電力企業(yè)安全生產(chǎn)責任追究制度-免費閱讀
【正文】 第十八條 負次要責任（或管理責任、一定責任）的生產(chǎn)安全事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。未涉及的其他責任人員參照本規(guī)定給予相應處理。 （三） 對 隱瞞人身輕傷事故 、 一般誤操作事故 的主要策劃者和決策人給予 記 過處分 。 （ 六 ） 對主要責任單位分管專工給予記過 或 記大過處分。 （十） 安監(jiān)部、生技部分管專工給予 大過 或降級 處分。 （二） 對負次要責任（或間接責任）者給予行政警告至撤職處分。 （六） 對主要責任單位分管專工給予 記大過及以上處分 。 （ 九 ） 安監(jiān)部、生技部分管專工給予 留用察看處分或解除勞動合同 。 第 九 條 發(fā)生重大 及以上 事故 （一） 對負主要責任（或直接責任）者解除勞動合同 。 第四章 責任追究方式 第七條 安全生產(chǎn)責任追究方式分： 批評教育、問責處理、紀律處分三類 （一） 批評教育。 （二） 如果是人員 違章，安全設施存在隱患沒有 監(jiān)督 治理，安全培訓不落實，安全健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護用品使用，特種作業(yè)人員的培訓，特種設備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故，追究 安全監(jiān)督 系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術系統(tǒng)為次。 第二章 追究對象 及責任劃分 第三條 追究對象為 公司 管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關人員的考核按《 …… 有限責任公司 安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。配合 上級公司 安全生產(chǎn)責任 追究組織機構(gòu)開展工作。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。 （ 六 ） 對主要責任單位分管專工給予 留用察看處分或解除勞動合同 。 （三） 對直接責任者所在部門（ 分公司）負責人給予 記大過至撤職處分 。 （十一） 安監(jiān)部、 生技部其他相關專工給予記過 或記大過 處分。 （七） 對主要責任單位其他相關專工給予 記過 處分。 （ 三
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