概念設(shè)計(jì)的第一步ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 概念設(shè)計(jì)的第一步 ?利用抽象機(jī)制，對(duì)需求分析階段收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、組織（聚集） ?形成實(shí)體，實(shí)體的屬性，標(biāo)識(shí)實(shí)體的碼，確定實(shí)體間的聯(lián)系類型 ?設(shè)計(jì) 局部 ER圖 局部 ER圖設(shè)計(jì)方法 ?選擇局部應(yīng)用：中層數(shù)據(jù)流圖為依據(jù) ?如物資管理、人事管理、銷售管理等 ?逐一設(shè)計(jì)局部 ER圖 ?根據(jù)數(shù)據(jù)抽象后所的得 DD，并參照 DFD，標(biāo)定局部應(yīng)用中的實(shí)體、實(shí)體屬性、實(shí)體碼，確定實(shí)體間的聯(lián)系及類型 ?設(shè)計(jì)準(zhǔn)則 (某事物作為實(shí)體還是作為屬性更恰當(dāng)？ ) ? 能作為屬性對(duì)待的事物盡量作為屬性對(duì)待 ? 能作為屬性的事物必須 – 不能再具有需要描述的性質(zhì) – 不能與其他實(shí)體具有聯(lián)系 (ER圖中的聯(lián)系是實(shí)體之間的聯(lián)系 ) 職工 職工號(hào) 姓名 年齡 職稱 職工 職工號(hào) 姓名 年齡 職稱 職稱代號(hào)號(hào) 工資 住房標(biāo)準(zhǔn) 附加福利 聘任 當(dāng)職稱沒有需進(jìn)一步描述的
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