yè)編制人員進行年度考核。 博士后工作分站成功辦好一位博士進站手續(xù)。成立開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省 文明城市領導小組，做好 省 文明城市創(chuàng)建宣傳工作，按要求整理、完善 — 年度 省級 文明城市創(chuàng)建有關檔案材料并順利通 過上報預審。 會同人社局組織每周召開用工招聘會。及時協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。 區(qū)內(nèi) 家企業(yè)被 市總工會表彰為五一勞動獎狀先進單位， 名一線
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