淺談高校畢業(yè)生為何就業(yè)難-免費(fèi)閱讀
【正文】 由于目前江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著就業(yè)信息不對(duì)稱、不充分的缺陷，就業(yè)信息往往滿足不了勞資雙方的要求，這就會(huì)導(dǎo)致以下兩種情況 的發(fā)生：第一，高校畢業(yè)生進(jìn)入了不適合自己的企業(yè)，接受培訓(xùn)后沒(méi)有多久就主動(dòng)“跳槽”，或者是根本適應(yīng)不了該企業(yè)的工作環(huán)境而被淘汰，從而促使企業(yè)招工風(fēng)險(xiǎn)加大而很少敢招收毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。 2022 年當(dāng)年畢業(yè)的已就業(yè)的大學(xué)生，只有 %到私營(yíng)企業(yè)，%到三資企業(yè)就業(yè)。問(wèn)題是，在正規(guī)部門崗位有限的情況下，如何選擇進(jìn)入者？進(jìn)入這些行業(yè)的一個(gè)基本條件是接受公辦的高等教育。如前所述，在城市正規(guī)部門就業(yè)的勞動(dòng)力享受高工資和完備的福利；在城市非正規(guī)部門就業(yè)的勞動(dòng)力僅享受低工資和部分福利；農(nóng)民的工資更低，能享受的福利甚微。根據(jù) 2022 年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，當(dāng)年普通高校畢業(yè)生 %都流向了第三產(chǎn)業(yè)。但事實(shí)上大規(guī)模擴(kuò)招從以下幾個(gè)方面看不利于大學(xué)生就業(yè)：工資溢價(jià)的下降以及蛛網(wǎng)效應(yīng)；過(guò)快的擴(kuò)招導(dǎo)致高等教育信號(hào)發(fā)送機(jī)制作用削弱。中國(guó)作為一個(gè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的轉(zhuǎn)型國(guó)家，勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善正是成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之一。這一比例實(shí)際被低估了，因?yàn)樗且?2022 年的生均收費(fèi) 4 557 元計(jì)算的。 高等教育的收費(fèi)制度導(dǎo)致人們普遍存在高回報(bào)預(yù)期心理。 有調(diào)查顯示，在江蘇省中職畢業(yè)生，無(wú)論什么專業(yè)，就業(yè)后待遇普遍偏低，一般也就是每月幾百元收入，月工資不足 1 000 元。在中國(guó)，高等教育的身份轉(zhuǎn)換功能提高了人們對(duì)高等教育的需求。接受高等教育，特別是接受公辦高等教育，成為了廣大農(nóng)村青年改變身份的主要甚至唯一渠道。非正規(guī)部門的特征是，工作相對(duì)不穩(wěn)定、工資和福利一般、沒(méi)有什么社會(huì)保障，主要包括中小私營(yíng)企業(yè)、部分外資企業(yè)等單位。淺談高校畢業(yè)生為何就業(yè)難 最近幾年，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率始終在 70%～ 80%之間徘徊。目前部分正規(guī)部門雇傭的合同工、臨時(shí)工，也屬于非正規(guī)部門就業(yè)人員。這凸現(xiàn)了高等教育身份轉(zhuǎn)換功能的價(jià)值。主要原因是由于農(nóng)民工工資太低，上大學(xué)預(yù)期收入還是比較高的，上大學(xué)還是有吸引力的。他們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于江蘇省 2022 年職工 1 元的月平均工資，與正規(guī)部門就業(yè)人員的工資差距更大，如果算上住房、 醫(yī)療、養(yǎng)老等各種福利保障收入，差距就更大了。隨著市場(chǎng)化改革的不斷推進(jìn)，高等教育也在不斷改革。而有調(diào)查研究表明，2022— 2022 年度，減免后生均學(xué)費(fèi)支出約為 5 327 元，必須支出生均約為 9 800 元。經(jīng)過(guò)近三十年的努力，中國(guó)已經(jīng)初步建立了一個(gè)相對(duì)有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)，盡管由于戶籍制度以及其他的一些因素，勞動(dòng)力市場(chǎng)還遠(yuǎn)非完善，但相對(duì)計(jì)劃體制下是有效率的。在短時(shí)期
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