【正文】 錢德勒的著作 《 看得見的手－美國企業(yè)的管理革命 》 和 《 企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟：工業(yè)資本主義的原動力 》 是檢驗企業(yè)理論的最好材料 ? 錢德勒所提供的材料有很大的局限性，一是著作指分析了美、英、德三國企業(yè)發(fā)展史，二是他的考察對象局限于現(xiàn)代工商企業(yè)的起源與發(fā)展 企業(yè)史檢驗企業(yè)起源理論 ? “看得見的手” ? 1977年著名的經(jīng)濟學(xué)家小艾爾弗雷德 專用性投資越多，準(zhǔn)租也越多。此后，移師耶魯法學(xué)院，成為法經(jīng)濟學(xué)派的另一中心的代表人物。一九六八年撰寫了大字報 《 中國向何處去？ 》 ，引起轟動，并因此被中共當(dāng)局以反革命罪判處十年徒刑。 “ 怪人 ” 著稱 間接定價理論 ?張五常對科斯企業(yè)理論的批評 ? 科斯是站在他老師的立場上批評科斯的，認(rèn)為科斯的企業(yè)理論有其理論上的不自治，因為企業(yè)組織并不是市場的替代物 ? 不過張五常交易成本含義很廣，所有不直接在物質(zhì)生產(chǎn)過程中消耗的費用，都包括在張五常的交易成本中，科斯表示異議 間接定價理論 ?要素市場替代產(chǎn)品市場 ? 張五常認(rèn)為科斯企業(yè)理論的精神實質(zhì)是：不同契約安排具有不同的交易成本，企業(yè)對市場在節(jié)約交易成本方面具有比較優(yōu)勢。比方說，通過契約替代，以一個契約替代一系列契約，以長期契約替代若干短期契約 間接定價理論 ?為什么所有生產(chǎn)不由一個大企業(yè)完成呢 ? 當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴大時，對企業(yè)家的功能來說，收益可能會減少；也就是說，企業(yè)內(nèi)部組織追加的交易成本可能會上升 ? 當(dāng)企業(yè)組織的交易增加時，或許企業(yè)家不能成功地將生產(chǎn)要素用到它們價值最大的地方 ? 交易增加必須達到一點，即資源浪費帶來的損失等于在公開市場上進行交易的成本，或者等于由另一個企業(yè)家組織這筆交易的損失 ? 一種或多種生產(chǎn)要素的供給價格可能會上升，因為小企業(yè)的 “ 其它優(yōu)勢 ” 大于大企業(yè)，如企業(yè)家的供給價格 間接定價理論 ?科斯關(guān)于企業(yè)規(guī)模的解釋 ? 科斯分析的原理就是邊際收益遞減規(guī)律 ? 企業(yè)將傾向于擴張到企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于通過公開市場上完成同一筆交易的成本或在另一個企業(yè)中組織同樣交易的成本為止 ? 對于追加的交易，除了在所討論的企業(yè)中進行外，還可采取由其他企業(yè)完成或通過市場交易完成等方式，究竟采取哪種方式，要取決于追加交易在這些方式下所帶來的交易成本的大小。這一派理論的共旨是企業(yè)乃是一系列合約的聯(lián)結(jié)（文字的和口頭的，明確的和隱含的），然而每個作者的側(cè)重點各不相同 間接定價理論 ?間接定價理論 ? 主要代表人物：科斯、張五常、楊小凱和黃有光、理查德森 ? 理論要旨：企業(yè)的功能在于節(jié)省市場中的直接定價成本（或市場交易成本） 間接定價理論 ?科斯 ? 科斯出生于英國威爾斯登， 19歲進入大學(xué)， 1932年畢業(yè)于倫敦經(jīng)濟學(xué)院， 1932年畢業(yè)后留校，后在鄧迪經(jīng)濟學(xué)院任教， 1934到 1935在利物浦大學(xué)呆過，之后于1935到 1951又回母校并攻讀博士學(xué)位，獲得博士學(xué)位同年移居美國，先在布法羅大學(xué)任教 7年，于 1958到1964在弗吉尼亞大學(xué)， 1964年轉(zhuǎn)往芝加哥大學(xué)法學(xué)院，并任法經(jīng)濟學(xué)雜志主編， 1991年獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎 間接定價理論 ?科斯 ? 在科斯一生學(xué)術(shù)生涯中，最為出名的是企業(yè)的性質(zhì)和社會成本問題，前者發(fā)表于 1937年的經(jīng)濟學(xué)雜志，后者 1961年發(fā)表于遲刊的 1960年法經(jīng)濟學(xué)雜志。所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離使高層經(jīng)營者從追求利潤最大化的目標(biāo)中偏離，轉(zhuǎn)而追求自身的效用最大化。 ? 古典經(jīng)濟學(xué)家研究側(cè)重企業(yè)家的職能，新古典經(jīng)濟學(xué)家研究側(cè)重企業(yè)家的特質(zhì)，新制度經(jīng)濟學(xué)家研究側(cè)重企業(yè)家的作用 企業(yè)家理論 ?企業(yè)家理論研究分類 劉新民 .青島科技大學(xué)學(xué)報 .企業(yè)家理論研究的意義與分類綜述 .,P2631 企業(yè)家理論 ?企業(yè)家理論評價 ? 首先對新古典企業(yè)理論提出挑戰(zhàn)的是 “ 企業(yè)家 ” 方法 ? 如果說契約理論關(guān)心的是對企業(yè)的 “ 需求 ” ，企業(yè)家理論則偏重于企業(yè)的 “ 供給 ” 。超越了新古典經(jīng)濟學(xué)的范式，在方法論上進行了徹底的更新。與權(quán)威有關(guān)，區(qū)分了經(jīng)營與管理。張五常是新制度經(jīng)濟學(xué)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人之一。在張五?？磥恚嫾跫s是介于市場交易和企業(yè)內(nèi)交易的一種中間形式，對計件契約的分析，在闡述企業(yè)的性質(zhì)上具有重要的作用 間接定價理論 ?企業(yè)定義與企業(yè)規(guī)模定義是不易確定的 ? 從計件契約到工資契約的考察說明，企業(yè)是什么或不是什么無關(guān)緊要，重要的是在不同的交易費用下，組織經(jīng)濟活動要采取不同的契約形式。據(jù)楊小凱介紹，這種新的理論并不是經(jīng)理論的革命，而是將經(jīng)濟理論重新進行組織，去掉新古典微觀經(jīng)濟學(xué)中消費者與生產(chǎn)者絕對分離的假定，將規(guī)模經(jīng)濟概念改為專業(yè)化經(jīng)濟概念，并考慮各種交易成本的一般均衡意義。對這些事件難以事前準(zhǔn)確估計到的，即使在事前準(zhǔn)確估計到并在契約中擬定相應(yīng)的條款，成本也是相當(dāng)高昂的，在估計到的事件中只有很少會出現(xiàn) ? 其次，簽訂契約以后，對契約條款執(zhí)行狀況的考察也存在種種困難，要清楚地進行考察，必須花費大量的費用。已經(jīng)做了專用性投資的雙方是借助一體化還是市場方式處理雙方的關(guān)系，要取決于一體化的成本和收益 資產(chǎn)專用性理論 ?對 GHM不完全契約理論評價 ? 企業(yè)契約理論雖然包含了一些不完全契約的思想，例如科斯的細(xì)節(jié)留待以后解決，阿爾欽和德姆塞茨的監(jiān)督成本，威廉姆森的資產(chǎn)專用性，克萊因的敲竹杠，張五常的發(fā)現(xiàn)價格成本，而 GHM在理論體系上抓住了契約的不完備性 ? 楊小凱和張維迎認(rèn)為這一理論只是最優(yōu)的所有權(quán)理論，而非真正的企業(yè)理論 ? 這一理論核心的概念是 “ 不完全合同 ” 和 “ 剩余控制權(quán) ” 團隊生產(chǎn)理論 ?團隊生產(chǎn)理論 ? 主要代表人物：阿爾欽、霍姆斯特姆、埃斯瓦瑞、德姆塞茨、威斯、斯蒂格利茨、克特威 ? 理論要旨：關(guān)心企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)（橫向一體化）問題 ? 企業(yè)的產(chǎn)權(quán)理論有兩類：企業(yè)與外部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)安排，團隊生產(chǎn)理論主要是指前者，團隊生產(chǎn)理論在現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展中具有放大效應(yīng)，就是說在團隊理論問世之前，科斯的作品基本上還是一株小草或者一個礦山，阿爾欽和德姆塞茨對科斯的質(zhì)詢加上其他人特比是威廉姆森的傳播使這座礦山吸引了成批的采礦人 團隊生產(chǎn)理論 ?阿爾欽和德姆塞茨 ? 阿爾欽和德姆塞茨 1972年在 《 美國經(jīng)濟評論 》 發(fā)表的論文 《 生產(chǎn)、信息費用與經(jīng)濟組織 》 成為團隊生產(chǎn)理論的經(jīng)典文獻 ? 他們試圖糾正科斯把企業(yè)和市場分開甚至對立的觀點，認(rèn)為企業(yè)并沒有比市場更具優(yōu)勢的權(quán)利，其本質(zhì)仍是一種契約形式，企業(yè)權(quán)威與市場權(quán)威并無二致，但是他們反對科斯關(guān)于企業(yè)具有權(quán)威的觀點則不為經(jīng)濟學(xué)家所接受 團隊生產(chǎn)理論 ?經(jīng)濟組織與團隊生產(chǎn)的定義 ? 資本主義社會的標(biāo)志是資源由非政府組織所有和配置 ? 合作性生產(chǎn)活動即稱之為團隊生產(chǎn)，使用幾種類型的資源，其產(chǎn)品不是每一個參與合作的資源分別進行生產(chǎn)的成果的和，所使用的資源不屬于同一個人 團隊生產(chǎn)理論 ?團隊生產(chǎn)中必然存在計量問題 ? 團隊生產(chǎn)具有合作優(yōu)勢之外，從團隊生產(chǎn)的定義和性質(zhì)還可以看出，經(jīng)濟組織必然遇到計量諸投入的生產(chǎn)率和對報酬進行支付的問題 ? 企業(yè)是一種特殊監(jiān)督裝置，也是一種特殊的定價機制 團隊生產(chǎn)理論 ?契約類型、信息結(jié)構(gòu)和報酬支付 ? 在監(jiān)督成本存在的時候，單個的投入者具有偷懶的積極性 ? 個人的收入與閑暇都進入消費函數(shù)，個人就會在這兩者之間做出選擇 ? 如果對個人行為的觀察、監(jiān)測、監(jiān)督、衡量和計量存在費用，則享受更多的閑暇對每個人都具有吸引力 ? 團隊成員的偷懶行為的成本有一部分需要由其他人來承擔(dān) 團隊生產(chǎn)理論 ?團隊生產(chǎn)中的權(quán)力安排 ? 阿爾欽和德姆塞茨認(rèn)為，由某人專門作為監(jiān)督者來檢查團隊成員投入的績效是減少偷懶的一種方式，為企業(yè)家激勵機制提供了依據(jù) ? 監(jiān)督所包括的活動：衡量產(chǎn)出績效，按比例分配報酬，觀察投入者的投入行為，并作出其他成員做什么和怎么做的安排和指令 ? 監(jiān)督者除了獲得剩余外，還應(yīng)當(dāng)具備一些不可少的權(quán)利 團隊生產(chǎn)理論 ?企業(yè)類型比較研究 ? 對于利潤分享企業(yè) ? 在公司中，股東權(quán)益的界定至關(guān)重要 ? 社會主義企業(yè) ? 共同所有的和非盈利的企業(yè) ? 合伙制企業(yè) ? 雇員聯(lián)盟 團隊生產(chǎn)理論 ?對團隊生產(chǎn)理論的評價 ? 反應(yīng)冷淡的原因，學(xué)術(shù)界對批評科斯企業(yè)權(quán)威反應(yīng)