人格與價(jià)值觀ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 價(jià)值觀與組織文化的匹配預(yù)測(cè)工作滿意度、組織忠誠(chéng)度，降低離職率。 1. 權(quán)力距離：一個(gè)國(guó)家的人民對(duì)于機(jī)構(gòu)和組織內(nèi)權(quán)力分配不平等這一事實(shí)的接納和認(rèn)可程度。 6. A型人格 ? A型人格者 “ 總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事，并對(duì)阻礙自己工作的其他人或事進(jìn)行攻擊（如果這么做是允許的）。 ” ? 高馬基雅維利主義者更愿意操縱別人，贏得更多利益，更難被別人說(shuō)服，也更多地說(shuō)服別人。人格與價(jià)值觀 人格 ? 人格（ personality）是個(gè)體內(nèi)部身心系統(tǒng)的動(dòng)力組織，它決定了個(gè)體對(duì)環(huán)境的獨(dú)特調(diào)節(jié)方式。對(duì)于需要談判技能的工作和成功能帶來(lái)實(shí)質(zhì)效益的工作，高馬基雅維利主義者會(huì)十分出色。 ” ? A型人格在職業(yè)面試中做得更好，因?yàn)樗麄兏赡鼙辉u(píng)價(jià)為具有一些理想特質(zhì)，如工作積極性高、能力強(qiáng)、富于進(jìn)取和成功動(dòng)機(jī)高。 2. 個(gè)人主義和集體主義：喜歡以個(gè)體為活動(dòng)單位還是成為群體成員進(jìn)行活動(dòng)。 ? 珍妮弗 ?查特曼的組織文化剖面圖（ anizational culture profile， OCP） ? OCP可以用來(lái)評(píng)估個(gè)體的價(jià)值觀與組織文化的匹配程度。 約翰 ?霍蘭德的人格類型與相應(yīng)的職業(yè)范例 類型 人格特點(diǎn) 職業(yè)范例 現(xiàn)實(shí)型 偏好需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng) 害羞、真誠(chéng)、持久、穩(wěn)定、順從、實(shí)際 機(jī)械師、操作工、裝配線工人、農(nóng)場(chǎng)主 研究型 偏好需要思考、組織和理解的活動(dòng) 分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立 生物學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家、新聞?dòng)浾? 社會(huì)型 偏好能夠幫助和提高別人的活動(dòng)
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