hr-專業(yè)面試流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 （建議背景調(diào)查中高層管理人員，一般的基層人員基本上可以通過交流辨別真?zhèn)危? c 請等待通知，通過復(fù)試，崗位、薪酬 、福利，試工日期 /時(shí)間，需要攜帶個(gè)人物品，注意事項(xiàng)。 ⑾ 針對不同人的需求，引導(dǎo)轉(zhuǎn)換思維選擇瑞德，年輕人都會有斗志， 談到薪水不是什么丟人事，我們歡迎對自己有期望和要求的人 ⑿ 重點(diǎn)，對崗位的重視，對每個(gè)崗位的明確要求，你需要花費(fèi)什么樣的時(shí)間和精力才能適應(yīng)公司，打個(gè)預(yù)防針 ⒀ 介紹和交流完畢之后詢問候選人的想法 ⒁ 此時(shí)面試官應(yīng)對候選人能否通過初試有一個(gè)大概的印象， ⒂ 今天我們就先談到這里， 是否還有其他疑問？ ⒃ 等待通知，最遲明天 XX 時(shí)間有回復(fù)邀約復(fù)試，如果沒回復(fù)，可能這個(gè)機(jī)會就不是很適合了，另外也請你慎重考慮這個(gè)工作機(jī)會， ⒄ 禮貌告別 ⒅ 感覺有很多不諳世事的學(xué)生來面試的時(shí)候，如果在不合適的情況下拒絕， 我會當(dāng)面拒絕， 告訴他， 我象你這樣大小的時(shí)候在做什么， 建議你在找工作之前不妨多花些時(shí)間去問一下自己打算做什么，怎么去做，相信你可能會表現(xiàn)的更好， 不過這個(gè)機(jī)會目前來講雙方都不是很合適，不給他太多期望。 ⑵ 注意言行舉止，要落 落大方，要有“范”給候選人一種心理暗示，你加入新月會是你的榮幸，做到熱情有度，謙虛有禮 ⑶ 必須態(tài)度上和表情上十分開朗真誠，讓候選人能夠傾心將自己想說的話表達(dá)出來 ⑷ 必須客觀理智，硬性的要求，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評價(jià)因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價(jià) ⑸ 不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試官都得設(shè)法去尊重候選人所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì) ⑹ 面試官必須對整個(gè)公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應(yīng)對候選人隨時(shí)提出問題 ⑺ 面試官必須徹底了 解每個(gè)職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能 ⑻ 要適時(shí)的安慰沒有通過初試的候選人 ⑼ 傾聽多于發(fā)
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